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      寧夏黃河出版傳媒集團體制改革增活力

      2011-06-30 09:09 來(lái)源:經(jīng)濟日報 責編:陳伊超

      摘要:
      “通過(guò)體制改革,我們實(shí)現了資源整合、結構調整,改變了寧夏出版發(fā)行業(yè)小、弱、散的局面,激發(fā)了集團公司的發(fā)展活力,產(chǎn)生更強的凝聚力和競爭力,加速資源整合的集約效應釋放!比涨,寧夏黃河出版傳媒集團公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理楊宏峰接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。
        【CPP114】訊:“通過(guò)體制改革,我們實(shí)現了資源整合、結構調整,改變了寧夏出版發(fā)行業(yè)小、弱、散的局面,激發(fā)了集團公司的發(fā)展活力,產(chǎn)生更強的凝聚力和競爭力,加速資源整合的集約效應釋放。”日前,寧夏黃河出版傳媒集團公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理楊宏峰接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。
        
        2009年8月,寧夏人民出版社等多家國有出版發(fā)行單位告別沿用了50年的事業(yè)單位體制,改企重組,成立了寧夏黃河出版傳媒集團公司,并加盟中國出版集團,邁上了跨地區重組發(fā)展之路。2010年,該集團公司實(shí)現利潤總額、凈利潤、國有凈資產(chǎn)收益率3項指標均比上年翻了一番,職工人均收入增長(cháng)30%,增幅躍居全國同行業(yè)前列,實(shí)現了從“保生存”到“謀發(fā)展”的戰略轉型。
        
        據悉,黃河出版傳媒的此次體制機制改革是從3個(gè)層面進(jìn)行的:
        
        一是激活體制機制。集團公司建立了以市場(chǎng)為導向的各項經(jīng)營(yíng)管理制度,按照現代企業(yè)制度要求,搭建了集團公司母子體系的基礎構架,并按母子公司體系開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理,采取一系列改革措施,理順了管理體制,盤(pán)活了運行機制。與此同時(shí),他們同中國出版集團旗下的人民文學(xué)出版社、中華書(shū)局、現代教育出版社創(chuàng )建了新的體制聯(lián)合體,現代教育出版社寧夏分社和中華書(shū)局《中華活頁(yè)文選》雜志社寧夏工作總站掛牌運行,組建人民文學(xué)出版社西部分公司,與商務(wù)印書(shū)館和三聯(lián)書(shū)店簽訂建立綜合類(lèi)辭書(shū)編輯出版基地和三聯(lián)書(shū)店寧夏分店協(xié)議,與寧夏社科院、各高校、各市分別啟動(dòng)建立寧夏人民出版社工作站。通過(guò)以上舉措他們借助重組和體制聯(lián)合體的優(yōu)勢,創(chuàng )新思路,為提升黃河出版傳媒集團在業(yè)界的影響力和出版主業(yè)水平匯集了強大支撐力。
        
        二是激活資產(chǎn)。該集團包括土地資源、出版資源在內的資產(chǎn)被注入了活力,拓寬了融資渠道。他們首先抓市場(chǎng)資源整合,集團公司在圖書(shū)印制原料采購上實(shí)行統一規劃、統一調度和統一管理,形成資金、資源、產(chǎn)品、市場(chǎng)的優(yōu)勢互補,不僅有效地化解了紙張價(jià)格快速上漲和資源緊張等一系列不利因素,保證了圖書(shū)印制所需紙張的正常供應,而且進(jìn)一步擴大了外部市場(chǎng)空間。其次是抓財務(wù)資源整合,將所有資金運行管理統一到資產(chǎn)財務(wù)部,保證貨款及時(shí)回籠;盤(pán)活沉淀資金,集中閑散資金,提高資金的使用率;強化內部結算管理,消除成員單位之間的“三角債”;形成資金互補優(yōu)勢,通過(guò)合理資金運作,實(shí)現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益的最大化。其三是抓關(guān)聯(lián)資源整合,自治區新華書(shū)店、發(fā)行部、寧夏黃河數字出版傳媒公司與集團公司各出版社自愿結成產(chǎn)銷(xiāo)聯(lián)盟,寧夏黃河文化實(shí)業(yè)有限公司與各出版社自愿結成印刷合作聯(lián)盟,這些合作形式既是集團推動(dòng)的結果,又是市場(chǎng)競爭力的需要,有效地降低了集團公司內部交易成本,形成了統一的對外競爭合力。
        
        三是激活人力因素。集團公司建立以崗位績(jì)效為主的分配制度,形成“讓智慧得到實(shí)惠,讓創(chuàng )新得到高薪,讓業(yè)績(jì)得到認可”的“績(jì)優(yōu)薪優(yōu)、崗變薪變”新分配模式;全面推行競爭上崗和雙向選擇,打破論資排輩和干部終身制,“擇優(yōu)錄用、能進(jìn)能出、能上能下”的用人氛圍透明清新;先后通過(guò)競爭上崗擇優(yōu)選擇,調整選用配備了71名中層干部,健全了集團公司各部門(mén)、各子(分)公司領(lǐng)導班子;通過(guò)雙向選擇,對100多名員工進(jìn)行了崗位調整,對落崗落聘的4名中層干部和9名員工作了適當安排。同時(shí),他們還面向社會(huì )公開(kāi)招聘,選拔了40名碩士研究生,充實(shí)到各個(gè)業(yè)務(wù)崗位。通過(guò)以上措施,集團公司全體員工的主觀(guān)能動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性被充分調動(dòng)起來(lái),轉化為強大的生產(chǎn)力,圖書(shū)出版的數量和質(zhì)量均獲得大幅度提升。2010年,黃河出版傳媒集團公司出版圖書(shū)、電子音像制品3000多種,造貨總碼洋共計2.52億元,比2009年增長(cháng)23.53%。
        

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