包裝公司疑逃避長(cháng)期合同辭退元老職工
2011-10-13 09:27 來(lái)源：中國新聞出版報 責編：王岑
- 摘要：
- 不少企業(yè)糾結于是否和員工簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因為按照《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年，用人單位要和勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【CPP114】訊：原告：廣州某包裝有限公司
被告：陳某
案由：勞動(dòng)合同糾紛
廣州某包裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)包裝公司)以違反公司規章制度為由，解除了與入職9年的員工陳某的勞動(dòng)合同。陳某申請仲裁要求公司賠償，公司不服裁決訴至法院。此案經(jīng)兩次審判，原審法院和二審法院都認定公司解除勞動(dòng)合同事實(shí)依據不足，應向陳某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金6萬(wàn)余元。
員工被辭引發(fā)訴訟
2001年11月，陳某到包裝公司工作。2007年12月，包裝公司與陳某簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，約定陳某的工作崗位為織嘜部副主管。2010年5月，包裝公司向陳某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，稱(chēng)根據公司《員工手冊》規定：“員工因自身失職行為造成公司損失5000元以上的，公司予以解除勞動(dòng)合同并不給予經(jīng)濟補償金”，因陳某嚴重失職或違反公司規章制度、勞動(dòng)紀律，公司決定從2010年5月14日起解除與陳某的勞動(dòng)合同。
陳某不服，在離職后向廣州市番禺區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，請求裁決包裝公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金90151元，支付代通知金5303元，補繳2001年12月至2008年12月的住房公積金。2010年8月10日，該仲裁委員會(huì )裁決包裝公司向陳某支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償37121元、賠償金26515元。包裝公司不服仲裁裁決，遂訴至廣州市番禺區法院。
法庭辯論各執一詞
在法庭上，解除勞動(dòng)合同的原因成為雙方辯論的焦點(diǎn)。
包裝公司稱(chēng)，其版卡房在2010年4月4日丟失100份左右的版卡，作為織嘜部副主管的陳某獲悉后沒(méi)有采取補救措施，也沒(méi)有向上級匯報，刻意隱瞞事實(shí)真相。同年4月8日，因陳某工作疏忽、嚴重不負責任，導致576份版卡數據被人為惡意刪除，給公司造成重大經(jīng)濟損失，屬于“嚴重失職、嚴重違紀行為”。據此，包裝公司即時(shí)解除與陳某的勞動(dòng)合同并無(wú)不當，也無(wú)須向陳某支付賠償金。對此，包裝公司提供了賬號申請表、用戶(hù)申請表、保證書(shū)，擬證明陳某對版房的版卡有使用的權利和保管的義務(wù);還提供了報警回執、員工面談?dòng)涗�、�?jīng)濟損失統計表、公司工會(huì )出具的證明，擬證明陳某因嚴重失職造成公司重大損害。
陳某則認為其不具有管理版卡網(wǎng)絡(luò )數據的職責，公司丟失的數據并非版卡數據而是存放數據的索引。丟失的數據可以通過(guò)人工對照進(jìn)行修復，以前也有類(lèi)似的現象。丟失數據只是包裝公司辭退自己的借口，真正的原因是自己的工作時(shí)間長(cháng)，幾乎達到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的年限，公司也辭退了很多工作時(shí)間長(cháng)的員工。
依據不足員工獲賠
一審法院認為，根據有關(guān)規定，包裝公司對解除與陳某的勞動(dòng)合同應負舉證責任。從包裝公司主張的事實(shí)及舉證情況看，無(wú)法證明版卡數據丟失系陳某直接造成。包裝公司認為陳某嚴重失職造成公司經(jīng)濟損失，但未能提供充分證據證實(shí)，故不能確認陳某對版卡數據丟失事件負有管理失職的責任。另外，包裝公司提交的經(jīng)濟損失統計表系其單方制作，也不足以客觀(guān)反映版卡數據丟失所造成的經(jīng)濟損失。
一審法院認為包裝公司解除與陳某的勞動(dòng)合同事實(shí)依據不足，應向陳某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。2008年1月1日之后陳某在包裝公司處的工作年限為2年零4個(gè)月，根據《勞動(dòng)合同法》，賠償金為2.5個(gè)月工資的2倍即26515元(5303元/月×2.5個(gè)月×2)。2008年1月1日之前陳某在包裝公司處的工作年限為6年零1個(gè)月，參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定，賠償金為7個(gè)月工資即37121元(5303元/月×7個(gè)月)。因此，包裝公司應向陳某支付賠償金共計63636元。
