今年1月1日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式開(kāi)始實(shí)施�！秳趧�(dòng)合同法》的立法主旨是建立和諧穩定的勞資關(guān)系，這不僅牽涉到一部法律能否被正確適用，更影響到人們對社會(huì )未來(lái)發(fā)展的信心與預期，進(jìn)而對于和諧社會(huì )的構建具有舉足輕重的作用。因此，要進(jìn)一步宣傳《勞動(dòng)合同法》，為全面提高勞動(dòng)者、用人單位學(xué)法、守法與用法的積極性營(yíng)造良好的氛圍。

從2007年6月29日《勞動(dòng)合同法》出臺起，界龍集團多次組織下屬各企業(yè)的主要領(lǐng)導、工會(huì )主席、人事干部等參加培訓，學(xué)習《勞動(dòng)合同法》，為法律的實(shí)施提前做好準備�！秳趧�(dòng)合同法》的頒布有利于規范用人單位的用工行為，對于守法的用人單位的用工成本影響并不大。盡管《勞動(dòng)合同法》擴大了經(jīng)濟賠償金的適用范圍，但此舉主要是為了鼓勵用人單位簽訂較長(cháng)期的勞動(dòng)合同，而且《勞動(dòng)合同法》還對經(jīng)濟補償金的數額進(jìn)行了一定的限制。而界龍集團下屬各企業(yè)的員工，只要符合條件，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2008新年伊始，各企業(yè)工會(huì )已積極行動(dòng)起來(lái)。在企業(yè)制定和修改《員工勞動(dòng)合同》、《員工手冊》、《集體合同》等關(guān)系職工切身利益的有關(guān)合同及規章制度時(shí)，工會(huì )積極參與此項工作，代表職工提出有關(guān)意見(jiàn)，并且將各項草案提交職代會(huì )審議。用法律的形式進(jìn)一步明確了企業(yè)和職工的權利和義務(wù)。單個(gè)的勞動(dòng)者保護自身勞動(dòng)權的能力有限，充分發(fā)揮工會(huì )的作用是保護勞動(dòng)權利、促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的重要內容�！秳趧�(dòng)合同法》賦予工會(huì )在用人單位規章制度制定、勞動(dòng)合同的訂立和解除、經(jīng)濟性裁員、集體合同等方面更多的職責。

未來(lái)，界龍集團將堅決執行《勞動(dòng)合同法》，在集團上下樹(shù)立以勞動(dòng)為榮、珍惜工作崗位的觀(guān)念。在施行年休假等制度方面堅持靈活性與原則性的統一，通過(guò)一系列對《勞動(dòng)合同法》的宣傳、學(xué)習、執行、維護等措施，使其達到加強企業(yè)管理、促進(jìn)三級動(dòng)態(tài)考核及末位淘汰制的執行，在維護勞動(dòng)者權益的同時(shí)提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，履行企業(yè)社會(huì )責任的效果。