截止到上月底，英國的失業(yè)人口已經(jīng)達到了160萬(wàn)，這不僅達到了近十年來(lái)的最高水平，而且會(huì )對印刷業(yè)內準備找工作的人產(chǎn)生不利影響。對于那些正在或準備尋找新工作的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)統計數據無(wú)疑是一個(gè)壞消息。更糟糕的是，英國失業(yè)人口的總數有望在明年這個(gè)時(shí)候突破200萬(wàn)。因此，在經(jīng)濟如此困難的情況下，我們更要做到未雨綢繆。而要想做到這一點(diǎn)，首先也是最關(guān)鍵的一個(gè)步驟就是制作一份專(zhuān)業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 
        不管技術(shù)如何進(jìn)步，商業(yè)模式如何改變，一份謙遜的個(gè)人簡(jiǎn)歷仍將在人們的求職過(guò)程中起到關(guān)鍵作用。然而，來(lái)自招聘公司的信息向我們表明：求職者往往在簡(jiǎn)歷的準確性和可讀性上無(wú)法做到令人滿(mǎn)意。 
        市場(chǎng)調查機構Research Now于近日對200名雇主和1000名求職者進(jìn)行了一項調查，結果顯示有71%的簡(jiǎn)歷能通過(guò)招聘人員的第一輪篩選（不到2個(gè)小時(shí)），其中有36%的簡(jiǎn)歷具有一定的吸引力（采用了大號字體和精美的圖案），即便如此，也不能確保它們通過(guò)第二輪審查。
        IProfile公司的簡(jiǎn)歷專(zhuān)員Karl Gregory說(shuō)：“現在的問(wèn)題是有80%的人只會(huì )在自己需要找工作的時(shí)候才去寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，而沒(méi)有養成一個(gè)定期更新簡(jiǎn)歷的好習慣。事實(shí)上，我們有四分之三的客戶(hù)都會(huì )拒絕對簡(jiǎn)歷不清楚的候選人進(jìn)行面試。” 
        不能及時(shí)更新現有簡(jiǎn)歷的人往往會(huì )患上被人力資源專(zhuān)家口中的“成就失憶癥”，這就是說(shuō)他們往往會(huì )因為忘記了自己取得的與新工作有關(guān)的成就而錯失寶貴的工作機會(huì )。這不僅會(huì )阻止人們踏入新公司大門(mén)的腳步，而且至少還會(huì )讓他們少拿5%的工資。
        與提供不完整簡(jiǎn)歷相反的另外一種不恰當的求職行為就是過(guò)分推銷(xiāo)和偽造簡(jiǎn)歷。大多數公司都會(huì )對求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行相關(guān)的外部審查——但令人感到擔憂(yōu)的是有12%的應聘者在背景調查公司Experian所作的一次調查中承認自己有偽造簡(jiǎn)歷的行為。Experian公司的總經(jīng)理Avis Easteal說(shuō)：“總有人試圖挑戰我們的審查系統，但問(wèn)題是有三分之二以上的應聘者都認為雇主不會(huì )去檢查他們的簡(jiǎn)歷。他們總是過(guò)高地估計了雇主對他們的信任程度。” 
        平衡法則
        如果你沒(méi)有一份便于更新的個(gè)人簡(jiǎn)歷，又該如何在不過(guò)度粉飾的前提下推銷(xiāo)自己呢？人力資源咨詢(xún)公司Chiumento的職業(yè)過(guò)渡經(jīng)理James Underhay說(shuō)：“求職者——包括印刷廠(chǎng)在內——必須要讓自己的簡(jiǎn)歷符合平衡法則：首先，它們要能以最快的速度引起別人的注意——有三分之一的雇主只會(huì )花一分鐘的時(shí)間來(lái)閱讀應聘者的簡(jiǎn)歷——其次它們還不能忽略任何一個(gè)重要細節。決定你成功與否的關(guān)鍵就是簡(jiǎn)歷中所包含的內容。”
        Underhay建議人們盡量把簡(jiǎn)歷做得簡(jiǎn)潔一些（最多兩頁(yè)），但是又不能漏下相關(guān)的細節。簡(jiǎn)歷不清晰是應聘者被雇主拒絕的第二大主要原因（第一大原因是失敗的自我介紹）。Underhay認為這主要是因為很多人都想用同一份簡(jiǎn)歷來(lái)應聘不同的工作。 
