印刷行業(yè)：解開(kāi)“用工荒”的魔咒
2013-11-05 14:57 來(lái)源：印刷企業(yè)家網(wǎng) 責編：陳莎莎
- 摘要：
- 近年來(lái)，“用工荒”的說(shuō)法不脛而走，并成為時(shí)下最熱的詞匯。打開(kāi)電視，翻開(kāi)報紙，觸目可見(jiàn)有關(guān)“用工荒”的消息。從南到北，從東到西的新聞媒體紛紛報道沿海一帶甚至一些中西部地區出現的“用工荒”。
【CPP114】訊：近年來(lái)，“用工荒”的說(shuō)法不脛而走，并成為時(shí)下最熱的詞匯。打開(kāi)電視，翻開(kāi)報紙，觸目可見(jiàn)有關(guān)“用工荒”的消息。從南到北，從東到西的新聞媒體紛紛報道沿海一帶甚至一些中西部地區出現的“用工荒”。而企業(yè)為了招工，使出渾身解數，或提高薪資待遇，或放寬用工條件，但卻仍然難以吸引打工者，以至有企業(yè)蹲點(diǎn)火車(chē)站“搶”工人云云。一時(shí)間，“用工荒”一詞名揚天下。
而在印刷行業(yè)，該問(wèn)題同樣不容忽視。憶往昔，印刷包裝企業(yè)有人沒(méi)活干；看今朝，印刷包裝企業(yè)有活沒(méi)人干。如今是一個(gè)缺人的年代，無(wú)論是制造型企業(yè)還是商貿型企業(yè)，普遍人員匱乏，招工難，優(yōu)秀的技工更難招。企業(yè)面對大量業(yè)務(wù)無(wú)法如期完成，企業(yè)主叫苦不迭。
中國本是人口大國，應該是不缺人的，為何“用工荒”頻繁出現在各種媒體的頭條？“用工荒”的根源究竟在哪里？究其根本，主要有以下幾個(gè)方面。
跑路、欠薪的不良社會(huì )影響
據中國青年網(wǎng)《“用工荒”背后關(guān)鍵詞：人口紅利消失，社會(huì )保障缺失》一文稱(chēng)，“用工荒”現象從2003年開(kāi)始在中國出現，至于“用工荒”一詞的發(fā)明，則是媒體獨創(chuàng )之新聞詞的專(zhuān)利確定無(wú)疑，至于其專(zhuān)利發(fā)明人是誰(shuí)，筆者就不得而知了，尚有待考證。“用工荒”的流行，據筆者分析可能是從2008年下半年?yáng)|南沿海城市開(kāi)始的。金融危機的蔓延導致廣東、福建、浙江、山東半島的外資企業(yè)一夜之間人間蒸發(fā)，卷走員工們的巨額血汗錢(qián)，逃之夭夭。2008年，在珠三角、長(cháng)三角、山東半島等外資密集區，外資非正常撤資尤其嚴重�！吨袊a(chǎn)經(jīng)新聞》2009年2月曾經(jīng)報道稱(chēng)，外商撤資外逃蔓延。公開(kāi)資料顯示，這輪外資撤逃事件中，韓國企業(yè)數量較多，尤其是位于山東半島的韓資企業(yè)。據山東官方數據顯示，幾年內非正常撤離的已超過(guò)200家之多。
在廣東地區，有關(guān)部門(mén)的統計顯示，2008年前10個(gè)月，省內因欠薪逃匿引發(fā)的30人以上群體性事件251宗，同比增加92%。欠薪逃匿案件主要集中在珠三角地區的外向型、勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)。
江浙等地區也出現外企老板出逃的普遍現象。據報道，浙江省停產(chǎn)和宣布破產(chǎn)的企業(yè)已超過(guò)1200家，數字大約是過(guò)去10年的總和，其中有近三分之一的企業(yè)主選擇了當“逃跑老板”，包括大部分外資企業(yè)。
在江蘇，一家有著(zhù)外資背景的快遞公司負責人突然攜款失蹤，38名員工集體失業(yè)；蘇南某市4家外企高管突然集體“蒸發(fā)”，公司全部停產(chǎn)，合同糾紛多達7億元……
