亞洲漿紙業(yè)集團(APP)將開(kāi)展首次人權審計
2011-09-20 10:56 來(lái)源：美國商業(yè)資訊 責編：江佳
- 摘要：
- 印度尼西亞雅加達--亞洲漿紙業(yè)集團（Asia Pulp & Paper Group，APP）將響應聯(lián)合國呼吁全球公司保護人權的號召，在該公司的印尼運營(yíng)部門(mén)開(kāi)展首次全面的人權審計。
【CPP114】訊：印度尼西亞雅加達--亞洲漿紙業(yè)集團（Asia Pulp & Paper Group，APP）將響應聯(lián)合國呼吁全球公司保護人權的號召，在該公司的印尼運營(yíng)部門(mén)開(kāi)展首次全面的人權審計。
2011年6月，聯(lián)合國人權理事會(huì )采納“保護、尊重與救濟”框架，簽署了一套新的企業(yè)人權指導原則。APP已承諾將采用這一框架來(lái)評估和處理各運營(yíng)部門(mén)的人權政策。
新的“企業(yè)人權保護責任”原則為各公司如何理解并實(shí)踐對人權的尊重定下了藍本�！镀髽I(yè)和人權指導原則》（Guiding Principles for Business and Human Rights）概述了國家與企業(yè)應當如何實(shí)施聯(lián)合國“保護、尊重與救濟”框架，從而更好地應對企業(yè)中的人權問(wèn)題。這些原則源自一項為期六年的研究成果，該研究由哈佛大學(xué)Ruggie教授牽頭，全球各地的政府、公司、商業(yè)協(xié)會(huì )與民間團體也參與其中，旨在確保落實(shí)人權保護并同時(shí)為解決沖突提供明確的指導。
兢兢業(yè)業(yè)，恪盡己任是聯(lián)合國指導原則的核心，也是各公司貫徹執行的關(guān)鍵。秉承這一準則，APP已經(jīng)委托國際知名獨立審計機構瑪澤公司（Mazars）評估APP旗下的運營(yíng)部門(mén)、印尼境內8家制漿造紙廠(chǎng)及供應商的現有政策、企業(yè)原則與公司表現。
Mazars已開(kāi)發(fā)出一個(gè)包含8項核心原則的專(zhuān)有工具（即Mazars人權與社會(huì )遵規指數（MIHRSC）），用于評估人權政策與表現。該評估工具參考了相關(guān)性最強的國家與國際標準，其中包括現行的印尼勞動(dòng)法律法規、世界人權宣言（UDHR）、經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）跨國企業(yè)方針，以及約80項人權與國際勞工組織（ILO）的公約與宣言。
Mazars的審計團隊將由其印尼公司總裁James Kallman領(lǐng)導，并由東盟人權研究中心總監Marzuki Darusman，及一位曾與聯(lián)合國戰爭罪及人權調查團隊進(jìn)行過(guò)深入合作的國際知名專(zhuān)家擔任顧問(wèn)�，敐蓪⒒诂F有標準，就進(jìn)一步加強企業(yè)政策與表現提出建議。
Kallman先生表示：“社會(huì )越來(lái)越關(guān)注企業(yè)活動(dòng)對人權的影響，利益相關(guān)方也要求圍繞人權表現制定的政策規定，公司執業(yè)和交流互動(dòng)都能公開(kāi)透明，正如我們對如今的財務(wù)、企業(yè)社會(huì )責任和可持續發(fā)展的要求一樣。”Kallman先生所帶領(lǐng)的瑪澤團隊為APP人權審計創(chuàng )立了新方案。
APP于2011年早前承諾遵守印尼政府提出的兩年期“暫緩林地征用”計劃，并借此機會(huì )對自身的業(yè)務(wù)可持續發(fā)展表現的各個(gè)方面展開(kāi)評估。本次人權審計是APP在這段時(shí)期所開(kāi)展的眾多項目之一，也是該公司可持續發(fā)展項目中一個(gè)重要的組成部分。
