“他們的文化程度、技能素質(zhì)高于老一代，雖然在工作耐受力方面弱一些，但在對自身合法權益的維護方面表現強勢，對城市里面的歧視性制度越來(lái)越不滿(mǎn)，渴望與城里人享受同等的住房、教育、社會(huì )保障等公民權利。他們沒(méi)有老一代‘葉落歸根’的鄉愁情結，不愿意在結束了若干年的打工生涯后回鄉務(wù)農。”李萌說(shuō)。

　　我出來(lái)不是為掙錢(qián)的，我得有尊嚴

　　“我辭職了，是因為我感覺(jué)到領(lǐng)班太勢利眼，對我們太不人性化了。我出來(lái)的目的不是為了掙錢(qián)，是為了學(xué)技能，看看外面的世界，我家里不缺錢(qián)。如果我回去，我可以在當地工作或自己做個(gè)小生意。但我不能為了在這里工作而沒(méi)有尊嚴，看著(zhù)領(lǐng)班的眼色工作，我才懶得伺候他呢。”3月22日，記者在北京朝陽(yáng)區世貿天階附近采訪(fǎng)時(shí)，正巧遇到一位邊走邊打手機的男孩，約摸20歲左右。

　　記者主動(dòng)上前和他打招呼交談，之后明白了事情的原委。這位出生于1990年的男孩叫李小強，原籍安徽阜陽(yáng)，之前在北京一家酒店當服務(wù)員。因為一件很小的事情和領(lǐng)班發(fā)生了小矛盾，在此前兩天已經(jīng)辭職不干了。由于事發(fā)突然，酒店還欠他10天的工資（酒店每月10日發(fā)薪），但他義無(wú)反顧離開(kāi)了，寧可不要那10天的工錢(qián)。

　　李小強具有新生代農民工的典型特征。這些孩子更容易接受人性化的管理方式，如果用直接、嚴厲的管教方式，他們甚至會(huì )立即向你提出辭職，哪怕還拖欠著(zhù)工資，他都可以不要。在他們眼里，個(gè)性、尊嚴比工作更重要。

　　在鄭小立的企業(yè)里，很多新生代農民工和李小強非常接近。來(lái)自?xún)让傻?ldquo;85后”技術(shù)工人張初明對記者表示，“雖然都是打工，但我們更看重工作環(huán)境和能學(xué)到什么，即使可以多掙錢(qián)，但又累又臟而且最終學(xué)不到任何東西，我也不愿從事那樣的工作。”

　　給記者留下深刻印象的是，張初明的表達能力非常出色。這位只上到高一而中途退學(xué)的小伙子善于學(xué)習，與人交談中充滿(mǎn)自信，目光直視對方。如果他的普通話(huà)說(shuō)得再標準一些，似乎沒(méi)有人會(huì )認定他是來(lái)自外地的新生代農民工。

　　“公司每個(gè)月都要舉辦一次員工生日會(huì )。凡是當月過(guò)生日的員工，老板都會(huì )請我們到飯店吃飯，平時(shí)過(guò)年過(guò)節的紅包更是從不缺少。在這樣的環(huán)境里工作，感覺(jué)到企業(yè)是把我們當人看，而且受到尊重。”張初明說(shuō)。

　　新生代農民工在名字上已經(jīng)和第一代農民工就有明顯的變化。張初明的父母希望他將來(lái)有出息，就如同初升的太陽(yáng)帶來(lái)光明一樣，因而取名初明。家里不僅有電話(huà)，父親還有手機。為了不讓父母有太多的牽掛，他每周都會(huì )給父母打一次電話(huà)，但大多只用三五分鐘時(shí)間報個(gè)平安而已，因為他不喜歡聽(tīng)父母嘮嘮叨叨。

　　不要把我們當機器，不開(kāi)心就會(huì )離開(kāi)

　　張初明每天的工作就是開(kāi)印刷機，這屬于技術(shù)工種。在企業(yè)里，至少工作5年以上才有機會(huì )晉升，而一旦晉升，月薪高達6000元以上。他的師傅是一位工作了10年之久的湖北人，月薪已突破1萬(wàn)元。不過(guò)，春節后他的師傅辭職回鄉創(chuàng )業(yè)了。公司再三挽留，但于事無(wú)補。

　　對張初明的影響是，一旦有足夠的積累，或許有一天他會(huì )步師傅的后塵，畢竟在北京沒(méi)有歸屬感。“公司對我們很好，但我們始終不會(huì )把這里當家。結婚生子、照顧老人都是我們要承擔的責任，但在北京，我們根本買(mǎi)不起房子，回家是遲早的事情。”
　　
　　缺少歸屬感，認為自己始終在漂泊，這是新生代農民工的又一共同特征。他們無(wú)力支付高昂的購房成本，他們沒(méi)有受過(guò)高等教育。盡管他們的收入并不低，甚至高于參加工作不久的本科畢業(yè)生，但家鄉就業(yè)和創(chuàng )業(yè)機會(huì )的增多讓他們多了一個(gè)選擇。