人才管理是企業(yè)成功之本

　　為緩解絲印特印行業(yè)用工現狀，由慧聰絲印特印網(wǎng)主辦的“2011首屆絲印特印行業(yè)人才春季網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )”應時(shí)而生，自活動(dòng)啟動(dòng)至今，已有一個(gè)多月的時(shí)間，受到了眾多企業(yè)和個(gè)人的關(guān)注和反饋。組委會(huì )在總結企業(yè)招聘信息和求職者信息時(shí)發(fā)現，很多企業(yè)愿意高薪雇用專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才，而普通員工的待遇也較往常提高了一大截，但仍然難以招到合適的要才。這些現象在某種程度上表現出了企業(yè)對于人才的渴求，同時(shí)也反映了企業(yè)對于人員管理方面存在嚴重問(wèn)題。

　　在任何行業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導者都要扮演管理者的角色，而各種資源之中，最難管理的無(wú)疑是人，人員管理，不僅要管理團隊人員的行為，更要發(fā)掘出人的才能，給人才一個(gè)展示自我的空間。完善的人員管理是推進(jìn)絲印企業(yè)文化建設實(shí)現可持續發(fā)展的有效途徑之一，因此，絲印行業(yè)建立有效的員工管理機制迫在眉睫！

　�。�1）必須建立良好的培訓機制。通過(guò)建立健全培訓機制，最大限度地讓每一位員工都有學(xué)習和再學(xué)習的機會(huì )，使其不斷地接受和強化新的知識、新的工藝，以及法律、法規等知識，成為適應社會(huì )和時(shí)代發(fā)展要求的高素質(zhì)的復合型人才。

　�。�2）必須建立健全有效的激勵機制。建立健全有效的精神和物質(zhì)相結合的激勵機制。只有激勵到位，才能使人更加具有成就感，才能更加有效的挖掘員工的潛能，充分發(fā)揮其主動(dòng)性、創(chuàng )造性；只有激勵到位，才能使員工始終保持開(kāi)拓創(chuàng )新、拼搏進(jìn)取的時(shí)代精神；只有激勵到位，才能讓員工主動(dòng)迎接新的挑戰，使人才脫穎而出。

　　行業(yè)發(fā)展論壇 為企業(yè)留人解碼

　　一邊是“用工荒”，一邊是“人才管理”，究竟如何才能化解市場(chǎng)用工難題？一場(chǎng)由慧聰絲印特印網(wǎng)主辦、東莞市天龍化工實(shí)業(yè)有限公司協(xié)辦的“統領(lǐng)2011年中國絲印特印行業(yè)發(fā)展論壇”將于2011年4月22日在北京京儀大酒店舉行。屆時(shí)，將邀請設備材料生產(chǎn)經(jīng)銷(xiāo)企業(yè)、印刷加工企業(yè)、協(xié)會(huì )領(lǐng)導、老網(wǎng)印工作者和媒體共同參加，其目的在于讓更多的企業(yè)意識到人才流失是阻礙未來(lái)絲網(wǎng)印刷業(yè)發(fā)展的瓶頸，只有轉變觀(guān)念、不斷創(chuàng )新，才能有效推動(dòng)絲網(wǎng)印刷業(yè)的快速發(fā)展。

　　本屆論壇以“提升企業(yè)核心競爭力和產(chǎn)業(yè)影響力為主題”，將圍繞“企業(yè)如何面對招工難與人才短缺的現狀”等議題進(jìn)行深入探討，敬請關(guān)注。




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