調研

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，深圳各企業(yè)的實(shí)施情況如何？勞動(dòng)者是否仍有被拖欠工資和買(mǎi)斷工齡的遭遇？企業(yè)又有什么“難言之隱”呢？昨日，李銘副市長(cháng)一行深入寶安興安街道，調研新法實(shí)施的情況。

“你們是否和所有的員工都簽訂了勞動(dòng)合同？有沒(méi)有成立工會(huì )？在工會(huì )里，員工享有什么樣的權利呢？”一踏進(jìn)凸版印刷有限公司大門(mén)，李銘副市長(cháng)就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山問(wèn)道。得知該公司的勞動(dòng)合同簽訂率已達100％，且已經(jīng)與符合條件的200多名員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且在去年年底正式成立了黨支部和工會(huì )，員工能夠享受到主人翁待遇后，李銘滿(mǎn)意地笑了。

《勞動(dòng)合同法》也不能養懶人

據調研，凸版印刷等企業(yè)屬于對《勞動(dòng)合同法》實(shí)施較好的企業(yè)，在新法實(shí)施前后就已經(jīng)和員工簽訂了勞動(dòng)合同，按時(shí)支付員工工資，并且為員工購買(mǎi)了工傷、醫療和養老保險。在調研摸清情況的同時(shí)，李銘還時(shí)刻留意企業(yè)對新法實(shí)施情況的反饋。“作為企業(yè)，你們對新法的實(shí)施有何意見(jiàn)？有何顧慮？”李銘問(wèn)道。

“新法為維護勞動(dòng)者權益，對企業(yè)提出了更高的要求，但我們在用工過(guò)程中，發(fā)現個(gè)別勞動(dòng)者一味追求和強調自己的利益，存在消極怠工的現象。”凸版印刷相關(guān)負責人建議：新法不能夠只是約束企業(yè)，也要提高對勞動(dòng)者的要求。

對此，李銘特別提到，今年上半年是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施和貫徹的關(guān)鍵時(shí)期，要集中做好兩方面的工作：一方面，企業(yè)相關(guān)負責人要學(xué)習掌握好《勞動(dòng)合同法》，依法辦事，保證員工的合法權益；另一方面，員工也要加強勞動(dòng)法的學(xué)習，要依法維權，不能借維權之名消極怠工，損害企業(yè)利益。“《勞動(dòng)合同法》也不能養懶人，企業(yè)不能夠動(dòng)不動(dòng)就裁人，員工也不能動(dòng)不動(dòng)就罷工上訪(fǎng)，雙方要通過(guò)協(xié)商解決糾紛。”李銘說(shuō)。

旺季加班時(shí)間可適當平衡

據了解，深圳市不少加工企業(yè)往往有淡季、旺季之分。“在淡季的時(shí)候，就算工作量不飽和，我們也會(huì )給員工支付足額工資。旺季的時(shí)候，我們接到的訂單比較多，員工們也理解，他們也愿意加班，以獲得更多的加班工資，但企業(yè)在運作上又怕違法，往往陷入一個(gè)兩難境地。”深圳凌進(jìn)電子有限公司老板說(shuō)。

“你們可以和基層勞動(dòng)站協(xié)商一下，在工作時(shí)間上進(jìn)行一個(gè)全月、全年的平衡，在旺季忙時(shí)可以適當放寬加班的規定，保證企業(yè)的效益，在淡季的時(shí)候就減少工作時(shí)間，讓員工得到足夠的休息。”李銘說(shuō)。他還特別強調：“無(wú)論是淡季還是旺季，工資和加班工資的發(fā)放一定要嚴格按照《勞動(dòng)合同法》的規定按時(shí)足額發(fā)放給員工，勞動(dòng)站一定要把好關(guān)。”

針對企業(yè)和員工提前約定報酬，事后又引發(fā)爭議的問(wèn)題，隨同調研的寶安區勞動(dòng)局有關(guān)負責人建議：企業(yè)和員工約定工資或勞動(dòng)報酬時(shí)候，要依法把基本工資、加班工資、額外補貼等工資結構設置清楚，才能夠有效維護企業(yè)或員工自身的利益，避免引發(fā)爭端。

短短一個(gè)上午，李銘副市長(cháng)一行調研了3家企業(yè)，對依法實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，勞資關(guān)系和諧的企業(yè)，予以表?yè)P和鼓勵，對沒(méi)有依法給員工購買(mǎi)工傷、醫療、養老保險的企業(yè)，李銘令其定期整改。“新法實(shí)施過(guò)程中，勞資雙方都需要一個(gè)學(xué)習適應的過(guò)程，基層勞動(dòng)站要主動(dòng)上門(mén)為企業(yè)和勞動(dòng)者服務(wù)，充當好雙方溝通的橋梁。”李銘說(shuō)，“企業(yè)和員工要加強溝通，把問(wèn)題、分歧消化在企業(yè)內部，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系對企業(yè)、對員工都有利。”