“新年實(shí)行新的勞動(dòng)合同法，用工更加規范了，對企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是件好事！”現在，政府倡導和諧，全民建設和諧社會(huì )，新的勞動(dòng)合同法的頒布與實(shí)施正是時(shí)候。雖然短時(shí)間內，有些勞資關(guān)系不規范的企業(yè)或個(gè)人，將為規范用工付出一定的成本，但總的來(lái)說(shuō)是向前邁出了一大步。通過(guò)規范企業(yè)用工，企業(yè)會(huì )陣痛，經(jīng)過(guò)企業(yè)與員工不斷磨合，通過(guò)內力與外力相結合的整頓，一套完善的用工制度才能有效地落實(shí)。

北京新華印刷廠(chǎng)也在積極做好這方面的工作。首先可以肯定地說(shuō)，廠(chǎng)里員工的覺(jué)悟都比較高，對“新華印刷”這個(gè)國企老品牌都有著(zhù)一份獨特的感情，“在臨近2007年年底的跳槽高峰期里，員工情況都很穩定”。

從印刷企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)的穩定性對工人，特別是很多技術(shù)工人的依賴(lài)性很強，工人也需要一個(gè)穩定的工作和生活平臺，這是一種相互依賴(lài)和信任的關(guān)系。作為國企，北京新華印刷廠(chǎng)在合同的簽訂上都是非常規范的，有長(cháng)期穩定的保障體系，正規合法的人事編制，“沒(méi)有私企里不干就走人的那種瞎折騰”。在國企里，也不可能出現這樣的現象，職工的社會(huì )責任感都很強。廠(chǎng)里的用工結構、人事合同都比較規范，無(wú)論是長(cháng)短合同期的員工，合同里都明確規定了合同的服務(wù)范圍、職工責任范圍。相對而言，北京新華印刷廠(chǎng)里大都是有長(cháng)期意向的職工，臨時(shí)工非常少。

自2008年1月1日起《全國年節及紀念日放假辦法》開(kāi)始實(shí)施，廠(chǎng)里也在認真落實(shí)職工帶薪休假的工作，保證職工的合法權益。結合2008年假日時(shí)間的調整，現在各個(gè)部門(mén)都在制定休假計劃，部門(mén)內員工協(xié)調好公休、年假的時(shí)間安排，避免影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。除特殊情況，廠(chǎng)里的態(tài)度是堅決杜絕職工節假日加班的；對于在特殊情況下節假日加班的，例如元旦、春節加班的同志，嚴格按三倍工資支付加班費。在企業(yè)成本不增加的情況下，保證職工的工作休息�，F在這個(gè)階段，已經(jīng)有些春季教材在備貨了，高教、人教、科學(xué)、外研等出版社在我們廠(chǎng)都有印刷業(yè)務(wù)，時(shí)間與印量都陸續下達了，我們的任務(wù)也比較重。好在我們這里城市工比較多，沒(méi)有出現大量外地工返鄉的情況。因此，即使是在即將到來(lái)的春節假期，也不會(huì )對企業(yè)生產(chǎn)造成不利影響。