印刷作為一個(gè)生產(chǎn)服務(wù)行業(yè)，一直保持著(zhù)持續、穩定的前進(jìn)步伐。而從事印刷行業(yè)的普通員工的薪資是否也如其發(fā)展而進(jìn)步？行業(yè)一線(xiàn)員工與企業(yè)管理人員普遍的薪資狀況又是怎樣的？本文通過(guò)一些具體數據來(lái)做個(gè)初步了解。

行業(yè)發(fā)展良好 薪資增長(cháng)遲緩

去年，上海市總工會(huì )社會(huì )保障部、市新聞出版產(chǎn)業(yè)工會(huì )和市勞動(dòng)和社會(huì )保障局工資處對全市近5000家各種所有制形式的印刷企業(yè)的普通職工薪資進(jìn)行了抽樣調查，得到了一份調研報告。

調研報告顯示，上海市印刷行業(yè)員工尤其是一線(xiàn)員工的收入水平偏低，去年平均工資大約1500元/月，只是2005年本市職工平均工資的81.5%，與2005年本市在崗職工平均工資比起來(lái)，只有在崗職工平均工資的68.4%；與制造業(yè)相比，只有此行業(yè)在崗職工平均工資的73.5%。

另外，在薪資增長(cháng)方面，印刷行業(yè)一線(xiàn)崗位員工在近三年中沒(méi)有加過(guò)工資的達到四成，這也讓我們從一個(gè)側面看到這個(gè)行業(yè)整體利潤下滑的趨勢。

而在不同種類(lèi)崗位的薪資差異方面，生產(chǎn)一線(xiàn)員工與企業(yè)管理層人員的收入差異較大。此次調查中可以看出，差異小的在4倍左右，差異大的達到11倍，確實(shí)引起了人們對這個(gè)行業(yè)工資差異的深層次思考。

我國印刷業(yè)發(fā)展過(guò)程中，地域差異明顯。印刷業(yè)繁榮的地區主要集中在珠三角、長(cháng)三角以及環(huán)渤海三個(gè)經(jīng)濟發(fā)展迅速的區域，內陸地區的印刷業(yè)要明顯落后于這三個(gè)區域。此次面對國內經(jīng)濟發(fā)達城市進(jìn)行調研，得到的印刷行業(yè)薪資情況尚且如此。發(fā)展緩慢、經(jīng)濟落后的內陸地區，其印刷行業(yè)薪資情況可想而知。然而，調研報告也顯示，雖然印刷行業(yè)整體利潤跟前些年比起來(lái)有所下降，但仍屬于朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，相關(guān)印刷企業(yè)尤其是包裝印刷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況良好，都呈現良好的發(fā)展勢頭。

眾所周知，員工是企業(yè)發(fā)展的核心和原動(dòng)力。但是，在印刷產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況良好的情況下，企業(yè)職工為什么不能享受到產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展所帶來(lái)的好處呢？分析其主要原因大概有以下幾點(diǎn)。

一方面，對于經(jīng)營(yíng)不規范的印企，尤其是私營(yíng)企業(yè)，薪資制度很不完善，缺乏常規的工資增長(cháng)機制，普通員工的薪資待遇與企業(yè)的發(fā)展不成比例，直接影響了員工的工作情緒和積極性，從而也可能導致產(chǎn)品質(zhì)量下降等一系列問(wèn)題，嚴重時(shí)可能影響企業(yè)的健康成長(cháng)，也間接帶來(lái)了企業(yè)利潤下降的后果。

另一方面，雖然整個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好，相關(guān)印刷企業(yè)穩定發(fā)展，但越來(lái)越多同類(lèi)型企業(yè)的出現，公司業(yè)務(wù)方面出現了越來(lái)越大的競爭，很多企業(yè)可能會(huì )采用壓低價(jià)格的競爭方式來(lái)獲取訂單，致使企業(yè)之間陷入“紅海”格局。這種情況下，即使印刷企業(yè)有單做，利潤也會(huì )降低很多，有時(shí)根本沒(méi)有利潤而言。企業(yè)整體利潤的降低也使得普通職工的薪資情況長(cháng)時(shí)間得不到改善，甚至在某些時(shí)候會(huì )有所降低。

與薪資秩序走低情況相反的是，近年來(lái)印包工業(yè)中傷亡事故日益頻發(fā)，呈現不斷上漲態(tài)勢。從業(yè)人員的待遇等問(wèn)題一直是業(yè)內敏感的話(huà)題之一。近年，國內印刷企業(yè)人身事故時(shí)有發(fā)生，不僅影響了員工的人身安全，而且也會(huì )影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行和自身形象。

