- 2019年7月10日-12日，上海攬境展覽主辦的2019年藍鯨國際標簽展、包裝展...[詳情]
2019年藍鯨標簽展_藍鯨軟包裝展_藍鯨
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你拿到高溫補貼了嗎？
2011-07-14 00:00 來(lái)源：cpp114 王岑/文 責編：王岑
- 摘要：
- 高溫津貼是職工勞動(dòng)報酬的組成部分，理應成為集體合同的條款，跟員工其他福利捆綁起來(lái)。不少企業(yè)表示有苦衷，生產(chǎn)成本增加，最低工資上漲，企業(yè)有壓力，但筆者想說(shuō)的是無(wú)論企業(yè)壓力再大，也不該差這個(gè)錢(qián)吧。千里之堤毀于蟻穴，相信只有保障了員工福利，才不會(huì )動(dòng)搖企業(yè)在員工心目中的地位，才能留住印刷人才，才能使企業(yè)在面臨夏日“烤”驗時(shí)能夠持續穩定的發(fā)展。
【CPP114】訊：連日來(lái)，全國各地高溫普遍只升不降，“防暑降溫福利”成為眼下的熱門(mén)職場(chǎng)話(huà)題之一。
規定：補貼最高200元/月
以浙江省為例，2001年，發(fā)放標準為高溫作業(yè)工人每人每月65元，非高溫作業(yè)工人每人每月55元，一般工作人員每人每月50元，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月。
到2004年，高溫作業(yè)工人每人每月調整到120元，非高溫作業(yè)工人每人每月100元，一般工作人員每人每月95元，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月。2007年發(fā)放標準又進(jìn)一步提高，其中規定：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
2010年7月，省人力資源和社會(huì )保障廳、省國家稅務(wù)局、省地方稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》里規定：今年6月開(kāi)始到9月的4個(gè)月里，高溫作業(yè)工人每人每月標準為200元，非高溫作業(yè)工人每人每月標準為160元，一般工作人員每人每月標準為130元。
補貼雖然不多，但“拿到手里”是很貼心的。
現實(shí)情況：不盡如人意
部分印刷企業(yè)員工拿到高溫補貼了，但大多是沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，或是 “裝了空調就不發(fā)了”。他們的理由很簡(jiǎn)單，關(guān)于各市高溫補貼的通知的依據只有2007年由衛生部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國家安全監管總局、全國總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》。“通知不具法律效力，沒(méi)有罰則，不能作為處罰的依據。”部分企業(yè)將此作為不發(fā)高溫補貼的借口來(lái)搪塞員工。
建議：不妨將高溫補貼寫(xiě)進(jìn)合同
高溫津貼是職工勞動(dòng)報酬的組成部分，理應成為集體合同的條款，跟員工其他福利捆綁起來(lái)。不少企業(yè)表示有苦衷，生產(chǎn)成本增加，最低工資上漲，企業(yè)有壓力，但筆者想說(shuō)的是無(wú)論企業(yè)壓力再大，也不該差這個(gè)錢(qián)吧。千里之堤毀于蟻穴，相信只有保障了員工福利，才不會(huì )動(dòng)搖企業(yè)在員工心目中的地位，才能留住印刷人才，才能使企業(yè)在面臨夏日“烤”驗時(shí)能夠持續穩定的發(fā)展。
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規定：補貼最高200元/月
以浙江省為例，2001年，發(fā)放標準為高溫作業(yè)工人每人每月65元，非高溫作業(yè)工人每人每月55元，一般工作人員每人每月50元，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月。
到2004年，高溫作業(yè)工人每人每月調整到120元，非高溫作業(yè)工人每人每月100元，一般工作人員每人每月95元，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月。2007年發(fā)放標準又進(jìn)一步提高，其中規定：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
2010年7月，省人力資源和社會(huì )保障廳、省國家稅務(wù)局、省地方稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》里規定：今年6月開(kāi)始到9月的4個(gè)月里，高溫作業(yè)工人每人每月標準為200元，非高溫作業(yè)工人每人每月標準為160元，一般工作人員每人每月標準為130元。
補貼雖然不多，但“拿到手里”是很貼心的。
現實(shí)情況：不盡如人意
部分印刷企業(yè)員工拿到高溫補貼了，但大多是沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，或是 “裝了空調就不發(fā)了”。他們的理由很簡(jiǎn)單，關(guān)于各市高溫補貼的通知的依據只有2007年由衛生部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國家安全監管總局、全國總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》。“通知不具法律效力，沒(méi)有罰則，不能作為處罰的依據。”部分企業(yè)將此作為不發(fā)高溫補貼的借口來(lái)搪塞員工。
建議：不妨將高溫補貼寫(xiě)進(jìn)合同
高溫津貼是職工勞動(dòng)報酬的組成部分，理應成為集體合同的條款，跟員工其他福利捆綁起來(lái)。不少企業(yè)表示有苦衷，生產(chǎn)成本增加，最低工資上漲，企業(yè)有壓力，但筆者想說(shuō)的是無(wú)論企業(yè)壓力再大，也不該差這個(gè)錢(qián)吧。千里之堤毀于蟻穴，相信只有保障了員工福利，才不會(huì )動(dòng)搖企業(yè)在員工心目中的地位，才能留住印刷人才，才能使企業(yè)在面臨夏日“烤”驗時(shí)能夠持續穩定的發(fā)展。
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