被告：陳某
案由：勞動(dòng)合同糾紛
廣州某包裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)包裝公司)以違反公司規章制度為由，解除了與入職9年的員工陳某的勞動(dòng)合同。陳某申請仲裁要求公司賠償，公司不服裁決訴至法院。此案經(jīng)兩次審判，原審法院和二審法院都認定公司解除勞動(dòng)合同事實(shí)依據不足，應向陳某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金6萬(wàn)余元。
員工被辭引發(fā)訴訟
2001年11月，陳某到包裝公司工作。2007年12月，包裝公司與陳某簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，約定陳某的工作崗位為織嘜部副主管。2010年5月，包裝公司向陳某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，稱(chēng)根據公司《員工手冊》規定：“員工因自身失職行為造成公司損失5000元以上的，公司予以解除勞動(dòng)合同并不給予經(jīng)濟補償金”，因陳某嚴重失職或違反公司規章制度、勞動(dòng)紀律，公司決定從2010年5月14日起解除與陳某的勞動(dòng)合同。
陳某不服，在離職后向廣州市番禺區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，請求裁決包裝公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金90151元，支付代通知金5303元，補繳2001年12月至2008年12月的住房公積金。2010年8月10日，該仲裁委員會(huì )裁決包裝公司向陳某支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償37121元、賠償金26515元。包裝公司不服仲裁裁決，遂訴至廣州市番禺區法院。
法庭辯論各執一詞
在法庭上，解除勞動(dòng)合同的原因成為雙方辯論的焦點(diǎn)。
包裝公司稱(chēng)，其版卡房在2010年4月4日丟失100份左右的版卡，作為織嘜部副主管的陳某獲悉后沒(méi)有采取補救措施，也沒(méi)有向上級匯報，刻意隱瞞事實(shí)真相。同年4月8日，因陳某工作疏忽、嚴重不負責任，導致576份版卡數據被人為惡意刪除，給公司造成重大經(jīng)濟損失，屬于“嚴重失職、嚴重違紀行為”。據此，包裝公司即時(shí)解除與陳某的勞動(dòng)合同并無(wú)不當，也無(wú)須向陳某支付賠償金。對此，包裝公司提供了賬號申請表、用戶(hù)申請表、保證書(shū)，擬證明陳某對版房的版卡有使用的權利和保管的義務(wù);還提供了報警回執、員工面談?dòng)涗�、�?jīng)濟損失統計表、公司工會(huì )出具的證明，擬證明陳某因嚴重失職造成公司重大損害。
陳某則認為其不具有管理版卡網(wǎng)絡(luò )數據的職責，公司丟失的數據并非版卡數據而是存放數據的索引。丟失的數據可以通過(guò)人工對照進(jìn)行修復，以前也有類(lèi)似的現象。丟失數據只是包裝公司辭退自己的借口，真正的原因是自己的工作時(shí)間長(cháng)，幾乎達到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的年限，公司也辭退了很多工作時(shí)間長(cháng)的員工。
依據不足員工獲賠
一審法院認為，根據有關(guān)規定，包裝公司對解除與陳某的勞動(dòng)合同應負舉證責任。從包裝公司主張的事實(shí)及舉證情況看，無(wú)法證明版卡數據丟失系陳某直接造成。包裝公司認為陳某嚴重失職造成公司經(jīng)濟損失，但未能提供充分證據證實(shí)，故不能確認陳某對版卡數據丟失事件負有管理失職的責任。另外，包裝公司提交的經(jīng)濟損失統計表系其單方制作，也不足以客觀(guān)反映版卡數據丟失所造成的經(jīng)濟損失。
一審法院認為包裝公司解除與陳某的勞動(dòng)合同事實(shí)依據不足，應向陳某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。2008年1月1日之后陳某在包裝公司處的工作年限為2年零4個(gè)月，根據《勞動(dòng)合同法》，賠償金為2.5個(gè)月工資的2倍即26515元(5303元/月×2.5個(gè)月×2)。2008年1月1日之前陳某在包裝公司處的工作年限為6年零1個(gè)月，參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定，賠償金為7個(gè)月工資即37121元(5303元/月×7個(gè)月)。因此，包裝公司應向陳某支付賠償金共計63636元。
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