國內印刷業(yè)薪資狀況之我見(jiàn)（CPP114觀(guān)點(diǎn)）
2007-03-29 00:00 來(lái)源：中華印刷包裝網(wǎng) 責編：中華印刷包裝網(wǎng)
眾所周知，員工是企業(yè)發(fā)展的核心和原動(dòng)力。但是，在印刷產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況良好的情況下，企業(yè)職工為什么不能享受到產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展所帶來(lái)的好處呢？主要原因可能有以下幾點(diǎn)：
一方面，對于經(jīng)營(yíng)不規范的印刷企業(yè)，尤其是私營(yíng)企業(yè)，薪資制度很不完善，缺乏常規的工資增長(cháng)機制，普通員工的薪資待遇與企業(yè)的發(fā)展不成比例，這樣直接影響了員工的工作情緒和積極性，從而也可能導致產(chǎn)品質(zhì)量下降等一系列問(wèn)題，嚴重時(shí)可能影響企業(yè)的健康成長(cháng)，也間接帶來(lái)了企業(yè)利潤下降的這種后果。
另一方面，雖然整個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好，相關(guān)印刷企業(yè)穩定發(fā)展，但越來(lái)越多同類(lèi)型企業(yè)的出現，公司業(yè)務(wù)方面出現了越來(lái)越大的競爭，很多企業(yè)可能會(huì )采用壓低價(jià)格的競爭方式來(lái)獲取定單，致使企業(yè)之間陷入“紅海”競爭。這種情況下，即使印刷企業(yè)有單做，利潤也會(huì )降低很多，甚至沒(méi)有什么利潤而言。企業(yè)整體利潤的降低也使得普通職工的薪資情況長(cháng)時(shí)間得不到改善，甚至在某些時(shí)候會(huì )有所降低。
然而，讓我們慶幸的是，隨著(zhù)眾多外資企業(yè)的進(jìn)駐以及國內大規模印刷企業(yè)的崛起，越來(lái)越多的印刷企業(yè)的管理制度逐步健全，印刷企業(yè)薪資不規范的現象也從一定程度上得到了改善。我們希望，隨著(zhù)科技的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，國內印刷行業(yè)的薪資狀況能夠在不斷借鑒與探索中逐步走向正規化、合理化。
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