上海煙印探索建立青年“雙推優(yōu)”工作新機制
2013-01-30 11:45 來(lái)源：cpp114 企業(yè)/稿 責編：江佳
- 摘要：
- 近日，為培育有素質(zhì)、有能力、有創(chuàng )新的“三有”青年，進(jìn)一步發(fā)揮“推優(yōu)”工作支撐企業(yè)人才隊伍建設作用，上海煙印公司以“青年隊伍素質(zhì)提升”為目標，探索建立青年“雙推優(yōu)”工作新機制。
【CPP114】訊：近日，為培育有素質(zhì)、有能力、有創(chuàng )新的“三有”青年，進(jìn)一步發(fā)揮“推優(yōu)”工作支撐企業(yè)人才隊伍建設作用，上海煙印公司以“青年隊伍素質(zhì)提升”為目標，探索建立青年“雙推優(yōu)”工作新機制，旨在通過(guò)事實(shí)數據評價(jià)的方式，為團內推優(yōu)、育優(yōu)工作提供客觀(guān)、公正的評價(jià)依據。
一是擴展“推優(yōu)”工作內涵。新機制將在推薦優(yōu)秀青年作黨的發(fā)展對象的基礎上，全方位、多角度地評價(jià)青年職工綜合能力，向企業(yè)各級組織推薦優(yōu)秀的青年人才。二是運用良方全面評價(jià)青年素質(zhì)。新機制將通過(guò)運用“關(guān)鍵事件記錄法”的方式，全面評價(jià)青年“職業(yè)道德素質(zhì)”、“人際交往素質(zhì)”、“專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)”以及“理想信念素質(zhì)”四項能力素質(zhì)，以累積積分的形式產(chǎn)生差異化評價(jià)依據。三是分層管理凸顯各層級要求。新機制將采用二級分層管理的方法，以提升青年實(shí)踐力、學(xué)習力、成長(cháng)力為出發(fā)點(diǎn)，制定團委、團支部?jì)蓪蛹?ldquo;雙推優(yōu)”工作方案，引導青年根據公司和部門(mén)的不同要求，立足崗位、提升技能。
下階段，煙印公司將首先在28歲以下青年中開(kāi)展廣泛宣傳和試點(diǎn)，通過(guò)積極探索、反復驗證，深入開(kāi)展，著(zhù)力發(fā)揮“雙推優(yōu)”工作的示范性以及舉薦優(yōu)秀青年人才的作用。
一是擴展“推優(yōu)”工作內涵。新機制將在推薦優(yōu)秀青年作黨的發(fā)展對象的基礎上，全方位、多角度地評價(jià)青年職工綜合能力，向企業(yè)各級組織推薦優(yōu)秀的青年人才。二是運用良方全面評價(jià)青年素質(zhì)。新機制將通過(guò)運用“關(guān)鍵事件記錄法”的方式，全面評價(jià)青年“職業(yè)道德素質(zhì)”、“人際交往素質(zhì)”、“專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)”以及“理想信念素質(zhì)”四項能力素質(zhì)，以累積積分的形式產(chǎn)生差異化評價(jià)依據。三是分層管理凸顯各層級要求。新機制將采用二級分層管理的方法，以提升青年實(shí)踐力、學(xué)習力、成長(cháng)力為出發(fā)點(diǎn)，制定團委、團支部?jì)蓪蛹?ldquo;雙推優(yōu)”工作方案，引導青年根據公司和部門(mén)的不同要求，立足崗位、提升技能。
下階段，煙印公司將首先在28歲以下青年中開(kāi)展廣泛宣傳和試點(diǎn)，通過(guò)積極探索、反復驗證，深入開(kāi)展，著(zhù)力發(fā)揮“雙推優(yōu)”工作的示范性以及舉薦優(yōu)秀青年人才的作用。
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