2013年珠三角制造業(yè)整體調薪11.9%
2013-11-19 15:19 來(lái)源：大洋網(wǎng)—廣州日報 責編：陳莎莎
- 摘要：
- 《報告》顯示，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調薪幅度在11.9%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和一線(xiàn)服務(wù)人員調薪幅度最高，而珠三角與長(cháng)三角薪資水平接近。
【CPP114】訊：近日，廣東智通人才連鎖聯(lián)合中智薪酬聯(lián)合發(fā)布《2013年珠三角制造業(yè)薪酬福利調研報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》）。
《報告》顯示，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調薪幅度在11.9%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和一線(xiàn)服務(wù)人員調薪幅度最高，而珠三角與長(cháng)三角薪資水平接近。
為促進(jìn)珠三角制造業(yè)企業(yè)更深入了解市場(chǎng)薪酬水平以及不同行業(yè)之間的薪酬差異，了解珠三角地區人力資源薪酬管理的發(fā)展趨勢，為企業(yè)人才競爭與人力成本的制定提供參考依據。9月，廣東智通人才連鎖聯(lián)合中智薪酬啟動(dòng)了“2013年珠三角制造業(yè)薪酬調研”活動(dòng)，歷經(jīng)樣本數據采集和分析制作后，《報告》在11月16日下午正式公布。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調薪幅度高漲
據了解，本次調研共集合了東莞、佛山、中山、江門(mén)、惠州五大城市近1000家制造業(yè)企業(yè)的薪酬調研數據，行業(yè)涉及電器制造業(yè)、電子制造業(yè)、五金制造業(yè)等，企業(yè)以外商獨資和民營(yíng)企業(yè)為主。
據《報告》顯示，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調薪幅度在11.9%，其中江門(mén)的調薪幅度最高，達到14.2%。并且整體的調薪幅度高于廣深地區2.7個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)預期明年調薪幅度略低于今年，在11.7%。
從企業(yè)各層級的調薪情況來(lái)看，一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)人員調薪幅度是15.4%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的調薪幅度是12.8%，高于其他層級的員工。在發(fā)布會(huì )上，中智薪酬調研顧問(wèn)曹斐認為，一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)人員的調薪幅度近幾年來(lái)在調研中都是最高的，這一方面與國家的宏觀(guān)政策有關(guān)，一方面也與一線(xiàn)員工的底薪較低有關(guān)。而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的調薪幅度高漲，是這兩年才出現的情況。“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的缺乏，市場(chǎng)供給量的不足應該是個(gè)長(cháng)期的狀態(tài)，因此接下去的幾年內，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的漲薪幅度仍舊會(huì )處于高位。”曹斐表示。
東莞薪酬珠三角五城最高
本次調研發(fā)現，珠三角五城市企業(yè)的管理職能薪酬，以東莞最高。在專(zhuān)員和助理層級的薪酬，各地差異不大（助理年薪最高的為東莞，33378元，最低的是中山，26973元；專(zhuān)員年薪最高的是東莞，48250元，最低的是江門(mén)，42259元）。主管級以上的薪資則逐步拉開(kāi)距離（東莞高級管理層的年薪達到265456元，中山的是143457元，東莞高級管理層的年薪接近中山的兩倍），東莞整體的人力資源管理水平也比其他城市高。
對此，東莞市厚街人才資源市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中心總監黃京分析說(shuō)，東莞制造業(yè)開(kāi)始較早，底蘊豐厚，經(jīng)營(yíng)模式、管理制度更加成熟，規�；�(jīng)營(yíng)，所以整體的人力資源管理水平和薪資要高一些。
同時(shí)，調研組發(fā)現，珠三角和長(cháng)三角地區的制造業(yè)企業(yè)薪酬水平基本相當，不存在明顯的薪酬差異，尤其是東莞的薪酬，和蘇州的薪酬基本持平。調研組建議，現在制造企業(yè)如果為了節省人力成本而進(jìn)行搬遷，還是要綜合多種因素慎重考慮。
《報告》顯示，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調薪幅度在11.9%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和一線(xiàn)服務(wù)人員調薪幅度最高，而珠三角與長(cháng)三角薪資水平接近。
為促進(jìn)珠三角制造業(yè)企業(yè)更深入了解市場(chǎng)薪酬水平以及不同行業(yè)之間的薪酬差異，了解珠三角地區人力資源薪酬管理的發(fā)展趨勢，為企業(yè)人才競爭與人力成本的制定提供參考依據。9月，廣東智通人才連鎖聯(lián)合中智薪酬啟動(dòng)了“2013年珠三角制造業(yè)薪酬調研”活動(dòng)，歷經(jīng)樣本數據采集和分析制作后，《報告》在11月16日下午正式公布。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調薪幅度高漲
據了解，本次調研共集合了東莞、佛山、中山、江門(mén)、惠州五大城市近1000家制造業(yè)企業(yè)的薪酬調研數據，行業(yè)涉及電器制造業(yè)、電子制造業(yè)、五金制造業(yè)等，企業(yè)以外商獨資和民營(yíng)企業(yè)為主。
據《報告》顯示，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調薪幅度在11.9%，其中江門(mén)的調薪幅度最高，達到14.2%。并且整體的調薪幅度高于廣深地區2.7個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)預期明年調薪幅度略低于今年，在11.7%。
從企業(yè)各層級的調薪情況來(lái)看，一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)人員調薪幅度是15.4%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的調薪幅度是12.8%，高于其他層級的員工。在發(fā)布會(huì )上，中智薪酬調研顧問(wèn)曹斐認為，一線(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)人員的調薪幅度近幾年來(lái)在調研中都是最高的，這一方面與國家的宏觀(guān)政策有關(guān)，一方面也與一線(xiàn)員工的底薪較低有關(guān)。而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的調薪幅度高漲，是這兩年才出現的情況。“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的缺乏，市場(chǎng)供給量的不足應該是個(gè)長(cháng)期的狀態(tài)，因此接下去的幾年內，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的漲薪幅度仍舊會(huì )處于高位。”曹斐表示。
東莞薪酬珠三角五城最高
本次調研發(fā)現，珠三角五城市企業(yè)的管理職能薪酬，以東莞最高。在專(zhuān)員和助理層級的薪酬，各地差異不大（助理年薪最高的為東莞，33378元，最低的是中山，26973元；專(zhuān)員年薪最高的是東莞，48250元，最低的是江門(mén)，42259元）。主管級以上的薪資則逐步拉開(kāi)距離（東莞高級管理層的年薪達到265456元，中山的是143457元，東莞高級管理層的年薪接近中山的兩倍），東莞整體的人力資源管理水平也比其他城市高。
對此，東莞市厚街人才資源市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中心總監黃京分析說(shuō)，東莞制造業(yè)開(kāi)始較早，底蘊豐厚，經(jīng)營(yíng)模式、管理制度更加成熟，規�；�(jīng)營(yíng)，所以整體的人力資源管理水平和薪資要高一些。
同時(shí)，調研組發(fā)現，珠三角和長(cháng)三角地區的制造業(yè)企業(yè)薪酬水平基本相當，不存在明顯的薪酬差異，尤其是東莞的薪酬，和蘇州的薪酬基本持平。調研組建議，現在制造企業(yè)如果為了節省人力成本而進(jìn)行搬遷，還是要綜合多種因素慎重考慮。
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