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惠普發(fā)布新版負責任供應商指導準則保障中國勞務(wù)人員利益

2013-02-19 11:31 來(lái)源：惠普責編：江佳

摘要：: 加州帕洛阿爾托市，2013年2月8日 ——惠普今日針對在華運營(yíng)的供應商發(fā)布了新的指導準則和評估流程，以積極應對中國各地生產(chǎn)廠(chǎng)家中顯著(zhù)增加的學(xué)生及勞務(wù)派遣人員用工情況，包括臨時(shí)工、輔助工和代班工。

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——惠普公司啟動(dòng)業(yè)界首項舉措，保護高風(fēng)險工人，倡導負責任的勞務(wù)雇傭

　　【CPP114】訊：加州帕洛阿爾托市，2013年2月8日 ——惠普今日針對在華運營(yíng)的供應商發(fā)布了新的指導準則和評估流程，以積極應對中國各地生產(chǎn)廠(chǎng)家中顯著(zhù)增加的學(xué)生及勞務(wù)派遣人員用工情況，包括臨時(shí)工、輔助工和代班工。

　　該準則在信息技術(shù)行業(yè)尚屬首例。

　　為保護學(xué)生及臨時(shí)工的利益，惠普聯(lián)合中國兒童權利及企業(yè)社會(huì )責任中心等主要相關(guān)機構協(xié)商制定了新版準則，加強了監管要求，同時(shí)引入了更多對供應商“高于監管要求”的期望。

　　惠普全球供應鏈運營(yíng)高級副總裁托尼•普羅菲特（Tony Prophet）表示：“積極主動(dòng)地解決勞工問(wèn)題，推動(dòng)供應鏈不斷完善，是惠普的傳統，并且在這方面惠普一直都發(fā)揮著(zhù)引領(lǐng)和表率作用。我們與中國主要相關(guān)機構進(jìn)行了密切合作，制定出我們新的學(xué)生和臨時(shí)工指導準則，從而確保達到最高道德標準的勞務(wù)管理。”

　　除了對公平報酬和社會(huì )保險的強制規定外，惠普的指導準則著(zhù)重于以下幾個(gè)方面：

　　•所有用工必須自愿：學(xué)生和臨時(shí)工在提供合理的預先通知的情況下應能夠隨時(shí)離職，并不因此受到不利影響，并且應該享有可靠和不會(huì )遭受報復的申訴機制。
　　•遵守或高于地方法規：有關(guān)法定工作年齡、工作環(huán)境、工作時(shí)間、以及學(xué)生和臨時(shí)工合同與任期的所有相關(guān)限制規定都將得到遵守。此外，惠普準則還限定學(xué)生的工作時(shí)間低于法定限制。
　　•學(xué)生工數量必須受到限制：惠普準則詳細指定了可接受的學(xué)生工比例，以此確保生產(chǎn)工廠(chǎng)內的直接勞動(dòng)力主要為全職工人。
　　•學(xué)生的工作內容必須對應主修學(xué)業(yè)：學(xué)生工應僅從事與其主修學(xué)位相對應的工作活動(dòng)。
　　惠普要求供應商立即實(shí)施這些準則，并將通過(guò)持續的社會(huì )與環(huán)保責任（SER）審核以及定期收集供應商關(guān)鍵SER績(jì)效信息的惠普關(guān)鍵績(jì)效指標（KPI）項目，對其進(jìn)行評估。

　　發(fā)布新版準則后，惠普將更加頻繁地收集供應商的KPI信息，根據準則中的期望對應管理供應商績(jì)效，同時(shí)解決其它在供應鏈上持續存在的問(wèn)題，如工作時(shí)間過(guò)長(cháng)。此外，惠普還同時(shí)實(shí)施了一項新的行業(yè)標準審核協(xié)議和采集工具。這是根據最近的電子產(chǎn)業(yè)公民聯(lián)盟（EICC）規定制定的，對不符合工作時(shí)間標準的惡劣案例將實(shí)施“零容忍”政策。

　　兒童權利及企業(yè)社會(huì )責任中心執行總監桑娜•約翰遜（Sanna Johnson）表示：“學(xué)生工和臨時(shí)工是中國勞動(dòng)力中兩個(gè)非常弱勢的群體。他們往往是剛剛步入職場(chǎng)，經(jīng)驗和支持都十分有限。從這些準則中，我們可以清晰地看到惠普的承諾，即員工是惠普當下和未來(lái)的寶貴資源。”

　　這些舉措也是惠普供應鏈社會(huì )與環(huán)保責任（SER）計劃這個(gè)大框架下的一部分，再次彰顯了惠普在遵循最高的道德標準進(jìn)行供應鏈管理方面的表率作用。

　　惠普擁有業(yè)界最廣泛的供應鏈之一，包括1000多家生產(chǎn)性供應商，數以萬(wàn)計的非生產(chǎn)性供應商，供應鏈遍及超過(guò)45個(gè)國家和地區。公司為外來(lái)務(wù)工人員管理制定了指導準則和培訓方案，并定期進(jìn)行審核，評估供應商是否遵守了SER標準程序。自程序推出以來(lái)，已經(jīng)代表813,000余名員工執行了超過(guò)898次審核。

　　在世界范圍內，惠普將繼續同供應商合作，在更廣泛的領(lǐng)域內促進(jìn)更多重大而持久的社會(huì )和環(huán)境績(jì)效改善，包括勞動(dòng)和職業(yè)道德、健康和安全、環(huán)境以及管理制度等。

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