4月14日來(lái)自信息時(shí)報的消息，湖南打工仔謝某終于在受傷一年多后，拿到了16.8萬(wàn)元的工傷賠償。

　　來(lái)自湖南的偏遠山區的謝某，2007年年底到塘廈某不干膠印刷廠(chǎng)工作。在工作時(shí)左手不慎被卷入了機器里面。手術(shù)后整個(gè)手臂只剩下了原來(lái)的五分之一。經(jīng)鑒定，謝某傷勢是三級傷殘，屬于工傷范圍。進(jìn)入工廠(chǎng)的時(shí)候，廠(chǎng)方與謝某簽訂了一年勞動(dòng)合同，但并沒(méi)有為謝某購買(mǎi)社會(huì )工傷保險。由于個(gè)人與廠(chǎng)方協(xié)商賠償未果，同時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁未果后，謝某遂訴至法院。經(jīng)過(guò)調解，最終由廠(chǎng)方一次性支付謝某賠償金共16.8萬(wàn)元。

　　本次計劃中在工作權力方面就做出明確的闡述：落實(shí)安全生產(chǎn)法，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強勞動(dòng)保護，改善生產(chǎn)條件，億元國內生產(chǎn)總值生產(chǎn)安全事故死亡率比2005年降低35%，工礦商貿就業(yè)人員10萬(wàn)人生產(chǎn)安全事故死亡率比2005年降低25%;落實(shí)勞動(dòng)爭議調解仲裁法，公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。推廣工資支付監控和工資保證金制度，依法追究惡意拖欠工資行為的法律責任。

　　到08年為止我國有印刷企業(yè)82189家，印刷工人作為印刷企業(yè)里的最低層的人員，有的生存環(huán)境非常惡劣。在一些地方，印刷工人的權益長(cháng)期得不到保證，如工作強度大但沒(méi)有加班費、被拖欠工資、未能辦理社保，也有的工人長(cháng)期在印刷、覆膜車(chē)間無(wú)機械通風(fēng)設施的環(huán)境下工作，由于對印刷工藝中存在的危害一知半解未戴任何防護用品，同時(shí)當事故發(fā)生后他們可以維權的通道也是困困重重，像本文筆者所舉例子在行業(yè)中并非少見(jiàn)。

　　筆者認為，保障印刷從業(yè)者的人權，保證他們所應該享受的安全工作環(huán)境和安全生產(chǎn)教育，以及在事故發(fā)生后，勞動(dòng)爭議得到公平、及時(shí)的解決，是一件十分關(guān)乎行業(yè)能否健康發(fā)展，關(guān)于我國印刷業(yè)最終能否正在從印刷大國走向印刷強國的關(guān)鍵內應。所以切實(shí)保障印刷工人的人權務(wù)必得到相關(guān)決策機構的關(guān)注和解決。

　　此時(shí)《國家人權行動(dòng)計劃》的頒布，一方面對于各行業(yè)的普通勞動(dòng)者特別是那些工作在生產(chǎn)第一線(xiàn)的工人們無(wú)疑是一個(gè)及時(shí)喜訊，而另一方面筆者卻不禁要質(zhì)疑，這種“政策文件”如何能確保它自上而下的執行力度，在法律程度上如何保證它的強制性。

　　作為勞動(dòng)爭議漩渦中心的印刷企業(yè)，面對如此的一份人權計劃他們又該如何行動(dòng)呢?毫無(wú)疑問(wèn)這是又一次在考驗企業(yè)的社會(huì )責任和管理者的良心!當然對于整個(gè)行業(yè)更期待的是可以嚴格執行的行業(yè)法規、法紀，自由來(lái)自外部的不斷施壓才能讓企業(yè)時(shí)刻把自己所應該承擔的責任銘記在心。
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