3.在大賽組織，考題的設計規劃上，我們組織者也存在著(zhù)疏漏，考慮不周全等問(wèn)題。全國的膠印大賽是首屆，大家紛紛指責一些出現的問(wèn)題，而我們北京的技能大賽已經(jīng)是第十三屆，仍然暴露出不盡人意的問(wèn)題。印前、印刷、印后全過(guò)程的競賽是很好的創(chuàng )意，但銜接欠協(xié)調，這是我們今后工作要加以改進(jìn)的。力爭使今后的比賽工作更科學(xué)、更嚴密、更盡善盡美。
　　從大賽的結果也讓我們看到一些規律性的現象。首先，凡是平時(shí)注意員工技能培訓的企業(yè)，在這次大賽中都能顯示出優(yōu)勢。人民日報印刷廠(chǎng)有明確的培訓制度，企業(yè)職工的每年定期培訓是對員工、車(chē)間和培訓部門(mén)考核的重要指標，他們的培訓包括了理論和實(shí)操兩個(gè)內容。正是這個(gè)制度的堅持，使他們在全國比賽中包攬了前幾名。另外，凡是干大路活的企業(yè)，由于客戶(hù)的要求不高，懈怠了對員工技能水平的要求，技術(shù)的不精已形成了慣性和惰性，一些平時(shí)承攬精細活源的企業(yè)，員工的素質(zhì)就明顯高人一籌。比如圣彩虹和地大印刷廠(chǎng)就表現出很好的優(yōu)勢。我想，企業(yè)應鍛煉自己的隊伍，從“單項運動(dòng)員”成長(cháng)為“全能運動(dòng)員”，學(xué)會(huì )兩條腿走路。
　　總之，通過(guò)這次大賽，企業(yè)的素質(zhì)、職工的素質(zhì)、大賽組織者的素質(zhì)都要努力提高，使大賽水平不斷提高。
　　三、以大賽為平臺，以培訓為主導，加快推進(jìn)行業(yè)職工隊伍文化、技能素質(zhì)的提升進(jìn)程
　　北京應是首善之區，作為首都，北京印刷產(chǎn)業(yè)具有得天獨厚資源和條件，被政府的管理部門(mén)確定為重點(diǎn)發(fā)展的都市工業(yè)，印刷在北京這個(gè)大都市中有廣闊的發(fā)展空間和前景，我們印刷人肩負著(zhù)歷史的使命。要想在未來(lái)五年、十年把北京印刷產(chǎn)業(yè)做大做強，走在全國同行業(yè)的前列，我們還有非常繁重的工作要做。工作千條萬(wàn)條，困難千重萬(wàn)重，其中最核心的任務(wù)就是全行業(yè)扎實(shí)而有效地從加強員工隊伍素質(zhì)培訓工作入手，開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型、高技能型職工的素質(zhì)培訓工程教育引導全行業(yè)員工，全員學(xué)習，團隊學(xué)習，全程學(xué)習和終身學(xué)習，不斷增強學(xué)習能力和創(chuàng )新能力。在員工素質(zhì)提升工作中，注重把開(kāi)展員工技能比賽、崗位練兵、名師帶徒等活動(dòng)與提高職工學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、競爭能力、創(chuàng )業(yè)能力結合起來(lái)，把開(kāi)展教育培訓與鼓勵職工自學(xué)成才，崗位成才結合起來(lái)，把推動(dòng)完成生產(chǎn)任務(wù)與在實(shí)踐中培養人才結合起來(lái)，把建立有利于技術(shù)工人成長(cháng)的激勵機制與創(chuàng )造技能人才成長(cháng)的社會(huì )環(huán)境結合起來(lái)，把普遍提高員工技能水平與造就高技能人才結合起來(lái)，以培養更多學(xué)習型、技能型、專(zhuān)家型、管理型職工。 
        我們還要注重加強對技能人才的宣傳和表彰工作，大力宣傳技能人才在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，強化全行業(yè)重視勞動(dòng)者素質(zhì)提高的意識，強化技術(shù)工人也是企業(yè)寶貴人才的意識，對有突出貢獻和高技能的人才進(jìn)行表彰，落實(shí)獎勵措施，推動(dòng)全行業(yè)形成“尊重勞動(dòng)，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng )造”和重視、培養，使用高素質(zhì)技能人才成長(cháng)的氛圍。
　　大賽不會(huì )年年搞，但對職工的培訓是要常年開(kāi)展，要把對職工的培訓當成制度堅持下去。北京印刷協(xié)會(huì )將在出版局的支持和指導下，加大員工技能培訓工作力度，準備建立相應的機制和必要的組織，本次大賽的專(zhuān)家進(jìn)入協(xié)會(huì )的人才庫，隨時(shí)為企業(yè)員工培訓提供師資力量。同時(shí)為配合企業(yè)對員工進(jìn)行短期培訓，我們與北京畢升培訓學(xué)校和北京宣武二職協(xié)商，按企業(yè)需求開(kāi)辦各類(lèi)各工種的專(zhuān)業(yè)培訓，為企業(yè)服務(wù)。也希望各企業(yè)制定可行的培訓規劃。
　　或許企業(yè)中會(huì )出現高技能人才的流失，這首先要形成制度，保護好企業(yè)的利益，另外也要看到企業(yè)的社會(huì )職能。要打主動(dòng)戰、進(jìn)攻戰。我們的企業(yè)家要有培養和吸納人才的胸懷，更要有允許人才流動(dòng)、鼓勵人才追求發(fā)展的雅量，市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，人才流動(dòng)是必然和必須的，企業(yè)只有靠機制、靠事業(yè)、靠團隊凝聚力留住人才。否則因噎廢食一味的放棄對職工素質(zhì)的提高，企業(yè)將把路越走越窄。
　　只要我們全行業(yè)上下共同努力，務(wù)實(shí)工作，在五到十年的時(shí)間，使北京全行業(yè)的職工素質(zhì)有一個(gè)大的提升。為首都印刷產(chǎn)業(yè)的全面發(fā)展做好人才準備。