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新用工時(shí)代企業(yè)要設法降低對人的依賴(lài)

2011-03-10 11:08 來(lái)源：中國新聞出版網(wǎng)/報　作者：李彥責編：王岑

摘要：: 造成“用工荒”的主要原因是區域差距越來(lái)越小�，F在農民工也在算賬：外出務(wù)工生活成本在增加，本地就業(yè)收入不見(jiàn)得少，因此很多農民工選擇在本地就業(yè)。由此，客觀(guān)現實(shí)“逼迫”企業(yè)老板主動(dòng)提高工人工資。這是新時(shí)代農民工與企業(yè)老板博弈的結果。

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　　【CPP114】訊：“用工荒”現象一年比一年“鬧”得慌。特別是今年，“用工荒”更加劇了中小印刷包裝企業(yè)的危機。有的企業(yè)擺攤兩天只招到兩個(gè)人，懂印刷技術(shù)的外來(lái)務(wù)工人員應聘者少。有的企業(yè)即使增加工資，縮短勞動(dòng)時(shí)間，對應聘者也沒(méi)有多大的吸引力。為了搶人，一些企業(yè)想方設法留住人，有的工種的工資已漲得十分可觀(guān)。有媒體報道，有的印刷企業(yè)的普工工資漲到每天100元還招不滿(mǎn)人。在溫州，印刷行業(yè)的某個(gè)工種漲到月薪1.2萬(wàn)元。

　　其實(shí)，造成“用工荒”的主要原因是區域差距越來(lái)越小�，F在農民工也在算賬：外出務(wù)工生活成本在增加，本地就業(yè)收入不見(jiàn)得少，因此很多農民工選擇在本地就業(yè)。由此，客觀(guān)現實(shí)“逼迫”企業(yè)老板主動(dòng)提高工人工資。這是新時(shí)代農民工與企業(yè)老板博弈的結果。

　　當人工成本提高的時(shí)候，如何讓企業(yè)降低對人的依賴(lài)度就成為解決“用工荒”的途徑之一。

　　進(jìn)入新用工時(shí)代，在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，人力成本的權重在提升。在成本固定的情況下，如何降低對人的依賴(lài)，這是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者必須認真思考的問(wèn)題。為此，有的企業(yè)購買(mǎi)了機器設備，把過(guò)去二三十人要做的工作取代下來(lái)，如此這道程序的成本相對固定下來(lái)，既減少了人力又提高了生產(chǎn)效率。機器代替人力，是勞動(dòng)密集型企業(yè)發(fā)展的一個(gè)趨勢，也是降低對人依賴(lài)的一個(gè)路徑。當然，前提是要在設備投入和勞動(dòng)力成本上進(jìn)行仔細核算。

　　也有人說(shuō)，漲工資靠科技創(chuàng )新。初聽(tīng)下來(lái)覺(jué)得有些笑談，但細想一下也很有道理。

　　印刷包裝企業(yè)在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中，位置低微，除大型企業(yè)、有經(jīng)營(yíng)特色的企業(yè)有主動(dòng)權外，很多企業(yè)根本不可能有定價(jià)權。原材料價(jià)格上漲、人力成本上漲、能源價(jià)格上漲……怎么將這些漲價(jià)因素化解——是轉嫁到下游還是提高工價(jià)？對于大多數印刷包裝企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了接到訂單，根本無(wú)法做到前者；對后者也只能自我暢想。剩下的就只有創(chuàng )新一條路——對產(chǎn)品的創(chuàng )新、對技術(shù)的創(chuàng )新。因為，創(chuàng )新提高效能。

　　以包裝印刷企業(yè)為例，提高產(chǎn)品附加值離不開(kāi)科技創(chuàng )新，完全可以在包裝設計上做文章。做高端產(chǎn)品印刷，必須有好的包裝設計；提升產(chǎn)品檔次，也必須有好的設計來(lái)引導。被稱(chēng)為“印刷之鄉”的浙江蒼南縣，很多印刷包裝企業(yè)以做低端代工起家，干活多、利潤少，如今他們準備打造一個(gè)包裝設計中心，提升當地印刷企業(yè)的研發(fā)設計能力。

　　以中國印機行業(yè)為例，國內很多印機制造企業(yè)也是從“小”起家，以生產(chǎn)低檔印機產(chǎn)品為主，企業(yè)產(chǎn)值并不理想，付出的多，得到的少。為了提高產(chǎn)值，一些企業(yè)通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新，從生產(chǎn)低檔印機產(chǎn)品到生產(chǎn)中、高檔產(chǎn)品，產(chǎn)品的附加值高了，賣(mài)設備的價(jià)格自然有理由提上去。如果某一企業(yè)對某一產(chǎn)品擁有定價(jià)權，那企業(yè)的利潤也就跟著(zhù)往上漲。對于這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)創(chuàng )新是他們發(fā)展的引擎。

　　產(chǎn)業(yè)升級不可避免，經(jīng)濟轉型勢在必行。目前，產(chǎn)業(yè)結構的變化必然帶來(lái)用工結構的變化�？康土畡趧�(dòng)力、價(jià)廉物美的競爭方式已被追求“價(jià)高物優(yōu)”所取代。在未來(lái)發(fā)展中，企業(yè)轉型升級，擁有自有品牌的市場(chǎng)影響力將越來(lái)越大。到那時(shí)，印刷包裝企業(yè)面對招工的時(shí)候也就感覺(jué)不到難了。

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