今日排行

本周排行

本月排行

: 【供應】全自動(dòng)�；剞D

: 【供應】瑪萊寶油墨

普林太托KF 420*594
杭華油墨UV161 紅色S
東麗版材 WF95DY3
杭華紫外光固化油墨

膠印油墨

膠印材料

絲印材料

印刷業(yè)技術(shù)藍領(lǐng)緊缺發(fā)展職教刻不容緩

2013-04-19 08:46 來(lái)源：中國新聞出版報責編：王岑

摘要：: 用工荒已經(jīng)成為印刷業(yè)的常態(tài)，其中技術(shù)“藍領(lǐng)”尤其缺乏。在百度招聘輸入“印刷機長(cháng)”，可以搜索到1.4萬(wàn)多個(gè)職位，月薪從3000元到1萬(wàn)元不等。

更多精彩資訊>>

小C專(zhuān)訪(fǎng)｜正博總經(jīng)理范

小C專(zhuān)訪(fǎng)·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：用工荒已經(jīng)成為印刷業(yè)的常態(tài)，其中技術(shù)“藍領(lǐng)”尤其缺乏。在百度招聘輸入“印刷機長(cháng)”，可以搜索到1.4萬(wàn)多個(gè)職位，月薪從3000元到1萬(wàn)元不等。這種情況在印刷業(yè)發(fā)達的地區更為嚴重，據報道，在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長(cháng)；在湖北武漢，年薪12萬(wàn)元難招印刷機長(cháng)；在云南昆明，凹印、燙金、模切機長(cháng)被列為緊缺人才。
　　
　　“三有”人才緊缺
　　
　　“我們上千人的企業(yè)，受過(guò)職業(yè)教育的人非常少，占百分之多少呢？都沒(méi)法形容了，整個(gè)公司只有二三十人。”北京某大型書(shū)刊印刷企業(yè)老總表示。知名企業(yè)尚且如此，中小企業(yè)可想而知。北京印刷協(xié)會(huì )理事長(cháng)任玉成也表示，北京印刷行業(yè)有7.5萬(wàn)人，但真正有職業(yè)證書(shū)、有動(dòng)手能力、有文化水平的并不多。
　　
　　上海一直是全國印刷職業(yè)教育培訓做得較好的地區，不僅建立了專(zhuān)門(mén)的印刷職業(yè)培訓機構，形成了完善的培訓體系，政府還出資鼓勵從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓。但即便是這樣，上海印刷業(yè)高技能人才培養現狀也不容樂(lè )觀(guān)。
　　
　　據上海市新聞出版局發(fā)布的《2011年上海印刷業(yè)年度報告》顯示，在上海市16.5萬(wàn)印刷從業(yè)者中，大專(zhuān)以上學(xué)歷的占總人數的17.99%，相對其他行業(yè)偏低。而在2.6萬(wàn)印刷業(yè)技術(shù)崗位員工中，高級工以上的技術(shù)工人只占19.67%。這一數字意味著(zhù)什么？按照中辦、國辦2006年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才工作的意見(jiàn)》，“十一五”期末高級技工水平以上的高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例應達到25%以上。顯然，“十二五”開(kāi)局之年上海的19.67%離全國“十一五”期末要求的25%至少還有5%的差距。
　　
　　在全國開(kāi)展印刷職業(yè)教育數一數二的上海，印刷人才隊伍狀況都聲稱(chēng)“堪憂(yōu)”，其他地區更是不容樂(lè )觀(guān)。
　　
　　權宜之計不容樂(lè )觀(guān)
　　
　　在技術(shù)“藍領(lǐng)”緊缺的情況下，一些企業(yè)不得不用低學(xué)歷、低素質(zhì)的員工做機長(cháng)。北京昊天國彩印刷有限公司總經(jīng)理張林桂講了自己親歷的一件事：“我最近走訪(fǎng)了全國30家印刷廠(chǎng)，發(fā)現一個(gè)老印刷廠(chǎng)的機長(cháng)居然只有小學(xué)畢業(yè)，他到公司半年就從學(xué)徒當上了機長(cháng)。這樣的情況在別的印刷廠(chǎng)還不多。”他評價(jià)說(shuō)：“這么做的代價(jià)是設備的性能發(fā)揮不出來(lái)，場(chǎng)地的優(yōu)勢發(fā)揮不出來(lái)，產(chǎn)品的質(zhì)量也提不上去。也就是說(shuō)，我們的印刷企業(yè)正在為員工的低素質(zhì)付出代價(jià)。”
　　
　　北京華聯(lián)印刷有限公司副總經(jīng)理胡桂棉也有同感：“過(guò)去我們的領(lǐng)機需要十年八年才能學(xué)成，最快的也要三年�？墒乾F在技術(shù)人才緊缺，一個(gè)學(xué)徒有時(shí)一年就能變成領(lǐng)機。”她深有感觸地說(shuō)：“由此我想起張（林桂）總說(shuō)過(guò)的一句話(huà)——‘企業(yè)的水平不取決于最高管理者的水平，而是取決于最低層人員的水平。’在這個(gè)微利的時(shí)代，競爭很激烈，我們除了拼質(zhì)量還要拼效率，如果我們的基層人員素質(zhì)這么低，又怎么去競爭？”
　　
　　任玉成也表示，隨著(zhù)行業(yè)轉型升級步伐的加快，企業(yè)購進(jìn)設備的價(jià)格越來(lái)越高、性能越來(lái)越強，把價(jià)值上千萬(wàn)的設備交給連高中水平都沒(méi)有的人員操作，兩者明顯不匹配。
　　
　　職業(yè)素養要有才有德
　　
　　技術(shù)“藍領(lǐng)”應該具備什么素質(zhì)？張林桂認為：“我們是生產(chǎn)精神文化產(chǎn)品的企業(yè)，如果員工素質(zhì)的提升速度趕不上印刷設備的更新速度和市場(chǎng)競爭的發(fā)展速度，印刷企業(yè)就會(huì )很被動(dòng)。要想讓客戶(hù)、讓社會(huì )尊重我們，就必須提高員工的文化素質(zhì)、道德素質(zhì)和技術(shù)水平。”
　　
　　北京印刷學(xué)院原副院長(cháng)謝普南提出了“德才兼備”的要求：技術(shù)工人既要有良好的思想品德，也要有過(guò)硬的職業(yè)技能。“技術(shù)人才還要熱愛(ài)、喜歡這個(gè)行業(yè)，這樣他才會(huì )盡心盡力去工作。”北京寶島包裝印刷有限公司副總經(jīng)理饒建平表示。
　　
　　而北京印刷學(xué)院教授蔡吉飛則認為“80后”、“90后”的印刷人應補充一堂“人際交往課”，“現在的學(xué)生人際交往能力很差，往往因為和領(lǐng)導或班組長(cháng)吵個(gè)架就跑掉了”。他認為學(xué)校應該多設計一些科目，讓學(xué)生多“撞幾次礁”，以后就知道怎么躲了。