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現代印企游走于傳統與“高精尖”

2009-11-30 11:07 來(lái)源：CPP114 覃麗妮修女眼睛/文閻弢/攝影責編：嚴影

摘要：: 楊林認為，印刷企業(yè)是一個(gè)典型的加工型企業(yè)，沒(méi)有自己的獨立知識產(chǎn)權產(chǎn)品，所以在企業(yè)的管理上，就更要與中國的傳統文化相結合，形成一種具有民族特色的企業(yè)文化理念�！皩⒅袊膫鹘y習俗和西方的管理經(jīng)驗相結合，通過(guò)我們的吸收、消化、融合和創(chuàng )新，轉而形成適合我們企業(yè)發(fā)展的管理特色。

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傳統文化注入

楊林認為，印刷企業(yè)是一個(gè)典型的加工型企業(yè)，沒(méi)有自己的獨立知識產(chǎn)權產(chǎn)品，所以在企業(yè)的管理上，就更要與中國的傳統文化相結合，形成一種具有民族特色的企業(yè)文化理念。“將中國的傳統習俗和西方的管理經(jīng)驗相結合，通過(guò)我們的吸收、消化、融合和創(chuàng )新，轉而形成適合我們企業(yè)發(fā)展的管理特色。例如我們公司有這么幾個(gè)規定是與眾不同的：公司員工的直系親屬去世，或者員工結婚等，公司所有的人員都必須到場(chǎng)；逢年過(guò)節都會(huì )給員工送禮物，這個(gè)習慣已經(jīng)堅持3年多了；員工的子女升大學(xué)或者重點(diǎn)高中，公司會(huì )給予獎勵，這個(gè)規定也已經(jīng)堅持了3年；此外，每逢重陽(yáng)節，我們單位都會(huì )給70歲以上的老同事贈送禮品，一來(lái)對他們曾經(jīng)的辛勤工作表示感謝，二來(lái)也是教育我們周邊的人不要忘記咱們中華民族尊老愛(ài)幼的優(yōu)良傳統。”

長(cháng)春二新華印品

楊林介紹，“公司在員工技術(shù)培訓方面也非常重視，全公司員工每年的培訓機會(huì )都有2—3次，有的部門(mén)還有3—5次。這些培訓也根據員工從事的工作不同而有不同，對管理人員，主要在觀(guān)念、技巧、視野、執行力等方面進(jìn)行培訓；對技術(shù)人員主要在技術(shù)、理論等方面進(jìn)行培訓，并通過(guò)理論與實(shí)踐相結合的辦法來(lái)進(jìn)行檢查。”