        他說(shuō)：“新的學(xué)術(shù)思想以及重要的學(xué)歷資料都應該被包括在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，此外，你還需要列出自己與新工作有關(guān)的工作經(jīng)驗。”這意味著(zhù)制作簡(jiǎn)歷將成為一項勞動(dòng)密集型的工作，但應聘者可以從中得到更大的好處。雇主們有時(shí)也希望能更詳細地去了解你所取得的成就。比如說(shuō)，你可以把自己在一個(gè)項目中節約的資金具體地羅列出來(lái)。Underhay說(shuō)：“簡(jiǎn)歷所起到的作用這是把你帶入面試階段，當然，你可以在面試中更加充分地去介紹自己的工作經(jīng)驗，但你至少要讓雇主在面試你的時(shí)候有話(huà)可說(shuō)。”
        多年來(lái)，很多求職者在制作自己的第一份簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不知道該不該把年齡寫(xiě)進(jìn)去，或者擔心自己的學(xué)歷已經(jīng)過(guò)時(shí)了。但自從2007年10月份開(kāi)始，法律已明確規定雇主不得以年齡為理由歧視應聘者，然而在實(shí)際操作中，很少有雇主能夠做到這一點(diǎn)。有人在年齡關(guān)注和雇主論壇上提出，是否在簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)年齡是應聘者個(gè)人的選擇，但他還是建議人們對自己的年齡保密。很多年輕人之所以也不愿意透露自己的年齡，主要是怕雇主認為他們太年輕了。
        使自己脫穎而出
        鑒于印刷業(yè)目前存在的問(wèn)題，決定你成功與否的一個(gè)重要因素就是確保你的個(gè)人簡(jiǎn)歷能在眾多應聘簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
        英國包裝行業(yè)職業(yè)介紹中介機構墨丘里公司(Mercury Searchand Selection)的總經(jīng)理諾威克(Dani Novick)女士表示：“現在比以往任何時(shí)候都需要你的簡(jiǎn)歷具備脫穎而出的能力。這并不是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷要做得多么漂亮，而是要求你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔清晰，能夠讓雇主找到所需要的東西。換句話(huà)說(shuō)，你要在簡(jiǎn)歷中突出介紹自己的成就，并對它們進(jìn)行量化。舉例來(lái)說(shuō)，一個(gè)銷(xiāo)售主管最關(guān)心的恐怕就是你在其他公司工作時(shí)銷(xiāo)售的是什么東西，主要的客戶(hù)是誰(shuí)以及銷(xiāo)售出了多少。” 
        雇主們最不想看到的就是一些與主題無(wú)關(guān)的內容，例如照片和其他多余的細節；他們最想看到但是又經(jīng)�？床坏降囊粋�(gè)內容就是一封字跡工整措辭得當的求職信。jobs2view公司的創(chuàng )始人JonathanGlas說(shuō)：“不幸的是很多人都沒(méi)有意識到簡(jiǎn)歷與簡(jiǎn)歷之間最大的差異就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的這個(gè)人本身，而且還有人會(huì )因為一封糟糕的求職信而毀掉了自己的整個(gè)求職計劃。”
        作為一位獨立的零售顧問(wèn)，Angi Egan每周都會(huì )看到成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，他認為激情是一個(gè)簡(jiǎn)歷中最核心的部分。Angi Egan說(shuō)：“激情是可以傳染的，而且也可以通過(guò)文字讓人們感覺(jué)到。在當今的商業(yè)環(huán)境下，這種對工作的熱忱已經(jīng)成為了一種稀缺資源。因此，在簡(jiǎn)歷中表達出你的激情能為你帶來(lái)更大的競爭優(yōu)勢。此外，你最好還要對自己即將應聘的公司和即將面試你的人進(jìn)行一番仔細的研究。”盡管有很多需要注意的問(wèn)題，但是只要你做到了這些，就能確保自己的簡(jiǎn)歷能夠應付各種復雜的局面。