與以出賣(mài)時(shí)間獲得發(fā)展的職場(chǎng)1.0時(shí)代、以出賣(mài)技能獲得發(fā)展的職場(chǎng)2.0時(shí)代不同，在職場(chǎng)3.0時(shí)代，經(jīng)理人可以通過(guò)調動(dòng)資源來(lái)獲得發(fā)展 

“日復一日，年復一年，我們無(wú)休無(wú)止地加班，何時(shí)才是盡頭？究竟工作為了生活，還是生活為了工作？”

那一天晚上9∶30，我還在辦公室埋頭思索將要提交給客戶(hù)的公關(guān)方案，忽然朋友從MSN上滿(mǎn)腹牢騷地發(fā)來(lái)了這句話(huà)。

我愣住了。

打開(kāi)職場(chǎng)生活的另一扇門(mén)

工作為了生活，還是生活為了工作？我從來(lái)沒(méi)有去好好思考過(guò)，為了對付繁忙的工作，根本也沒(méi)有時(shí)間思考工作的價(jià)值、工作的意義等形而上學(xué)的東西。在過(guò)去近十年的職場(chǎng)生涯中，我只知道，要晉升更高的職位、獲得更多的報酬，你就必須付出更多汗水與精力。同時(shí)，為了保持在拼命工作之后獲得的一系列更好生活享受，我們就必須在原有基礎上，繼續付出更多的汗水與精力，無(wú)休無(wú)止地加班就是其中手段之一。雖然這種思維邏輯很正確，但是生活卻似乎走進(jìn)了一個(gè)怪圈。

晚上10點(diǎn)鐘，我做完當天最后一份文件，收起電腦，步履疲憊地走出辦公室，乘車(chē)準備返回家里。窗外已是萬(wàn)家燈火，喧囂一天的城市開(kāi)始慢慢平靜下來(lái)。與我一樣，許多西裝革履的經(jīng)理人也正從高級寫(xiě)字樓涌出，饑腸轆轆地尋找一頓豐盛的晚餐，或者登上搖搖晃晃的車(chē)輛準備回家。

這樣的職場(chǎng)生活我已重復了近十年。每一天，幾乎都是以同樣的軌跡去開(kāi)始生活，不斷地努力工作，不斷地想辦法提升自己的價(jià)值以保持在公司中的地位。而我所從事的公關(guān)咨詢(xún)行業(yè)，更是一個(gè)腦力、精力甚至體力都要求高強度的行業(yè)，快速的知識更新、越來(lái)越高的客戶(hù)要求，以及激烈的行業(yè)競爭，都使得我們無(wú)法安逸，只能不斷想盡各種方法去提升自己的價(jià)值，生活似乎永遠是處于一個(gè)被透支的狀態(tài)：雖然我們有不錯的收入，卻沒(méi)有時(shí)間去揮灑。當我們安排出時(shí)間，卻已累得沒(méi)有精力去享受。

這是一個(gè)處于奔跑狀態(tài)中的經(jīng)理人真實(shí)的生活寫(xiě)照。

就在那一天的那一刻，我忽然對這種似乎永無(wú)盡頭的循環(huán)感到厭倦。我想職場(chǎng)生活不應該是這樣，不應該陷入一種無(wú)止境反復輪回的惡性透支，而應該有更多的可能性去體驗生活的美好。

雖然職場(chǎng)生活不可能是那么富有詩(shī)意，但起碼可以有更多自由的可能性。想起“長(cháng)的是磨難，短的是人生”這句具有黑色幽默的話(huà)，我覺(jué)得是打開(kāi)職場(chǎng)另一扇門(mén)的時(shí)候了。

一周后，我遞交了辭呈，成為了一名獨立公共關(guān)系咨詢(xún)顧問(wèn)。

進(jìn)入職場(chǎng)2.0生活

為了可以獨立自由工作的這一天，我在職場(chǎng)生涯中已經(jīng)走過(guò)了近十年磨礪。

在這十年時(shí)間中，我先后進(jìn)入了三種單位：媒體、房地產(chǎn)集團資訊策劃部、公共關(guān)系咨詢(xún)集團。這三份似乎無(wú)關(guān)的職業(yè)其實(shí)有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的關(guān)聯(lián)：以對新聞傳播的敏感加上營(yíng)銷(xiāo)策略的運用，再融入公共關(guān)系的思維，就構成了我成為一名獨立營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)顧問(wèn)的基礎。

如果說(shuō)職場(chǎng)1.0生活是一種以時(shí)間為核心的工作，即經(jīng)理人必須為單一公司付出自己所有工作時(shí)間；那么職場(chǎng)2.0生活就是一種以技術(shù)為核心的工作，經(jīng)理人可以依靠自己某一方面獨特專(zhuān)業(yè)技能，自由服務(wù)多家企業(yè)。從職場(chǎng)1.0轉入職場(chǎng)2.0，對我來(lái)說(shuō)，不僅是獲得一種時(shí)間上的自由，更是獲得可以最大化地擴展自己專(zhuān)業(yè)知識的機會(huì )。

