2007年10月份，中國印刷技術(shù)協(xié)會(huì )在青島召開(kāi)了“首屆全國印刷人才培育策略校企交流會(huì )”，與會(huì )的全國各地印刷企業(yè)代表們紛紛反映，目前我國印刷行業(yè)人才短缺問(wèn)題。尤其缺少熟悉資本運作等相關(guān)知識的復合型人才，缺少具有自主知識產(chǎn)權和科技帶頭人以及能夠熟練掌握高新印刷技術(shù)的高級技師。印刷從業(yè)人員良莠不齊，缺乏職業(yè)資格認證，操作人員當中很少有人受過(guò)正規的從業(yè)培訓。一些企業(yè)的生產(chǎn)模式就是“師傅帶徒弟”、“徒弟帶徒弟”，這樣一茬一茬延續，直接的后果必然導致產(chǎn)品質(zhì)量的不穩定。

經(jīng)過(guò)20多年改革開(kāi)放，經(jīng)歷了以計算機漢字信息處理和激光照排技術(shù)為標志的印刷技術(shù)第二次革命，中國印刷業(yè)技術(shù)水平已經(jīng)快速超常發(fā)展，過(guò)去印刷業(yè)供不應求拖國民經(jīng)濟發(fā)展后腿的局面已經(jīng)根本改變。但印刷產(chǎn)品質(zhì)量，離不開(kāi)人、機器、原材料、加工方法、生產(chǎn)環(huán)境，這里面人的作用是主要的，印刷企業(yè)第一線(xiàn)生產(chǎn)職工工藝技能水平?jīng)Q定企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和效率。目前，我國印刷企業(yè)的發(fā)展速度超過(guò)了工人的培養速度。企業(yè)對人才需求愈來(lái)愈強烈，特別是對技術(shù)工人的需求更是如此。高級工數量不足、青年技工十分短缺的現狀，導致了許多企業(yè)面臨著(zhù)有訂單沒(méi)技工、有圖紙沒(méi)產(chǎn)品的窘?jīng)r。面對這些現象和問(wèn)題，印刷企業(yè)不能慌張，而應該客觀(guān)真實(shí)地看待“技工缺乏”現象。關(guān)鍵是要更好地把握問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，對癥下藥，從而促使我國印刷人才結構更合理。

導致我國印刷行業(yè)技工短缺的因素有很多，大致有以下幾方面。一是從業(yè)人員受過(guò)高等教育與具有中級以上技術(shù)職稱(chēng)的人員比例大大低于機械、化工、電子、汽車(chē)等行業(yè)。大部分學(xué)生將本科及大專(zhuān)作為自己學(xué)習的首選，而不愿意考慮技術(shù)專(zhuān)科院校。二是印刷企業(yè)對員工的培訓力度不夠。很多企業(yè)擔心高投入培訓出的人才會(huì )流失到其他企業(yè)，導致投資無(wú)回報，因此不愿大力加強員工培訓工作。三是很多印刷企業(yè)激勵機制不健全，特別是分配制度的缺陷，分配上的平均主義，很難給各級技工相應的待遇，工資差距不大，體現不出技術(shù)含量，不能激勵職工向更高技術(shù)等級發(fā)展。四是社會(huì )中還普遍存在“重文憑輕技能，重科技人才輕技術(shù)工人”的思想束縛。種種這些原因都導致了中國印刷行業(yè)技工缺乏的現象。

但值得高興的是，人們已經(jīng)意識到技術(shù)技能型人才數量和水平在一定程度上，決定著(zhù)發(fā)展的進(jìn)程。我國“十五”規劃中首先將技術(shù)工人培養列入國家宏觀(guān)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃，體現出國家經(jīng)濟發(fā)展對技術(shù)技能人才的迫切需求。作為印刷企業(yè)，也需在實(shí)踐中，把技術(shù)工人列入“人才”之列，從機制上制度上給予高度重視。印刷院校也要改革培訓教育機制，重實(shí)踐，重技術(shù)，努力將學(xué)員培養成掌握高新印刷技術(shù)的復合型人才，并重視對學(xué)員的觀(guān)念教育，將振興中國印刷行業(yè)作為培育人才的風(fēng)向標。經(jīng)過(guò)行業(yè)多方面共同努力，爭取早日徹底走出印刷行業(yè)技工短缺困境。