富士康高薪招工或引發(fā)鯰魚(yú)效應：用工薪酬上漲
2012-02-13 09:03 來(lái)源：新民晚報 責編：王岑
- 摘要：
- 富士康，這條游進(jìn)中原的“鯰魚(yú)”，正在將河南當地的用工薪酬攪得水漲船高。一份富士康(鄭州廠(chǎng)區)的招聘簡(jiǎn)章顯示，“現招聘技工4000人、普工20000人，普工試用期3個(gè)月，轉正后的綜合收入2000元至3600元”。
【CPP114】訊：富士康，這條游進(jìn)中原的“鯰魚(yú)”，正在將河南當地的用工薪酬攪得水漲船高。一份富士康(鄭州廠(chǎng)區)的招聘簡(jiǎn)章顯示，“現招聘技工4000人、普工20000人，普工試用期3個(gè)月，轉正后的綜合收入2000元至3600元”。
一個(gè)有良性競爭的勞動(dòng)力市場(chǎng)，應該是充滿(mǎn)活力的。最能體現這種活力的，就是企業(yè)所提供的能給予勞動(dòng)者尊嚴的薪酬。內遷的富士康給內地市場(chǎng)提供了相當多的就業(yè)機會(huì )和相對較高的薪酬，倒逼眾多企業(yè)高薪留人。由富士康所引發(fā)的“加薪潮”和“跳槽潮”，能否衍化為真正的“鯰魚(yú)效應”？
富士康曾經(jīng)與諸多丑聞相連，現在竟真的從“資本家富士康”向“鯰魚(yú)富士康”轉變。雖然已經(jīng)遷至內地，但富士康仍然開(kāi)出了堪比深圳特區的“業(yè)界具競爭力的薪資待遇”，還擁有留才獎金﹑配股﹑配房等留才激勵計劃。
但富士康是資本集團，資本逐利，絕對不會(huì )做虧本的買(mǎi)賣(mài)，既然開(kāi)出如是相對高薪，意味著(zhù)這樣的勞動(dòng)力成本價(jià)格具有經(jīng)濟理性這——在其承受的范疇之內。這又從另外一個(gè)側面折射出，與富士康這條外來(lái)的“鯰魚(yú)”相比，很多企業(yè)支付給勞動(dòng)者的報酬水平偏低。而實(shí)際上，鄭州富士康1350元的底薪，也遠遠談不上什么“高薪”。
我國居民勞動(dòng)報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值后，就持續下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)。而從1978年到2005年，與勞動(dòng)報酬比重的持續下降形成鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)。中國社會(huì )科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所2007年11月公布的《中國企業(yè)競爭力報告(2007)》也指出，中國企業(yè)利潤大幅增加，勞動(dòng)者報酬占GDP比例卻連降22年。富士康搖身一變成了“鯰魚(yú)”，根子都在這里。
一個(gè)有良性競爭的勞動(dòng)力市場(chǎng)，應該是充滿(mǎn)活力的。最能體現這種活力的，就是企業(yè)所提供的能給予勞動(dòng)者尊嚴的薪酬。內遷的富士康給內地市場(chǎng)提供了相當多的就業(yè)機會(huì )和相對較高的薪酬，倒逼眾多企業(yè)高薪留人。由富士康所引發(fā)的“加薪潮”和“跳槽潮”，能否衍化為真正的“鯰魚(yú)效應”？
富士康曾經(jīng)與諸多丑聞相連，現在竟真的從“資本家富士康”向“鯰魚(yú)富士康”轉變。雖然已經(jīng)遷至內地，但富士康仍然開(kāi)出了堪比深圳特區的“業(yè)界具競爭力的薪資待遇”，還擁有留才獎金﹑配股﹑配房等留才激勵計劃。
但富士康是資本集團，資本逐利，絕對不會(huì )做虧本的買(mǎi)賣(mài)，既然開(kāi)出如是相對高薪，意味著(zhù)這樣的勞動(dòng)力成本價(jià)格具有經(jīng)濟理性這——在其承受的范疇之內。這又從另外一個(gè)側面折射出，與富士康這條外來(lái)的“鯰魚(yú)”相比，很多企業(yè)支付給勞動(dòng)者的報酬水平偏低。而實(shí)際上，鄭州富士康1350元的底薪，也遠遠談不上什么“高薪”。
我國居民勞動(dòng)報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值后，就持續下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)。而從1978年到2005年，與勞動(dòng)報酬比重的持續下降形成鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)。中國社會(huì )科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所2007年11月公布的《中國企業(yè)競爭力報告(2007)》也指出，中國企業(yè)利潤大幅增加，勞動(dòng)者報酬占GDP比例卻連降22年。富士康搖身一變成了“鯰魚(yú)”，根子都在這里。
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