在職場(chǎng)1.0生活階段，驅動(dòng)自己發(fā)展的是時(shí)間，你必須投入更多的工作時(shí)間以求完成更多的工作量或者博得上司的認可；職場(chǎng)2.0生活，驅動(dòng)自己發(fā)展的是技能，你必須擁有堅實(shí)的、被認可的專(zhuān)業(yè)技能，才能夠真實(shí)獲得自由的價(jià)值。所以，在開(kāi)展職場(chǎng)2.0生活計劃中，對我而言，最重要的就是必須以積累專(zhuān)業(yè)知識為核心，最大化去發(fā)揮知識的外延價(jià)值，建立自己的價(jià)值優(yōu)勢。而這種知識的外化，包括三方面的計劃：一是以項目合作制的方式參與多家公司的項目；二是為企業(yè)提供公共關(guān)系方面的培訓；三是著(zhù)書(shū)立說(shuō)。雖然從工作量上來(lái)說(shuō)，現在并不比以前少，但是時(shí)間的自由支配，以及可以安排的生活節奏，卻讓我體驗到了工作的另一種意義。這種意義就是你不必再為一份薪水而透支生活，也不必為了完成公司的目標而拼命壓制自己的性情、生活時(shí)間、興趣，而只為你全心全意認為有價(jià)值的目標去工作，為興趣而工作，在更好的心態(tài)更高的效率工作下，盡情去發(fā)揮出個(gè)人最高的價(jià)值——更重要的是，在這個(gè)過(guò)程，你可以獲得比以前更好的報酬，卻擁有更多的自由。

這就是職場(chǎng)2.0生活的魅力。

從職場(chǎng)1.0到職場(chǎng)3.0

職場(chǎng)生活就像爬山，當經(jīng)理人處于最低階段時(shí)，只能不斷付出汗水與努力，昂首朝前，一步一個(gè)腳印向上攀爬，不敢有過(guò)多希冀，為了生存與發(fā)展，只能勤勤勉勉地工作；而當爬到了職場(chǎng)生涯的中間階段，艱苦的路已經(jīng)半數踏在腳下，經(jīng)理人可以獲得相對的自由，以及更多的發(fā)展選擇；而當歷盡千辛萬(wàn)苦，終于憑著(zhù)實(shí)力站上了一覽眾山小的頂峰時(shí)，經(jīng)理人就可以盡情揮灑自己的才情，以自己的影響力去享受工作的樂(lè )趣。

這個(gè)爬山的階段相當于職場(chǎng)的三種晉級：職場(chǎng)1.0生活，職場(chǎng)2.0生活和職場(chǎng)3.0生活。

與以出賣(mài)時(shí)間獲得發(fā)展的職場(chǎng)1.0時(shí)代、以出賣(mài)技能獲得發(fā)展的職場(chǎng)2.0時(shí)代不同，在職場(chǎng)3.0時(shí)代，經(jīng)理人可以通過(guò)調動(dòng)資源來(lái)獲得發(fā)展。在職場(chǎng)摸爬滾打幾十年，經(jīng)理人已經(jīng)成為某一領(lǐng)域有影響力的意見(jiàn)領(lǐng)袖或專(zhuān)家，他們不僅在專(zhuān)業(yè)技能上有高度的積累，更在社會(huì )關(guān)系網(wǎng)上有深厚的根脈，他們會(huì )是某家企業(yè)的董事會(huì )成員、政府的特聘專(zhuān)家等。他們或許擁有自己的企業(yè)，但他們絕不會(huì )從早到晚都呆在企業(yè)之中，因為有高級經(jīng)理人幫他們處理公司的日常事務(wù)，他們更需要做的是出席各種高峰論壇、行業(yè)研討會(huì )或是政府事務(wù)的咨詢(xún)，以此去繼續拓展其影響力，同時(shí)為企業(yè)帶來(lái)更多的資源。職場(chǎng)3.0的經(jīng)理人，獲得的不僅是財務(wù)的充分自由、社會(huì )關(guān)系的自由，更是心靈上的自由，他們可以按自己的喜好、意愿去開(kāi)展工作與生活。

工作為了生活，生活不一定為了工作。在自我興趣的驅動(dòng)下，工作與生活其實(shí)可以無(wú)縫連接，這或許也就是職場(chǎng)生活最高境界：你的工作價(jià)值得到高度認可并且轉化成巨大的社會(huì )價(jià)值，沒(méi)有人能夠束縛你的發(fā)展，除了你自己。沒(méi)有什么能夠限制你的才能發(fā)揮，除了你的意愿所限。

而你所要做的不過(guò)是輕松地調動(dòng)不同的資源，使不同資源搭配之后發(fā)揮出更大的價(jià)值，同時(shí)以你的大智慧去指點(diǎn)企業(yè)朝正確的路上發(fā)展，然后你可以像王石一樣，爬山、遠行、打高爾夫、拍廣告，盡情地去享受人生的樂(lè )趣。這就是職場(chǎng)3.0的經(jīng)理人的至上境界。

此時(shí)此刻，無(wú)論你是處于職場(chǎng)1.0還是職場(chǎng)2.0，在可以遙望的未來(lái)，我們都可以努力，向職場(chǎng)3.0生活挺進(jìn)。