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山西國企新規：職工工資不增領(lǐng)導薪酬也不能漲

2009-11-22 19:53 來(lái)源：新華網(wǎng) 責編：涂運

摘要：: 國有及國有控股企業(yè)職工平均工資不增長(cháng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導班子成員薪酬也不能增長(cháng)，職工工資增幅沒(méi)有達到工資指導線(xiàn)水平的，經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導班子成員的薪酬要按同比例扣減。山西省日前出臺文件，對促進(jìn)企業(yè)職工工資收入合理增長(cháng)作出了一系列規定。

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　　【CPP114】訊：國有及國有控股企業(yè)職工平均工資不增長(cháng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導班子成員薪酬也不能增長(cháng)，職工工資增幅沒(méi)有達到工資指導線(xiàn)水平的，經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導班子成員的薪酬要按同比例扣減。山西省日前出臺文件，對促進(jìn)企業(yè)職工工資收入合理增長(cháng)作出了一系列規定。

　　山西省人力資源和社會(huì )保障廳日前出臺的《關(guān)于加強企業(yè)工資宏觀(guān)調控促進(jìn)職工工資收入合理增長(cháng)的實(shí)施辦法》對企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、制定工資指導線(xiàn)的原則、方案作出了詳細規定。

　　山西省人力資源和社會(huì )保障部門(mén)將對工資水平明顯偏低、分配關(guān)系嚴重失衡、職工反映強烈的企業(yè)，對其信用進(jìn)行嚴格監控，將其簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)用工備案情況、落實(shí)兌現工資指導線(xiàn)實(shí)施方案情況、執行最低工資標準情況、工資支付情況計入人力資源和社會(huì )保障誠信評價(jià)檔案，通報工商行政管理部門(mén)和金融機構。

　　山西各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)將每年抽查10戶(hù)國有企業(yè)和10戶(hù)非國有企業(yè)的工資分配情況，向社會(huì )披露。

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