上海新星：確定2012年為新星橡皮布企業(yè)的“員工年”
2012-03-31 11:53 來(lái)源：cpp114 記者/楊羽凡 責編：喻小嘜
- 摘要：
- 過(guò)去我們常常講‘客戶(hù)是上帝’、‘資金是企業(yè)的血液’等等，這些都不錯，但是仔細再想一想，生產(chǎn)是由誰(shuí)來(lái)完成的？產(chǎn)品質(zhì)量是由誰(shuí)把關(guān)的？銷(xiāo)售紅火了，是誰(shuí)在與客戶(hù)聯(lián)系的？這樣的問(wèn)題太多了，很顯然這些都是我們的員工來(lái)完成的，所以員工才是最重要的。
【CPP114】訊：2012年是“十二五”規劃的第二年，上海新星印刷器材有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)上海新星）將這一年定義為公司的“員工年”，在此之前，上海新星還以“質(zhì)量年”、“設備年”、”銷(xiāo)售年“、”改革年“等定義企業(yè)年度目標。
那么，為什么上海新星要將2012年定義為“員工年”呢？
企業(yè)發(fā)展“以人為本”
上海新星董事長(cháng)徐毛清是這樣向記者解答的：“這是我們公司第一次從員工的角度出發(fā)來(lái)命名年度目標，在我看來(lái)，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的努力，員工是企業(yè)最重要的資源，也是企業(yè)最重要的客戶(hù)。過(guò)去我們常常講‘客戶(hù)是上帝’、‘資金是企業(yè)的血液’等等，這些都不錯，但是仔細再想一想，生產(chǎn)是由誰(shuí)來(lái)完成的？產(chǎn)品質(zhì)量是由誰(shuí)把關(guān)的？銷(xiāo)售紅火了，是誰(shuí)在與客戶(hù)聯(lián)系的？這樣的問(wèn)題太多了，很顯然這些都是我們的員工來(lái)完成的，所以員工才是最重要的。”
2012年將是上海新星公司成立的20周年，在這一路走來(lái)的20年里，上海新星匯聚了一大批忠實(shí)的老員工，上至企業(yè)重要部門(mén)領(lǐng)導，下至車(chē)間操作工，20年來(lái)不離不棄，為上海新星的發(fā)展貢獻了自己的青春年華，也見(jiàn)證了上海新星的發(fā)展歷史。
“2012年是‘員工年’，這是我們20年經(jīng)歷所得到的寶貴財富，我們有一支能征善戰的員工隊伍，他們吃苦耐勞，忘我勞動(dòng)，戰斗在工作的各個(gè)崗位”徐毛清還講述道，“‘員工年’就是要讓員工快樂(lè )、心情愉悅，這樣生產(chǎn)就會(huì )增產(chǎn)、質(zhì)量會(huì )提高、企業(yè)會(huì )更快發(fā)展。”
對此，上海新星總經(jīng)理陳煒宗補充道：“要做好這一年度計劃，首先企業(yè)要熱愛(ài)員工，傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，允許員工發(fā)牢騷，關(guān)心員工生活及家庭，做員工的好朋友；其次要盡可能提高員工經(jīng)濟收入，改善車(chē)間工作條件，增加企業(yè)集體福利，讓員工有成就感，還要有員工培訓、職業(yè)發(fā)展規劃，讓員工看到發(fā)展空間。”
在筆者看來(lái)，上海新星確定今年為“員工年”，實(shí)際是其企業(yè)文化的精彩展現，要建立、保持和不斷發(fā)展優(yōu)秀的企業(yè)文化，就必須重視廣大員工參與企業(yè)文化建設的積極性和創(chuàng )造性，把全體員工吸引到企業(yè)文化建設中來(lái)，因為企業(yè)的主體是人，企業(yè)的各項活動(dòng)要靠廣大員工的共同努力來(lái)完成。如今，上海新星有了這樣的企業(yè)文化，那么企業(yè)的發(fā)展還有什么后顧之憂(yōu)呢？
那么，為什么上海新星要將2012年定義為“員工年”呢？
企業(yè)發(fā)展“以人為本”
上海新星董事長(cháng)徐毛清是這樣向記者解答的：“這是我們公司第一次從員工的角度出發(fā)來(lái)命名年度目標，在我看來(lái)，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的努力，員工是企業(yè)最重要的資源，也是企業(yè)最重要的客戶(hù)。過(guò)去我們常常講‘客戶(hù)是上帝’、‘資金是企業(yè)的血液’等等，這些都不錯，但是仔細再想一想，生產(chǎn)是由誰(shuí)來(lái)完成的？產(chǎn)品質(zhì)量是由誰(shuí)把關(guān)的？銷(xiāo)售紅火了，是誰(shuí)在與客戶(hù)聯(lián)系的？這樣的問(wèn)題太多了，很顯然這些都是我們的員工來(lái)完成的，所以員工才是最重要的。”
2012年將是上海新星公司成立的20周年，在這一路走來(lái)的20年里，上海新星匯聚了一大批忠實(shí)的老員工，上至企業(yè)重要部門(mén)領(lǐng)導，下至車(chē)間操作工，20年來(lái)不離不棄，為上海新星的發(fā)展貢獻了自己的青春年華，也見(jiàn)證了上海新星的發(fā)展歷史。
“2012年是‘員工年’，這是我們20年經(jīng)歷所得到的寶貴財富，我們有一支能征善戰的員工隊伍，他們吃苦耐勞，忘我勞動(dòng)，戰斗在工作的各個(gè)崗位”徐毛清還講述道，“‘員工年’就是要讓員工快樂(lè )、心情愉悅，這樣生產(chǎn)就會(huì )增產(chǎn)、質(zhì)量會(huì )提高、企業(yè)會(huì )更快發(fā)展。”
對此，上海新星總經(jīng)理陳煒宗補充道：“要做好這一年度計劃，首先企業(yè)要熱愛(ài)員工，傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，允許員工發(fā)牢騷，關(guān)心員工生活及家庭，做員工的好朋友；其次要盡可能提高員工經(jīng)濟收入，改善車(chē)間工作條件，增加企業(yè)集體福利，讓員工有成就感，還要有員工培訓、職業(yè)發(fā)展規劃，讓員工看到發(fā)展空間。”
在筆者看來(lái)，上海新星確定今年為“員工年”，實(shí)際是其企業(yè)文化的精彩展現，要建立、保持和不斷發(fā)展優(yōu)秀的企業(yè)文化，就必須重視廣大員工參與企業(yè)文化建設的積極性和創(chuàng )造性，把全體員工吸引到企業(yè)文化建設中來(lái)，因為企業(yè)的主體是人，企業(yè)的各項活動(dòng)要靠廣大員工的共同努力來(lái)完成。如今，上海新星有了這樣的企業(yè)文化，那么企業(yè)的發(fā)展還有什么后顧之憂(yōu)呢？
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