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      浙江愛(ài)迪爾印刷集團推出師徒制

      2008-06-13 00:00 來(lái)源:科印 責編:覃麗妮

              近日,浙江愛(ài)迪爾集團舉行了別開(kāi)生面的師徒簽約儀式。各車(chē)間、機臺的26名師傅與28名學(xué)徒簽訂了為期3個(gè)月~6個(gè)月的協(xié)議,明確了雙方的職責、要求和獎懲,“師徒制”在公司開(kāi)始實(shí)施。

      “師徒制”的做法是,由工會(huì )牽頭,各車(chē)間、部門(mén)推薦一批思想好、技術(shù)精、公認度高的職工擔任師傅,然后經(jīng)過(guò)自報公議,落實(shí)一批年紀輕、學(xué)歷高、上進(jìn)心強的職工作為學(xué)徒。

      師徒名單落實(shí)張榜公布后,雙方簽訂協(xié)議書(shū)。協(xié)議明確規定師傅有五項職責,即制訂對徒弟的培訓計劃;傳授本崗位操作技能,保證限期達標;從嚴教、從嚴管,傳帶優(yōu)良作風(fēng);指導徒弟培養安全、文明的生產(chǎn)習慣;做好對徒弟的考核鑒定,提出獎懲、升遷的建議。作為徒弟也有四項職責,即勤奮工作,尊敬師傅,刻苦鉆研技術(shù),確保限期達標。

      公司還規定,師傅所帶徒弟按規定達到考核要求的,師傅享受每月100元~200元的帶徒津貼,徒弟發(fā)生違章違規及責任事故,師傅應承擔責任并接受處分。

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