長(cháng)榮:股權激勵為公司業(yè)績(jì)增長(cháng)添動(dòng)力
2012-11-28 11:08 來(lái)源：興業(yè)證券 責編：王岑
- 摘要：
- 下游印刷包裝行業(yè)復蘇繼續低于預期,影響公司新簽訂單及業(yè)績(jì)增速的風(fēng)險。年均增長(cháng)20%以上的目標能否實(shí)現不僅取決于公司的努力,也受宏觀(guān)經(jīng)濟條件下印刷包裝行業(yè)投資意愿的制約,如果明年下游行業(yè)投資需求大幅低于預期,存在業(yè)績(jì)增速低于解鎖目標的風(fēng)險。
【CPP114】訊：事件:
公司發(fā)布限制性股票激勵計劃草案,擬授予的股票數量為300 萬(wàn)股(最終以實(shí)際認購數量為準),占長(cháng)榮股份股本總額14,000 萬(wàn)股的2.14%,其中預留部分為30 萬(wàn)股,占本計劃限制性股票數量的10.00%,占長(cháng)榮股份股本總額14,000 萬(wàn)股的0.21%。
點(diǎn)評:
在整體行業(yè)需求不景氣的情況下,公司推出限制性股權激勵計劃可以調動(dòng)公司員工的積極性,有助于公司搶占市場(chǎng)份額,維持業(yè)績(jì)穩定增長(cháng)。
行權價(jià)格低,預留較大的收益空間。
首次限制性股票的授予價(jià)格為每股10.00 元,對應TTM市盈率僅為8.77倍,是當前股價(jià)的54.8%,為員工預留了充足的收益空間,激勵作用非常明顯。
激勵對象覆蓋面廣,有助于調動(dòng)大多數公司員工積極性。
本次限制性股票激勵計劃激勵對象包括兩名副總經(jīng)理沈智海、王玉信、公司董秘李筠、財務(wù)總監李東暉及其他157名關(guān)鍵管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,首期股權激勵覆蓋人數占2011年底公司員工總人數的30.4%。另外還預留30萬(wàn)股,用于用于獎勵現有、未來(lái)引進(jìn)的優(yōu)秀人才以及對公司作出重大貢獻的員工等。本計劃所涉及的限制性股票來(lái)源為長(cháng)榮股份向激勵對象定向發(fā)行的股票。
行權條件定調未來(lái)3年年均增長(cháng)20%的底線(xiàn)。
在解鎖期內,會(huì )計年度結束后進(jìn)行考核,以是否達到績(jì)效考核目標為激勵對象是否可以進(jìn)行解鎖的條件�？己四繕藶�:
(1)以2012 年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤作為固定計算基數,2013 年、2014 年、2015 年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤增長(cháng)率分別達到或超過(guò)20%、45%、75%。
(2)解鎖日上一年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì )計年度的平均水平且不得為負。
若公司未滿(mǎn)足任何一次業(yè)績(jì)條件,則全體激勵對象均不得申請解鎖該期限制性股票,但不影響已授予的其他期限制性股票鎖定及解鎖。
限制性股票解鎖安排及對公司業(yè)績(jì)影響。
本激勵計劃的有效期48 個(gè)月,其中鎖定期12 個(gè)月,解鎖期為36 個(gè)月:
限制性股票激勵計劃實(shí)行可以對公司員工產(chǎn)生有效激勵,有助于公司業(yè)績(jì)穩定增長(cháng)。
上半年印機行業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入同比下降12.6%,利潤總額同比下降38.7%,行業(yè)景氣度快速下行。受行業(yè)周期性影響以及下游客戶(hù)資金緊張延遲交貨等因素影響,公司三季度單季度營(yíng)業(yè)收入同比下降29.09%,四季度以來(lái)公司經(jīng)營(yíng)狀況環(huán)比有所改善,但行業(yè)處于景氣低谷的情況并未改變。
公司發(fā)布限制性股票激勵計劃草案,擬授予的股票數量為300 萬(wàn)股(最終以實(shí)際認購數量為準),占長(cháng)榮股份股本總額14,000 萬(wàn)股的2.14%,其中預留部分為30 萬(wàn)股,占本計劃限制性股票數量的10.00%,占長(cháng)榮股份股本總額14,000 萬(wàn)股的0.21%。
點(diǎn)評:
在整體行業(yè)需求不景氣的情況下,公司推出限制性股權激勵計劃可以調動(dòng)公司員工的積極性,有助于公司搶占市場(chǎng)份額,維持業(yè)績(jì)穩定增長(cháng)。
行權價(jià)格低,預留較大的收益空間。
首次限制性股票的授予價(jià)格為每股10.00 元,對應TTM市盈率僅為8.77倍,是當前股價(jià)的54.8%,為員工預留了充足的收益空間,激勵作用非常明顯。
激勵對象覆蓋面廣,有助于調動(dòng)大多數公司員工積極性。
本次限制性股票激勵計劃激勵對象包括兩名副總經(jīng)理沈智海、王玉信、公司董秘李筠、財務(wù)總監李東暉及其他157名關(guān)鍵管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,首期股權激勵覆蓋人數占2011年底公司員工總人數的30.4%。另外還預留30萬(wàn)股,用于用于獎勵現有、未來(lái)引進(jìn)的優(yōu)秀人才以及對公司作出重大貢獻的員工等。本計劃所涉及的限制性股票來(lái)源為長(cháng)榮股份向激勵對象定向發(fā)行的股票。
行權條件定調未來(lái)3年年均增長(cháng)20%的底線(xiàn)。
在解鎖期內,會(huì )計年度結束后進(jìn)行考核,以是否達到績(jì)效考核目標為激勵對象是否可以進(jìn)行解鎖的條件�？己四繕藶�:
(1)以2012 年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤作為固定計算基數,2013 年、2014 年、2015 年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤增長(cháng)率分別達到或超過(guò)20%、45%、75%。
(2)解鎖日上一年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì )計年度的平均水平且不得為負。
若公司未滿(mǎn)足任何一次業(yè)績(jì)條件,則全體激勵對象均不得申請解鎖該期限制性股票,但不影響已授予的其他期限制性股票鎖定及解鎖。
限制性股票解鎖安排及對公司業(yè)績(jì)影響。
本激勵計劃的有效期48 個(gè)月,其中鎖定期12 個(gè)月,解鎖期為36 個(gè)月:
限制性股票激勵計劃實(shí)行可以對公司員工產(chǎn)生有效激勵,有助于公司業(yè)績(jì)穩定增長(cháng)。
上半年印機行業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入同比下降12.6%,利潤總額同比下降38.7%,行業(yè)景氣度快速下行。受行業(yè)周期性影響以及下游客戶(hù)資金緊張延遲交貨等因素影響,公司三季度單季度營(yíng)業(yè)收入同比下降29.09%,四季度以來(lái)公司經(jīng)營(yíng)狀況環(huán)比有所改善,但行業(yè)處于景氣低谷的情況并未改變。
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