【CPP114】訊：根據日本金融廳要求，從今年起所有上市公司在“有價(jià)證券報告書(shū)”中，必須公布年薪超過(guò)1億日元(約合人民幣765萬(wàn)元)的董事名單。在東京證券交易所上市并于今年3月公布財年報表的約400家企業(yè)6月下旬召開(kāi)了股東大會(huì )。2009財年年薪超過(guò)1億日元的日本企業(yè)董事名單6月30日全部出爐。在眾多日企高管首次公開(kāi)薪酬后，有關(guān)如何與國際水平比較、薪酬和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的討論十分活躍。
 

　　在召開(kāi)了股東大會(huì )的約400家日本企業(yè)中，約170家公司的290名高管2009財年年薪超過(guò)1億日元。日產(chǎn)汽車(chē)公司首席執行官卡洛斯·戈恩的年薪酬總額約為8.9億日元(約合6700萬(wàn)元人民幣)，索尼公司董事長(cháng)兼首席執行官霍華德·斯特林格的年薪總額為8.145億日元，在日企高管中名列前茅。大日本印刷公司社長(cháng)北島義俊的年薪為7.87億日元，游戲巨頭世嘉颯美控股公司董事長(cháng)兼社長(cháng)里見(jiàn)治的年薪為4.35億日元，在日企日籍高管中名列前茅。結果顯示：歐美大企業(yè)的高管年薪一般要高于日本企業(yè)。同樣在日本企業(yè)內，外籍董事的薪酬明顯高于日籍董事，如同在日產(chǎn)汽車(chē)的首席運營(yíng)官(coo)志賀俊之的年薪約為1.34億日元，僅相當于首席執行官(ceo)卡洛斯·戈恩的約1/7。
 

　　媒體還注意到，約170家有高管年薪超過(guò)1億日元的企業(yè)中，有19家公司2009財年凈利潤出現虧損。這19家企業(yè)中，有14家企業(yè)沒(méi)有向股東分紅或減少分紅。其中經(jīng)營(yíng)赤字最大的是得到過(guò)政府資金援助的新生銀行，有4名董事年薪超過(guò)1億日元，并且沒(méi)有向股東分紅。金融廳已經(jīng)責令其改善經(jīng)營(yíng)狀況。索尼公司連續兩年虧損，但是董事長(cháng)兼ceo霍華德·斯特林格的年薪總額高達8.145億日元，其中基本工資3.08億日元，股票期權4.065億日元，按照公司規定即使虧損也可支付獎金1億日元。日立公司連續4年虧損，且一直沒(méi)有向股東分紅。在股東大會(huì )上，股東們紛紛對高管犧牲股東利益、持續領(lǐng)取高額薪酬表示不滿(mǎn)，要求高管薪酬應該與公司業(yè)績(jì)掛鉤。
 

　　過(guò)去日本企業(yè)只公布全體高管的年薪總額，新規定是今年3月確定的。目的在于防止出現美國一些金融公司那樣，企業(yè)瀕臨破產(chǎn)仍在領(lǐng)取高額薪酬的現象。專(zhuān)家認為，股東了解公司高管薪酬，將成為投資的判斷依據。對于薪酬與業(yè)績(jì)不相符的高管，投資者將會(huì )做出自己的選擇。此次新規定不是針對大企業(yè)，而是對所有上市企業(yè)的要求。尤其是在一些新興企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)權過(guò)于集中，無(wú)端領(lǐng)取高額薪酬的現象屢見(jiàn)不鮮。新規定有助于投資者監督經(jīng)營(yíng)者。除了公布高管薪酬，還應該具體公布薪酬的計算方法。心胸坦蕩的經(jīng)營(yíng)者從不掩飾，居心叵測的經(jīng)營(yíng)者卻害怕透明�！�


　　


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