【CPP114】訊：近期，勞資矛盾成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。為什么珠三角出現民工荒但工人工資仍難提高？為什么勞資矛盾會(huì )在這段時(shí)期凸現出來(lái)？這將對中國經(jīng)濟產(chǎn)生怎樣的影響？中國低廉勞動(dòng)力優(yōu)勢還能走多遠？本報記者試著(zhù)尋找答案。

　　最近不少農民工主動(dòng)在網(wǎng)上爆料自己的工資條比誰(shuí)賺的錢(qián)更少，東莞石碣創(chuàng )新電子廠(chǎng)三月份的一張普通員工的工資條： 底薪 250 元，績(jì)效 50元 ，周六津貼 50元 ，全勤 30元，基本工資 545元 ，夜宵補助 8元，加班工資合計303元，加班時(shí)間長(cháng)達121小時(shí)�？廴セ锸迟M165元，燃氣費 14元、福利費10元，罰款25元，每個(gè)月上29天班，共計370多個(gè)小時(shí)，沒(méi)有缺席過(guò)的普通員工的收入共計642元。“在東莞這樣高消費的地方，這點(diǎn)收入可怎么活��？”網(wǎng)友評論說(shuō)。

　　華南農業(yè)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授羅明忠向本報記者表示，在珠三角地區，制造業(yè)工人平均工作時(shí)間都在10個(gè)小時(shí)以上，工人必須靠加班才能達到自己想要的工資。不少企業(yè)老板認為工人一個(gè)月可以拿到1800元以上的工資已經(jīng)很高了，但是卻沒(méi)有不認為這些工人是在超負荷勞動(dòng)的基礎上才賺到的。工人的基本薪酬仍很低。

　　“珠三角的民工荒目前還是建立在工資福利不高的基礎上的。”羅明忠說(shuō)。數據顯示，雖然近些年中國經(jīng)濟持續快速發(fā)展，但居民分配份額卻不斷下降。1993年～2007年，中國居民勞動(dòng)報酬占GDP比重由49.49%降至39.74%。而勞動(dòng)者報酬在初次分配中的比重在2000年至2007年的8年間下滑了11.7個(gè)百分點(diǎn)。在過(guò)去二十二年里，資本報酬比重反升兩成，這表明勞動(dòng)者的收入并沒(méi)有隨著(zhù)財富的增長(cháng)而增長(cháng)。“工資性收入的合理增長(cháng)”成為公眾最迫切意愿。

　　追問(wèn)

　　出口加工企業(yè)仍未完全復蘇

　　羅明忠表示，有三大原因導致了近段時(shí)間勞資矛盾凸現。首先就是目前的物價(jià)上漲，生活成本不斷升高，但是工人的薪資卻沒(méi)有明顯變化。

　　另外，目前以出口為主的加工企業(yè)受到經(jīng)濟危機影響，雖然情況有所好轉，但是整體盈利能力還沒(méi)有完全恢復。人民幣升值壓力增加，訂單不穩定等問(wèn)題，直接影響企業(yè)的生存。

　　一位在南海松崗專(zhuān)門(mén)做食品出口的企業(yè)老板梁虹(化名)昨天告訴本報記者，他們?yōu)橥馍躺�產(chǎn)一瓶飲料才賺0.1到0.15元。而且競爭非常激烈，僅在公司周?chē)�就�?0多家同類(lèi)企業(yè)，大家相互壓價(jià)，現在原材料不斷上漲，企業(yè)過(guò)得很艱難。

　　還有一個(gè)重要的原因就是現在的農民工和上一代農民工在觀(guān)念上也有差異。羅明忠表示，上一代民工工作目標比較單一，就是賺錢(qián)養家。但是現在的民工更關(guān)注個(gè)人價(jià)值的實(shí)現，關(guān)注前途，這導致工人的忍耐力下降，矛盾也容易激化。“有些員工說(shuō)今天不干就馬上走人，我們都是流水線(xiàn)作業(yè)，少了一個(gè)人生產(chǎn)就很難進(jìn)行。” 梁虹說(shuō)。

　　影響

　　“世界工廠(chǎng)”面臨轉型挑戰

　　中國“世界工廠(chǎng)”的地位，很大一部分依賴(lài)于低廉的人力成本。尤其是加工貿易更是由于人力成本上的優(yōu)勢而在世界商品市場(chǎng)占據舉足輕重的位置。當前加工貿易約占中國貿易總量的50%，為中國成為“世界工廠(chǎng)”發(fā)揮了重要作用，也為中國創(chuàng )造了名義上的巨額貿易順差。

　　但是在國際分工體系中，加工貿易處于產(chǎn)業(yè)鏈的最低端，利潤率極低。有數據表明，目前加工貿易的利潤僅僅在5%左右。

　　和匯率變動(dòng)一樣，人力成本的上漲同樣考驗著(zhù)中國制造。據悉，廣東今年5月1日開(kāi)始已經(jīng)提高了最低工資標準，其中廣州提高兩成，全國還有10多個(gè)省份準備提高最低工資標準。而加薪也日漸提上企業(yè)日程。深圳一家代工企業(yè)宣布加薪兩成二，梁虹的公司工人的工資已經(jīng)從去年的1000元上漲到1500元，如果加上加班費等，一個(gè)月下來(lái)有1800到2000元。“不漲沒(méi)有辦法，招不到人也留不住人。”羅明忠表示，從最近幾起勞資沖突事件上看，未來(lái)工廠(chǎng)提高工資待遇的可能性大大增強，而且會(huì )給予員工更多的人文關(guān)懷。

　　中國低廉勞動(dòng)力時(shí)代或許已接近尾聲。人力成本的增加，勢必會(huì )打破目前我國制造業(yè)的經(jīng)濟模式，在越南、泰國等東南亞國家、非洲等地其更加低廉的人力成本正在引起世界加工業(yè)的注意。不少服裝企業(yè)反映，東南亞一些國家已經(jīng)開(kāi)始跟他們搶訂單。“傳統的低工資、低成本、低利潤的制造業(yè)模式必將升級換代。”羅明忠表示。

　　業(yè)內人士表示，中國企業(yè)如果仍然沉浸于盡情享受著(zhù)廉價(jià)勞動(dòng)力帶來(lái)的優(yōu)勢，停留在“中國組裝”、“世界工廠(chǎng)”的低附加值模式，而不主動(dòng)向自主研發(fā)、自主品牌模式進(jìn)行轉型，未來(lái)將面臨可持續發(fā)展的問(wèn)題。

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