【CPP114】訊：東京，2011年5月12日， 富士施樂(lè )株式會(huì )社為加強其在華主要生產(chǎn)基地的節能工作，決定在富士施樂(lè )高科技(深圳)有限公司和上海富士施樂(lè )有限公司建立能耗控制體系，并且任命了兩名當地員工作為節能監督員，每個(gè)生產(chǎn)基地各一名。富士施樂(lè )自2009財年便開(kāi)始了能耗控制培訓課程，并根據日本節能法制定了監督員的認證標準。在20名完成培訓課程的當地員工中，有2人達到了公司認證的監督員的標準。

　　為了確保節能監督員有足夠水平對各自負責的生產(chǎn)基地及其他基地提供指導意見(jiàn)并開(kāi)展審計工作，節能監督員必須具備三個(gè)條件：(1)擁有3年或3年以上的節能相關(guān)的工作經(jīng)驗，同時(shí)在規劃、實(shí)施以及提高節約能源水平方面取得了一定成績(jì)(2)完成有關(guān)能耗控制的特別培訓(3)能夠根據個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識從生產(chǎn)基地的全盤(pán)考慮，提出全面的改進(jìn)建議。

　　獲得公司認證的節能監督員將從2011財年開(kāi)始，在各自的基地領(lǐng)導實(shí)施節能計劃，并負責熱力設備(鍋爐，冷卻系統等)，電氣設備(受電和變電設備，電力設備等)和空調設備的管理，運營(yíng)和改善。

　　此外，節能監督員還將在日本的節能中心接受培訓，通過(guò)學(xué)習新的節能技術(shù)和管理方法，并對富士施樂(lè )多個(gè)生產(chǎn)基地進(jìn)行相互審計，從而提升節能技能。這些獲得認證的監督員將利用其學(xué)到的知識，幫助各自生產(chǎn)基地的員工改善技能，以進(jìn)一步提高各基地的節能水平。

　　背景

　　富士施樂(lè )的節能減排目標是，截至2020財年，將整個(gè)產(chǎn)品生命周期的二氧化碳排放相比2005財年減少30%。公司通過(guò)縮小產(chǎn)品體積，減少產(chǎn)品重量，以及開(kāi)發(fā)節能技術(shù)向客戶(hù)提供節能產(chǎn)品，為客戶(hù)辦公室的節能做出貢獻，此外，公司還積極主動(dòng)地在自身的商業(yè)運營(yíng)中努力減少二氧化碳排放。

　　富士施樂(lè )生產(chǎn)運營(yíng)所排放的二氧化碳量約占整個(gè)公司二氧化碳排放量的10%，其中約40%來(lái)自富士施樂(lè )深圳和上海工廠(chǎng)，富士施樂(lè )80%的產(chǎn)品產(chǎn)自這兩個(gè)生產(chǎn)基地，包括數碼多功能設備和打印機。

　　在此背景下，富士施樂(lè )認為改善能耗控制技能是這兩個(gè)生產(chǎn)基地減少二氧化碳排放，以及在節能法的基礎上，明確能源管理內容、達到規定水準和評估體系等最重要的步驟之一。公司同時(shí)從2009財年開(kāi)始派遣外部的日本講師和具有能源經(jīng)理資質(zhì)的員工到中國，幫助在華企業(yè)實(shí)現能耗管理標準化，并根據標準引進(jìn)管理和運行設施。

　　2010年財年，為進(jìn)一步提升節能技能，富士施樂(lè )向兩個(gè)生產(chǎn)基地的20名員工提供了節能培訓，同時(shí)評估設施，查找能耗損失和浪費源頭，并制訂了應對措施。所有20名員工都完成了課程要求，并獲得了生產(chǎn)制造集團領(lǐng)導頒發(fā)的結業(yè)證書(shū)。公司在這20名員工中，任命其中兩人為節能監督員，這兩個(gè)人不僅具有在各自生產(chǎn)設施和領(lǐng)域，而且從能源流的角度，管理能耗并制定改進(jìn)措施的能力。

　　根據公司1999年制定的生態(tài)和安全愿景，富士施樂(lè )通過(guò)其產(chǎn)品和服務(wù)努力為客戶(hù)和社會(huì )的環(huán)�；顒�(dòng)作出一流的貢獻，最終幫助建設可持續發(fā)展的低碳社會(huì )。


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