前有車(chē)后有轍，中國的“猶太人”的模仿能力和不守規矩，以及膽量是相當驚人的，2011年9月27日溫州企業(yè)又上演了9名老板集中跑路這一幕，引發(fā)震驚世界的“跑路潮”，之后又有“勇敢者”緊隨其后，涉案金額高達200多億元人民幣，另外廣東、福建、溫州等沿海地區的一些中小企業(yè)在金融危機中破產(chǎn)倒閉，無(wú)辜的員工們被企業(yè)無(wú)情地拋棄，辛辛苦苦的血汗錢(qián)討要無(wú)門(mén)，致使員工對企業(yè)失去信任，外出打工已不再是剩余勞動(dòng)力的唯一選擇。
政府為振興當地經(jīng)濟的優(yōu)惠政策影響
各地政府為了振興地方經(jīng)濟，紛紛出臺各種優(yōu)惠政策，想方設法留住農民工，比如重慶、安徽、河南、山東等地，均對留在當地的技工、農民工給予經(jīng)濟補貼或全額購買(mǎi)養老保險。如此外出打工與在當地工作的待遇差距愈來(lái)愈小，不但能解決贍養、照料老人的問(wèn)題，而且還使得他們不再為孩子的入學(xué)入園付出巨額的學(xué)費、借讀費，解決了空巢老人、留守兒童的社會(huì )問(wèn)題。同時(shí)也避免和解決了許多家庭糾紛，以及親朋疏遠的人際交往矛盾。
供需矛盾和新生代的觀(guān)念影響
另一個(gè)造成用工荒的根源是，企業(yè)越辦越多，可勞動(dòng)力沒(méi)有增加，或者增加緩慢，50、60年代的打工者漸漸老了，繼之而來(lái)的新生代80后、90后，不再沿襲父輩、祖輩的養家糊口的習慣和概念，而是追求自我價(jià)值，更加注重自我感受，他們不會(huì )為追求穩定的收入而屈就，更不會(huì )適應日出而作、日落而息，甚至沒(méi)白沒(méi)黑加班，睜開(kāi)眼睛就吃，閉上眼睛就睡的枯燥生活。打個(gè)簡(jiǎn)單的比方，現在我國大小城市堵車(chē)已成為普遍現象，人們在抱怨的同時(shí)也習慣了堵車(chē)，突然有一天不堵車(chē)了，人們就認為不正常了。為什么會(huì )堵車(chē)？是車(chē)多了還是路窄了？歸根結底是汽車(chē)的發(fā)展速度大于公路建設的速度。難道“用工荒”不是如此嗎？新興企業(yè)每日都在增加，老企業(yè)都在擴大規模，如此大的用工量豈能是現有的勞動(dòng)力資源能夠補償的？
綜上所述，我們能看到導致“用工荒”的普遍性幾個(gè)原因，企業(yè)要解開(kāi)“用工荒”這個(gè)魔咒則需要在這幾個(gè)方面上多加思考，找到最好的應對之道。留住了人才，方能留住源源不斷的效益。
而在印刷行業(yè)，該問(wèn)題同樣不容忽視。憶往昔，印刷包裝企業(yè)有人沒(méi)活干；看今朝，印刷包裝企業(yè)有活沒(méi)人干。如今是一個(gè)缺人的年代，無(wú)論是制造型企業(yè)還是商貿型企業(yè)，普遍人員匱乏，招工難，優(yōu)秀的技工更難招。企業(yè)面對大量業(yè)務(wù)無(wú)法如期完成，企業(yè)主叫苦不迭。
中國本是人口大國，應該是不缺人的，為何“用工荒”頻繁出現在各種媒體的頭條？“用工荒”的根源究竟在哪里？究其根本，主要有以下幾個(gè)方面。
跑路、欠薪的不良社會(huì )影響
據中國青年網(wǎng)《“用工荒”背后關(guān)鍵詞：人口紅利消失，社會(huì )保障缺失》一文稱(chēng)，“用工荒”現象從2003年開(kāi)始在中國出現，至于“用工荒”一詞的發(fā)明，則是媒體獨創(chuàng )之新聞詞的專(zhuān)利確定無(wú)疑，至于其專(zhuān)利發(fā)明人是誰(shuí)，筆者就不得而知了，尚有待考證。“用工荒”的流行，據筆者分析可能是從2008年下半年?yáng)|南沿海城市開(kāi)始的。金融危機的蔓延導致廣東、福建、浙江、山東半島的外資企業(yè)一夜之間人間蒸發(fā)，卷走員工們的巨額血汗錢(qián)，逃之夭夭。2008年，在珠三角、長(cháng)三角、山東半島等外資密集區，外資非正常撤資尤其嚴重�！吨袊a(chǎn)經(jīng)新聞》2009年2月曾經(jīng)報道稱(chēng)，外商撤資外逃蔓延。公開(kāi)資料顯示，這輪外資撤逃事件中，韓國企業(yè)數量較多，尤其是位于山東半島的韓資企業(yè)。據山東官方數據顯示，幾年內非正常撤離的已超過(guò)200家之多。