APP董事總經(jīng)理Aida Greenbury表示：“這是我們應當為員工做的。我們的員工如何工作、受到何種待遇、我們如何對待運營(yíng)部門(mén)所在社區、如何與之合作，無(wú)不體現公司的企業(yè)道德。同時(shí)，這也是我們衡量全球業(yè)務(wù)可持續發(fā)展潛力的一個(gè)明確的指標。長(cháng)期來(lái)看，贏(yíng)得員工與社區合作伙伴尊重及信任的公司更有可能成為全球領(lǐng)先企業(yè)。”
2011年6月，聯(lián)合國人權理事會(huì )采納“保護、尊重與救濟”框架，簽署了一套新的企業(yè)人權指導原則。APP已承諾將采用這一框架來(lái)評估和處理各運營(yíng)部門(mén)的人權政策。
新的“企業(yè)人權保護責任”原則為各公司如何理解并實(shí)踐對人權的尊重定下了藍本�！镀髽I(yè)和人權指導原則》（Guiding Principles for Business and Human Rights）概述了國家與企業(yè)應當如何實(shí)施聯(lián)合國“保護、尊重與救濟”框架，從而更好地應對企業(yè)中的人權問(wèn)題。這些原則源自一項為期六年的研究成果，該研究由哈佛大學(xué)Ruggie教授牽頭，全球各地的政府、公司、商業(yè)協(xié)會(huì )與民間團體也參與其中，旨在確保落實(shí)人權保護并同時(shí)為解決沖突提供明確的指導。
兢兢業(yè)業(yè)，恪盡己任是聯(lián)合國指導原則的核心，也是各公司貫徹執行的關(guān)鍵。秉承這一準則，APP已經(jīng)委托國際知名獨立審計機構瑪澤公司（Mazars）評估APP旗下的運營(yíng)部門(mén)、印尼境內8家制漿造紙廠(chǎng)及供應商的現有政策、企業(yè)原則與公司表現。
Mazars已開(kāi)發(fā)出一個(gè)包含8項核心原則的專(zhuān)有工具（即Mazars人權與社會(huì )遵規指數（MIHRSC）），用于評估人權政策與表現。該評估工具參考了相關(guān)性最強的國家與國際標準，其中包括現行的印尼勞動(dòng)法律法規、世界人權宣言（UDHR）、經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）跨國企業(yè)方針，以及約80項人權與國際勞工組織（ILO）的公約與宣言。
Mazars的審計團隊將由其印尼公司總裁James Kallman領(lǐng)導，并由東盟人權研究中心總監Marzuki Darusman，及一位曾與聯(lián)合國戰爭罪及人權調查團隊進(jìn)行過(guò)深入合作的國際知名專(zhuān)家擔任顧問(wèn)�，敐蓪⒒诂F有標準，就進(jìn)一步加強企業(yè)政策與表現提出建議。
Kallman先生表示：“社會(huì )越來(lái)越關(guān)注企業(yè)活動(dòng)對人權的影響，利益相關(guān)方也要求圍繞人權表現制定的政策規定，公司執業(yè)和交流互動(dòng)都能公開(kāi)透明，正如我們對如今的財務(wù)、企業(yè)社會(huì )責任和可持續發(fā)展的要求一樣。”Kallman先生所帶領(lǐng)的瑪澤團隊為APP人權審計創(chuàng )立了新方案。
APP于2011年早前承諾遵守印尼政府提出的兩年期“暫緩林地征用”計劃，并借此機會(huì )對自身的業(yè)務(wù)可持續發(fā)展表現的各個(gè)方面展開(kāi)評估。本次人權審計是APP在這段時(shí)期所開(kāi)展的眾多項目之一，也是該公司可持續發(fā)展項目中一個(gè)重要的組成部分。
APP董事總經(jīng)理Aida Greenbury表示：“這是我們應當為員工做的。我們的員工如何工作、受到何種待遇、我們如何對待運營(yíng)部門(mén)所在社區、如何與之合作，無(wú)不體現公司的企業(yè)道德。同時(shí)，這也是我們衡量全球業(yè)務(wù)可持續發(fā)展潛力的一個(gè)明確的指標。長(cháng)期來(lái)看，贏(yíng)得員工與社區合作伙伴尊重及信任的公司更有可能成為全球領(lǐng)先企業(yè)。”
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