【CPP114】訊：葛優(yōu)大爺在幾年前就將一個(gè)真理詼諧地告訴我們：“21世紀什么最貴？人才！”長(cháng)久以來(lái)，“人才荒”與“人員流失”一直都是絲印特印行業(yè)企業(yè)主們最頭痛的事，也深深影響著(zhù)企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。

　　絲網(wǎng)印刷，作為國民經(jīng)濟的新興產(chǎn)業(yè)，改革開(kāi)放以來(lái)，無(wú)論是生產(chǎn)規模、技術(shù)、還是產(chǎn)品質(zhì)量，都實(shí)現了飛躍式發(fā)展，大大縮小了與發(fā)達國家的差距。進(jìn)入21世紀以后，隨著(zhù)我國汽車(chē)、電子、機械等國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)的興起，也向絲網(wǎng)印刷工業(yè)提出了更高的要求。

　　傳統模式制約行業(yè)發(fā)展

　　在絲印特印行業(yè)，很多企業(yè)還處于手工作坊式生產(chǎn)，小規模的企業(yè)不計其數，又由于其準入門(mén)檻較低，新興企業(yè)如雨后春筍般層出不窮，為此，師傅帶徒弟的模式一直延續到現在，這種純粹靠經(jīng)驗積累來(lái)保障操作的方式也大大提高了人員流失帶來(lái)的風(fēng)險。頻繁的人員流動(dòng)使得產(chǎn)品品質(zhì)的穩定性沒(méi)有保障，工藝上核心競爭力的缺失令絲印特印企業(yè)深陷尷尬之境卻束手無(wú)策。

　　此外，企業(yè)在培養人才方面常常處于進(jìn)退兩難的境地，接到訂單時(shí)迫切需要人才，這難免就要對其進(jìn)行職業(yè)培訓，可當技術(shù)逐漸發(fā)展到成熟階段后，又不能保證他持久性為企業(yè)服務(wù)，尤其現在很多員工都處在80后、90后這樣的一個(gè)人員構成當中，他們的思想很活躍，總想出去看看外邊怎么樣，如此循環(huán)哪家老板會(huì )再愿意花錢(qián)培養人才呢？

　　用工荒迫使企業(yè)轉型

　　“招不到適合的員工”、“人員流失嚴重”、“高級技術(shù)缺乏”等等聲音在絲印特印行業(yè)也是斷不絕耳。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，“用工荒”現象的出現是勞動(dòng)力供求關(guān)系失衡的一個(gè)重要信號。從年初至今，“用工荒”一直是各行業(yè)媒體關(guān)注的焦點(diǎn)，絲印特印行業(yè)作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的附屬行業(yè)之一，在經(jīng)濟回暖的大環(huán)境下，同樣遭遇著(zhù)用工難題。

　　在調查隨訪(fǎng)中，記者發(fā)現，企業(yè)“親情留人”解決的只是部分企業(yè)的用工難題，專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓、未來(lái)發(fā)展前景等，同樣也是求職者考慮的首要因素。作為企業(yè)，在成本不斷上升的情況下，依靠廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢生存的企業(yè)僅通過(guò)打“親情牌”留人已是不現實(shí)的方法，引進(jìn)先進(jìn)機器設備、提高自動(dòng)化和智能化生產(chǎn)水平是企業(yè)需要思考的根本問(wèn)題。

　　其實(shí)，用工荒倒逼企業(yè)改造升級在國外早有成功的先例，也是現階段企業(yè)破解用工難題的好方法，企業(yè)的用工觀(guān)念同樣需要與時(shí)俱進(jìn)，順應時(shí)代的發(fā)展與需要。上世紀60年代的日本正是依靠技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結構調整的辦法破解用工荒。從經(jīng)濟社會(huì )長(cháng)遠發(fā)展戰略高度看，改變經(jīng)濟發(fā)展對低技術(shù)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的依賴(lài)，加大對產(chǎn)業(yè)轉移和產(chǎn)業(yè)結構調整的扶持力度，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級是現代化必由之路。

　　產(chǎn)業(yè)的轉型帶來(lái)了勞動(dòng)力需求的結構性矛盾，而事實(shí)上是勞動(dòng)的供求矛盾對產(chǎn)業(yè)的轉型升級提出了新的要求。不少企業(yè)老總認為，以往依靠廉價(jià)勞動(dòng)力發(fā)展的模式已經(jīng)走到了盡頭，勞動(dòng)密集型企業(yè)必須做出產(chǎn)業(yè)結構的升級和調整，必須依靠科技進(jìn)步、自主創(chuàng )新來(lái)提升企業(yè)的競爭力。換句話(huà)說(shuō)，用工荒倒逼企業(yè)轉型升級，降低企業(yè)對勞動(dòng)力的依賴(lài)。

　　基于以上兩點(diǎn)行業(yè)現狀，我們不難想象，長(cháng)此以往行業(yè)必將有一天走向衰亡，因此，如何留住人才，盡快化解當前行業(yè)面臨的困局，成為當今眾多企業(yè)關(guān)心和熱議的話(huà)題。