利潤逐年下降 薪資秩序走低

印刷包裝行業(yè)是低起點(diǎn)的服務(wù)型行業(yè)，投資者只需要購買(mǎi)一臺二手機器就能開(kāi)始正常地運作。但是昨日的低門(mén)檻直接導致了今日市場(chǎng)競爭的日趨激烈，為在這樣一個(gè)大環(huán)境生存下去就必須降低成本，于是有的地方就出現了拖欠工人工資、在缺少安全措施的環(huán)境中加班加點(diǎn)地工作等現象。這樣的情況不光出現在那些在生死線(xiàn)上掙扎的中小企業(yè)，甚至在個(gè)別大型企業(yè)里也不曾杜絕。

參照前文提到的薪資調研報告，很多印刷較為發(fā)達地區的開(kāi)機機長(cháng)等核心技術(shù)員工月薪都達到1萬(wàn)元，個(gè)別小廠(chǎng)也多在8000元~9000元/月。相較于機長(cháng)等核心技術(shù)人員，一般小工的月薪僅維持在1000多元，相當于10個(gè)小工折算成1個(gè)機長(cháng)。這種現狀下綜合其他一些因素就造成了底層人員的高流動(dòng)性。除此之外，我們都知道印刷包裝行業(yè)有自身的特殊性，每年都有旺季和淡季之分，為了趕工，有的印廠(chǎng)新手連基本的安全規定和注意事項都沒(méi)弄清楚的情況下就投入了工作。還有一個(gè)不容忽視的現象是：在旺季相當數量的印刷廠(chǎng)都是長(cháng)時(shí)間工作的，在幾個(gè)星期甚至更長(cháng)的時(shí)間內工人們都處于超負荷狀態(tài)中，這樣的情況下怎么可能保證安全生產(chǎn)呢？

另一方面，國際大環(huán)境普遍對中國印包市場(chǎng)有非常濃厚的興趣，相對于國際來(lái)說(shuō)，國內的勞動(dòng)力是相當廉價(jià)的，由此就有相當數量的需要大量手工作業(yè)的加工訂單流入了國內。這是巨大的商機，但同時(shí)也帶來(lái)了隱患。尤其是那些需要經(jīng)過(guò)繁復后道工序的印刷品，在后道的生產(chǎn)過(guò)程中，除了違規加班以及待遇低下外，甚至還有個(gè)別印廠(chǎng)使用童工的現象發(fā)生。由于缺乏安全意識、教育不到位、防范機制不健全，導致一些安全事故的發(fā)生。產(chǎn)生這種情況的因素很復雜，其實(shí)改變目前的產(chǎn)業(yè)結構不合理現狀，也許不失為一條出路。

據有關(guān)部門(mén)預計，印刷工業(yè)總產(chǎn)值在2010年將達到4000億元~4500億元，在全國GDP的比重將達到2.5％左右。人們或許會(huì )問(wèn)，包裝印刷產(chǎn)業(yè)前景如此看好，工業(yè)總產(chǎn)值連年增加，為什么從業(yè)人員的待遇卻沒(méi)有同步的上漲，甚至在某些地方會(huì )有某些程度的下降呢？回答是原材料價(jià)格的飛漲，包括市場(chǎng)非理性的競爭相當普遍，印刷廠(chǎng)的利潤逐年下降。印刷企業(yè)看似忙碌的生產(chǎn)，日復一日地運轉所帶來(lái)的利潤，也只是滿(mǎn)足日常維護費用及發(fā)放工人的工資罷了。由此產(chǎn)生的結果就是，部分中小型企業(yè)設備陳舊，但是沒(méi)能力更新?lián)Q代，導致生產(chǎn)效率下降，超時(shí)加班現象嚴重，事故時(shí)有發(fā)生，員工待遇不高，人才流失嚴重的惡性循環(huán)。

《國家“十一五”時(shí)期文化發(fā)展規劃綱要》提出，發(fā)展高新技術(shù)印刷、特色印刷和光盤(pán)復制業(yè)，建成若干各具特色、技術(shù)先進(jìn)的印刷復制基地，使我國成為重要的國際印刷復制中心。要實(shí)現這個(gè)目標，各印刷企業(yè)都必須放眼長(cháng)遠，更加關(guān)注一線(xiàn)工人的生產(chǎn)和生活，以實(shí)現可持續發(fā)展的前景。(中國新聞出版報)