令人遺憾的是，在所有看到增長(cháng)機會(huì )的企業(yè)中，有44%的企業(yè)都認為這些機會(huì )主要來(lái)自于市場(chǎng)競爭的減少。與設備租賃商和供應商談判(13%)和降低房產(chǎn)成本(12%)等也為這些企業(yè)的發(fā)展奠定了良好的基礎。

　　從總體上來(lái)說(shuō)，在被問(wèn)到獲得現金主要途徑時(shí)，有32%的企業(yè)主表示他們在使用個(gè)人或私募基金，這這今年三月的調查結果增長(cháng)了9個(gè)百分點(diǎn)。此外，還有超過(guò)三分之一(35%)的企業(yè)主表示經(jīng)濟危機已經(jīng)迫使他們動(dòng)用個(gè)人財產(chǎn)了。

　　為了度過(guò)危機，很多業(yè)務(wù)都擱置了之前制定的招聘和投資計劃，并采取了一些更為保守和側重于基礎的企業(yè)管理方法：

　　集中精力維護現有客戶(hù)。41%的小企業(yè)主表示他們在過(guò)去六個(gè)月中最主要的一項工作就是保持現有的收入來(lái)源。相比之下，只有四分之一的企業(yè)主把主要精力放在了開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)上，這也是《開(kāi)放小企業(yè)經(jīng)濟觀(guān)察》報告有記錄以來(lái)的最低值。

　　規避風(fēng)險。有一半的受訪(fǎng)企業(yè)表示他們不愿意為了發(fā)展業(yè)務(wù)而承受經(jīng)濟上的風(fēng)險，這一比例也達到了開(kāi)放小企業(yè)經(jīng)濟觀(guān)察》報告有記錄以來(lái)的最高值

　　保持員工的快樂(lè )心情�？偟貋�(lái)說(shuō)，企業(yè)員工的情緒基本變化不大。只有12%的企業(yè)表示員工的情緒在過(guò)去六個(gè)月中出現了惡化(比六個(gè)月之前的25%下降了13個(gè)百分點(diǎn))。有四分之三的受訪(fǎng)者企業(yè)表示員工的情緒基本穩定，甚至有9%的企業(yè)感覺(jué)到員工變得比六個(gè)月以前更開(kāi)心了。此外，28%的企業(yè)主希望通過(guò)物質(zhì)獎勵，例如獎金或帶薪假期等來(lái)提高員工的士氣。

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