最低工資上調，是喜是憂(yōu)？
  
  眾所周知，最低工資標準幾乎是每一年都會(huì )進(jìn)行重新調整。從去年的數據來(lái)看，不光是湖南、北京、上海、廣東以及其他共19個(gè)地區的最低工資都進(jìn)行了調整，平均增幅在14.1%。不可否認，這樣的調整速度給企業(yè)帶來(lái)了一定的勞動(dòng)力成本上的壓力，尤其是對諸如印刷企業(yè)這一類(lèi)的勞動(dòng)密集型制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，少則數十，多則成百上千人的企業(yè)規模，單單就勞動(dòng)力成本這一項上就是一筆不小的支出，所以說(shuō)調整最低工資標準對于企業(yè)來(lái)講未必是件歡喜的事情。
  

  社�；鶖翟黾�，壓力俱增！
  
  無(wú)獨有偶，多地近日公布的2015年社保繳費基數顯示，2015年企業(yè)職工社保繳費將增加。2015年1月1日起，將有天津、重慶、福建、江西等省份執行新的社保繳費基數標準。與2014年相比，其用人單位和職工需要繳納的社保費用將出現不同程度的上漲。以天津為例，社保繳費下限將上漲282元，上限上漲1278元。
  
  有社保專(zhuān)家認為，社保繳費基數的逐年上調，加大了企業(yè)和低收入群體的繳費負擔，使企業(yè)職工的可支配收入縮減。國務(wù)院副總理馬凱也表示，“現在的繳費水平確實(shí)偏高，‘五險一金’已占到工資總額的40%-50%，企業(yè)覺(jué)得負擔重�！�
  
  這無(wú)形的壓力又增添了企業(yè)的勞動(dòng)力成本負擔。以印刷企業(yè)為例，在經(jīng)濟增速放緩的大背景下，印刷企業(yè)在面臨著(zhù)經(jīng)濟、轉型等眾多壓力的情況下，勞動(dòng)力成本的增加無(wú)疑成為了壓在企業(yè)肩上的又一座大山，印刷企業(yè)如何才能挑起這座大山？這也是業(yè)內所有人都在關(guān)注的一個(gè)話(huà)題。
  
  2015，看勞動(dòng)力成本壓力之重
  
  近日，連續多年以個(gè)人名義發(fā)布對中國年度預測的麥肯錫亞洲區總裁歐高敦（Gordon Orr）值此歲末之際再度發(fā)聲，奉上對中國2015年的預測。而在今年的預測中恰恰也間接驗證了上面所提到的勞動(dòng)力成本壓力的事實(shí)。
  
  他表示，過(guò)去十年，幾乎每個(gè)行業(yè)的平均工資都保持著(zhù)兩位數增長(cháng)，很多城市的最低工資在五年內翻了一番。他還強調國際貨幣基金對中國的調研表明，最低工資每增長(cháng)10%，就業(yè)率就會(huì )下跌1%。而且這在制造業(yè)表現得非常明顯。過(guò)去十年制造業(yè)工資按美元計算增長(cháng)了四倍。近些年，私營(yíng)企業(yè)的年工資漲幅必須比國有企業(yè)高出3-4個(gè)百分點(diǎn)，才能縮小2010年以來(lái)越來(lái)越顯著(zhù)的薪酬差距。這對浙江和廣東的低端制造業(yè)的影響顯而易見(jiàn)。
  
  工資標準的提升對企業(yè)提出的管理要求十分嚴峻，無(wú)論是在勞動(dòng)力成本控制上還是其他各個(gè)方面。而現在的制造業(yè)處在采購經(jīng)理指數和工業(yè)生產(chǎn)者價(jià)格指數持續下跌的形勢之下，不斷面臨著(zhù)短期內降低工資成本的巨大壓力。2015年，如何緩解企業(yè)的成本壓力問(wèn)題對于印刷企業(yè)來(lái)講亟待解決。
  
  2015年或將是制造業(yè)面對勞動(dòng)力成本壓力最重的一年，勞動(dòng)力工資將出現轉折點(diǎn)。在制造業(yè)不景氣的大環(huán)境下，再加之工業(yè)生產(chǎn)者勞動(dòng)力成本的壓力之過(guò)大，企業(yè)唯有通過(guò)對內部結構的調整來(lái)降低勞動(dòng)力成本，也就是降低所謂的工資成本。在行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，能夠挑起成本壓力這座大山對于企業(yè)來(lái)講至關(guān)重要，印刷行業(yè)也是如此。作為生產(chǎn)密集型的制造企業(yè)，合理的控制企業(yè)內部的管理，一定程度上緩解勞動(dòng)力成本過(guò)高帶來(lái)的企業(yè)生存壓力才是確保企業(yè)健康穩定發(fā)展的有利保障。