【CPP114】訊：11月12日下午，在杭州舉行的“2010年全國印刷經(jīng)理人年會(huì )”的嘉賓論壇上，印刷企業(yè)人材流失問(wèn)題，讓參與的三家印刷企業(yè)老總束手無(wú)策。

 
　　“每個(gè)員工的單身宿舍里面配了電視、空調、網(wǎng)絡(luò )…..但今年的人員流動(dòng)達到17-18%。”山東鴻杰印務(wù)集團有限公司董事長(cháng)劉杰稱(chēng)2010年10月份全廠(chǎng)平均工資達到2564元，該工資在當地已經(jīng)偏高，但人員流動(dòng)依然讓他很困惑，“這個(gè)問(wèn)題我一直搞不懂”。

　　對此，北京盛通印刷股份有限公司董事長(cháng)董事長(cháng)賈春琳，重慶華林天美印務(wù)總經(jīng)理徐在華均有同感。賈春琳稱(chēng)這是普遍的問(wèn)題，2008年該廠(chǎng)招進(jìn)來(lái)過(guò)600人，但幾乎100%流失。筆者參觀(guān)過(guò)盛通印刷，獨立的員工宿舍里面配套設施齊全，“宿舍、吃飯、福利都在想辦法解決”，賈春琳稱(chēng)。徐在華則舉例稱(chēng)重慶另家200多人的印刷企業(yè)，2009年一次性離開(kāi)150多人，到了沒(méi)有辦法開(kāi)工的地步。

　　主持論壇的著(zhù)名專(zhuān)家潘曉東引用了有關(guān)數據予以說(shuō)明，某機構做了2010年員工離崗和招聘的調查，數據顯示：2010年平均離職率達到了8.55%，制造業(yè)比重達到23.4%，其中，進(jìn)單位不久后在一年內流失占50.17%。

　　印刷企業(yè)要面臨制造業(yè)員工個(gè)人技能提高問(wèn)題

　　在未達到全行業(yè)多數企業(yè)向“文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)”升級之前，印刷業(yè)仍然是不折不扣的制造業(yè)。需要大量的流水線(xiàn)加工工人。加工工人技術(shù)含量低，工作枯燥和乏味，日復一日，如果在薪水、福利待遇、企業(yè)文化、個(gè)人發(fā)展等方面無(wú)法平衡，很難長(cháng)時(shí)間呆在“艱苦”的印刷企業(yè)當中。

　　尤其是提高個(gè)人技能的問(wèn)題，這恐怕是員工最關(guān)心的，因為“授人以魚(yú)，不如授人以漁”。

　　筆者建議印刷企業(yè)多創(chuàng )造機會(huì )，讓印刷企業(yè)員工多參加類(lèi)似印刷技能大賽和各類(lèi)學(xué)習、培訓班。并且在人材發(fā)展方面予以有效規劃和引導，讓員工看到希望。

　　印刷企業(yè)要通過(guò)良好的企業(yè)文化提高員工的歸屬感

　　華聯(lián)印刷通過(guò)員工集體出書(shū)、創(chuàng )辦內刊、舉辦豐富多彩的企業(yè)活動(dòng)，對外界樹(shù)立“文化企業(yè)”等形式，創(chuàng )造了良好的企業(yè)文化。員工的流失率低于北京市印刷企業(yè)員工流失率的平均水平。良好的企業(yè)文化，能夠讓員工感覺(jué)到在一家企業(yè)里，“除了工作，還有點(diǎn)別的事情”，即讓員工有追求；良好的企業(yè)文化，也能讓員工感覺(jué)到被尊重，并且其創(chuàng )造力能夠被發(fā)揮出來(lái)。

　　印刷企業(yè)員工流失問(wèn)題具有必然性，轉型升級后會(huì )更突出

　　印刷業(yè)是加工制造業(yè)，需要大量的流水線(xiàn)的員工。由于該工種技術(shù)含量低，員工流失具有必然性。

　　相比日本的印刷企業(yè)，中國印刷企業(yè)平均顯得人數多，但人均的年產(chǎn)值卻僅相當于日本印刷企業(yè)的百分之幾。而且，當下中國政府號召印刷企業(yè)轉型升級，可想而知，一旦印刷企業(yè)向著(zhù)文化創(chuàng )意類(lèi)的企業(yè)轉型，對流水線(xiàn)員工的需求將減少，這時(shí)面臨的將是“減員增效”的問(wèn)題了。

　　這是一個(gè)十分復雜的問(wèn)題，需要整個(gè)社會(huì )的各個(gè)部門(mén)共同努力，才能解決好。


　　注：在“2010年中國印刷企業(yè)100強排行榜”里，山東鴻杰印務(wù)集團有限公司排名60位；重慶華林天美印務(wù)有限公司排名89位；北京盛通印刷股份有限公司排名91位。
 

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