【CPP114】訊：“今年我們老板真是大方，節后上班第一天就給我們每個(gè)一線(xiàn)工人一人一個(gè)500元的紅包。如果再介紹一個(gè)工人進(jìn)去，紅包雙份。”在寧波某電子制造公司當裝配工的安徽人小周喜滋滋對記者說(shuō)。據記者了解，今年以來(lái)類(lèi)似派發(fā)開(kāi)工紅包的企業(yè)在寧波不在少數。

　　從去年開(kāi)始，隨著(zhù)寧波外貿進(jìn)出口的恢復性增長(cháng)，企業(yè)用工數量明顯增多，招工難已經(jīng)成為目前寧波眾多外貿生產(chǎn)企業(yè)遭遇的難題。許多企業(yè)為破解這一難題，紛紛主動(dòng)出擊，想辦法留人、招人。

　　寧波北侖一大型紡織服裝企業(yè)，年前組建了超大“返鄉包車(chē)團”，動(dòng)用大巴車(chē)400多輛，面向四川、貴州、陜西、甘肅等13個(gè)省份和地區，開(kāi)辟線(xiàn)路80多條，在3天時(shí)間里運送2萬(wàn)多名員工返鄉過(guò)年，總耗資達1500多萬(wàn)元。每到一處，員工們都收到公司的溫馨提醒，年后還接他們返崗，并一一落實(shí)乘坐包車(chē)的時(shí)間和地點(diǎn)。公司有關(guān)人士告訴記者，由于組織工作得力，早在公司節后開(kāi)工的前一天，2萬(wàn)多名員工都已經(jīng)乘坐400多輛大巴車(chē)陸續返回廠(chǎng)區。

　　2月13日，寧波外經(jīng)貿局組織企業(yè)赴四川廣元舉辦招聘會(huì )，共推出5000多個(gè)崗位，涵蓋60多個(gè)一線(xiàn)工種，不少企業(yè)更是開(kāi)出了很多優(yōu)厚條件。

　　夢(mèng)神公司人力資源部張盼向記者表示，針對招工難，他們公司這次提高薪酬水平10%，福利待遇相對提高，并提供免費住宿，也可解決應聘者孩子就學(xué)問(wèn)題。在廣元招聘現場(chǎng)，像夢(mèng)神公司一樣，大部分到場(chǎng)的寧波企業(yè)都將薪酬提高了10%至15%。

　　“公司每年年初都面臨著(zhù)缺10%左右工人的情況，一直要到3月份才能基本完成補員。其中，‘以外引外’成為我們招聘的妙招。”寧波某企業(yè)人力資源部經(jīng)理李雪梅說(shuō)，在一個(gè)地區招聘員工后，企業(yè)給予善待和關(guān)愛(ài)，他們便成為了企業(yè)下一次招聘的“免費廣告代言人”，給企業(yè)進(jìn)行宣傳，久而久之企業(yè)在當地便具有招聘的品牌效應。

　　寧波市政府發(fā)展研究中心副主任方建新在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，出現招工難現象的原因很多。一方面，隨著(zhù)國家近幾年來(lái)對中西部地區加大投入，這些地區日臻具有吸引力，而東部沿海地區生活成本又居高不下。如果兩者在薪酬方面相差無(wú)幾的話(huà)，相信一些外來(lái)務(wù)工人員，更愿意留在本地就業(yè)。另一方面，由于現在用工隊伍中青年一代比例增加，他們與上一代的思想觀(guān)念不同，對工作環(huán)境、待遇要求高。如果企業(yè)待遇和企業(yè)文化不夠好，自然就吸引不了年輕且優(yōu)秀的員工。

　　“善待員工與提高企業(yè)自身競爭力，應該是互相作用的。充分調動(dòng)工人的積極性，讓員工感受到企業(yè)文化和‘家’的溫暖，才能招到好員工，企業(yè)效益也能得到提高。”寧波市外經(jīng)貿局副局長(cháng)顧立群分析認為，寧波企業(yè)應提高外來(lái)務(wù)工人員的福利待遇，并且進(jìn)行長(cháng)遠的轉型升級，提高自身競爭力，才能有效解決用工難問(wèn)題。
　
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