“我們的工人為什么會(huì )走？因為他們也是普通人，他們要結婚、買(mǎi)房、生孩子，他們的孩子要上學(xué)，他們也需要醫療保障和社會(huì )保障。如果城市和社會(huì )不能給他們‘市民待遇’，他們自然就會(huì )回到農村。”中國包裝聯(lián)合會(huì )紙制品包裝委員會(huì )秘書(shū)長(cháng)劉壽生這樣看待“民工荒”。
 

　　如何解決工人的后顧之憂(yōu)，讓他們安心工作？這不僅僅是政府部門(mén)的重要課題，我們的行業(yè)協(xié)會(huì )也可以出一把力。上海在全國首創(chuàng )的包裝工程師認證制度，就是在上海市包裝技術(shù)協(xié)會(huì )大力推動(dòng)下完成的。
 

　　“有好多地方包裝技術(shù)協(xié)會(huì )都想效仿上海，建立當地的包裝工程師認證制度，這主要是因為包裝工程師的資格認定是和上海的人才引進(jìn)以及落戶(hù)政策等掛鉤的。”上海市包裝技術(shù)協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)宋文仙告訴《中國新聞出版報》記者。
 

　　談起進(jìn)行包裝工程師認證的起因，宋文仙表示，近年來(lái)我國包裝業(yè)發(fā)展很迅猛，但一直沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的包裝工程師，包裝行業(yè)之前的工程師都是輕工和機電行業(yè)的電氣工程師和機械工程師。而歐美和日本都有專(zhuān)業(yè)的包裝工程師。如何與國際接軌？2006年該協(xié)會(huì )和上海工程師協(xié)會(huì )溝通協(xié)調，建議并說(shuō)服相關(guān)政府部門(mén)設立包裝工程師認證制度，由該協(xié)會(huì )和上海大學(xué)聯(lián)合培訓包裝工程師，由行業(yè)專(zhuān)家建立包裝工程師考試題庫，由相關(guān)機構考試院組織統一的考試。截至目前，上海已經(jīng)培養了100名左右包裝工程師。
 

　　宋文仙認為，協(xié)會(huì )能夠促成這一制度的設立，主要是因為上海近年來(lái)一直在走高端制造業(yè)路線(xiàn)，政府重視高技能人才培養和引進(jìn)。
 

　　對策四 提高印刷裝訂工價(jià)

　　企業(yè)要給員工提高工資待遇，要加強對員工的培訓，這些都需要錢(qián)。然而隨著(zhù)競爭的加劇，印刷工價(jià)卻并未提高，企業(yè)的利潤空間也未擴大。由此看來(lái)，“用工荒”不僅是勞資雙方的一場(chǎng)博弈，也是印刷包裝企業(yè)和客戶(hù)之間的一場(chǎng)博弈。
 

　　現在是不是到了出版社提高印刷裝訂工價(jià)的時(shí)候了？楊全在中國出版工作者協(xié)會(huì )舉辦的一個(gè)出版印務(wù)論壇上提出這個(gè)問(wèn)題。他之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是因為裝訂廠(chǎng)碰到了“用工荒”。他說(shuō)：“近期很多裝訂廠(chǎng)向出版社反映，春節后工人夠不夠用真的沒(méi)譜。這里面的潛臺詞就是，是不是應該提高工價(jià)？”
 

　　楊全說(shuō)，裝訂廠(chǎng)現在面臨人力成本和原材料成本上漲的壓力。印刷廠(chǎng)的領(lǐng)機和裝訂廠(chǎng)的裁刀目前的保底工資最低至少要2800元，比前些年漲了百分之二三十。另外，熱熔膠等材料也漲價(jià)了。他說(shuō)，近年來(lái)工人工資和物價(jià)不斷上漲，而北京的出版物印刷多數執行的還是1994年的工價(jià)，因此出版社是否應該考慮提高印刷裝訂工價(jià)呢？
 

　　他給與會(huì )的出版社出版部負責人算了這么一筆賬：假設一個(gè)裝訂廠(chǎng)一年裝訂10萬(wàn)令紙，每令工價(jià)30元，一年產(chǎn)值是300萬(wàn)元。如果出版社提高5%的工價(jià)，就可以多付給裝訂廠(chǎng)15萬(wàn)元。假如這個(gè)廠(chǎng)有50名員工，這樣每個(gè)員工每年可增加工資3000元、每個(gè)月可多拿250元。
 

　　楊全分析，出版社是現在扶持印刷企業(yè)好呢？還是等它們洗牌后再說(shuō)？洗牌后留下來(lái)的都是精英企業(yè)，到那個(gè)時(shí)候恐怕就不能給出版社提供更好服務(wù)了。他建議出版業(yè)人士要認真考慮提高印刷裝訂工價(jià)的問(wèn)題。