在廣東地區，有關(guān)部門(mén)的統計顯示，2008年前10個(gè)月，省內因欠薪逃匿引發(fā)的30人以上群體性事件251宗，同比增加92%。欠薪逃匿案件主要集中在珠三角地區的外向型、勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)。
江浙等地區也出現外企老板出逃的普遍現象。據報道，浙江省停產(chǎn)和宣布破產(chǎn)的企業(yè)已超過(guò)1200家，數字大約是過(guò)去10年的總和，其中有近三分之一的企業(yè)主選擇了當“逃跑老板”，包括大部分外資企業(yè)。
在江蘇，一家有著(zhù)外資背景的快遞公司負責人突然攜款失蹤，38名員工集體失業(yè)；蘇南某市4家外企高管突然集體“蒸發(fā)”，公司全部停產(chǎn)，合同糾紛多達7億元……
前有車(chē)后有轍，中國的“猶太人”的模仿能力和不守規矩，以及膽量是相當驚人的，2011年9月27日溫州企業(yè)又上演了9名老板集中跑路這一幕，引發(fā)震驚世界的“跑路潮”，之后又有“勇敢者”緊隨其后，涉案金額高達200多億元人民幣，另外廣東、福建、溫州等沿海地區的一些中小企業(yè)在金融危機中破產(chǎn)倒閉，無(wú)辜的員工們被企業(yè)無(wú)情地拋棄，辛辛苦苦的血汗錢(qián)討要無(wú)門(mén)，致使員工對企業(yè)失去信任，外出打工已不再是剩余勞動(dòng)力的唯一選擇。
政府為振興當地經(jīng)濟的優(yōu)惠政策影響
各地政府為了振興地方經(jīng)濟，紛紛出臺各種優(yōu)惠政策，想方設法留住農民工，比如重慶、安徽、河南、山東等地，均對留在當地的技工、農民工給予經(jīng)濟補貼或全額購買(mǎi)養老保險。如此外出打工與在當地工作的待遇差距愈來(lái)愈小，不但能解決贍養、照料老人的問(wèn)題，而且還使得他們不再為孩子的入學(xué)入園付出巨額的學(xué)費、借讀費，解決了空巢老人、留守兒童的社會(huì )問(wèn)題。同時(shí)也避免和解決了許多家庭糾紛，以及親朋疏遠的人際交往矛盾。
供需矛盾和新生代的觀(guān)念影響
另一個(gè)造成用工荒的根源是，企業(yè)越辦越多，可勞動(dòng)力沒(méi)有增加，或者增加緩慢，50、60年代的打工者漸漸老了，繼之而來(lái)的新生代80后、90后，不再沿襲父輩、祖輩的養家糊口的習慣和概念，而是追求自我價(jià)值，更加注重自我感受，他們不會(huì )為追求穩定的收入而屈就，更不會(huì )適應日出而作、日落而息，甚至沒(méi)白沒(méi)黑加班，睜開(kāi)眼睛就吃，閉上眼睛就睡的枯燥生活。打個(gè)簡(jiǎn)單的比方，現在我國大小城市堵車(chē)已成為普遍現象，人們在抱怨的同時(shí)也習慣了堵車(chē)，突然有一天不堵車(chē)了，人們就認為不正常了。為什么會(huì )堵車(chē)？是車(chē)多了還是路窄了？歸根結底是汽車(chē)的發(fā)展速度大于公路建設的速度。難道“用工荒”不是如此嗎？新興企業(yè)每日都在增加，老企業(yè)都在擴大規模，如此大的用工量豈能是現有的勞動(dòng)力資源能夠補償的？
綜上所述，我們能看到導致“用工荒”的普遍性幾個(gè)原因，企業(yè)要解開(kāi)“用工荒”這個(gè)魔咒則需要在這幾個(gè)方面上多加思考，找到最好的應對之道。留住了人才，方能留住源源不斷的效益。
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