CPP114——中華印刷包裝網(wǎng)尤思佳（轉載請注明出處和作者）

新的《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日實(shí)施，再即將到來(lái)的2008年1月1日可能對每個(gè)企業(yè)都將有不同的意義。日前華為的“辭職門(mén)”事件雖然暫時(shí)告一段落，但是這并不意味這，這場(chǎng)彌漫整個(gè)中國的硝煙就會(huì )如此快的散去。那么新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對我們的印刷業(yè)、印機業(yè)、包裝業(yè)等等和印包相關(guān)的企業(yè)都有哪些影響呢？

那么我們要看這部法律對企業(yè)的影響就要了解這部《勞動(dòng)合同法》的意義在何處？！制定《勞動(dòng)合同法》是尊重勞動(dòng)，保護勞動(dòng)者的重要舉措。一個(gè)管理者首先也是勞動(dòng)者因此從另一個(gè)方面講也是尊重管理者和保護管理者。因為每個(gè)人都是勞動(dòng)者，在印刷廠(chǎng)里上到董事長(cháng)、廠(chǎng)長(cháng)、總經(jīng)理無(wú)論是誰(shuí)都首先是個(gè)勞動(dòng)者其次才是個(gè)管理者，下到工人更是保護了普通勞動(dòng)者的權益。

下面我們就來(lái)看看新的勞動(dòng)法對我們的印刷企業(yè)有哪些影響？首先以前的勞動(dòng)法制度不健全，跟不上時(shí)代，加上一些地方政府的保護主義、執法不嚴，在勞動(dòng)執法方面對違法企業(yè)“睜一只眼閉一只眼”。而新的《勞動(dòng)合同法》把維權武器交到了職工的手里，且規定的很詳細，執法部門(mén)沒(méi)有過(guò)多的操作空間，是基本上體現了以法治人的有利武器，特別是對于印刷企業(yè)經(jīng)常性的加班而沒(méi)有加班費、對印刷廠(chǎng)的工人無(wú)勞動(dòng)合同等等普遍存在的現象可以得到有效的制約。因為如果印刷企業(yè)違反了《勞動(dòng)合同法》那么他們可能要對他們的違法行為付出高額的經(jīng)濟補償。這第一把火可謂對印包企業(yè)燒的疼痛難耐。

其次以前許多私企老板對員工的去留有很大的掌控權。“老板”一個(gè)不高興或則遇到淡季老板一句話(huà)你就被“炒魷魚(yú)”了這種情況在印包企業(yè)不在少數，可是如今新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，老板恐怕就不能用“炒人”來(lái)管人了，假設一個(gè)老員工一年一簽到第三年就變成了無(wú)固定期限合同。這使很多印包企業(yè)面臨管理的難題。而對于員工就猶如有了一個(gè)保護傘，當然這個(gè)保護傘不會(huì )是那種完全的保護。這樣我們又出現了一個(gè)問(wèn)題，就是印刷企業(yè)會(huì )不會(huì )到第三年就不和勞動(dòng)者簽定合同，而是解除合同以保障其管理的權威性？！也許是作者杞人憂(yōu)天，但是不能排除這種可能，如果是這樣員工的工作反而更是得不到了保障�？墒侨绻�企業(yè)為了留住人才而簽定了無(wú)固定期限合同那么同時(shí)也是對企業(yè)的一種保護，防止了人才的流失。而且筆者認為有了無(wú)固定期限合同最大的益處就是對于以前那種混日子的人可以說(shuō)是一把懸在頭頂的劍，而對于一個(gè)勤勤懇懇真正的人才則是一把保護的利器，因此可以說(shuō)無(wú)固定期限合同是把雙刃劍。在印包企業(yè)一個(gè)好的業(yè)務(wù)員，一個(gè)好的機長(cháng)是每個(gè)管理者都夢(mèng)寐以求的，現在這把雙刃劍懸在工人和企業(yè)的頭上可以說(shuō)變相的促進(jìn)了印刷業(yè)的發(fā)展，因為每個(gè)人都要做好才可以拿下這個(gè)鐵飯碗。這樣對于印包企業(yè)來(lái)說(shuō)能出更多的精品。

最后就是對企業(yè)來(lái)說(shuō)最大的困難可能就是——印刷企業(yè)恐怕不能在辭退員工的時(shí)候來(lái)個(gè)“一刀兩斷”了。因為按照新的《勞動(dòng)合同法》當企業(yè)要辭退員工的時(shí)候，員工有說(shuō)“不”的權利，企業(yè)會(huì )面臨炒人很難、代價(jià)很高。因此有人把勞動(dòng)合同法比喻成為“人力資源管理的物權法”認為法律實(shí)施后，有可能出現“最牛釘子戶(hù)”。要知道在此之前特別是在印刷廠(chǎng)，廠(chǎng)長(cháng)大筆一揮員工就和這個(gè)企業(yè)說(shuō)“拜拜”了。沒(méi)有任何的反對權利，唯一的權利恐怕就是可以帶走自己的東西了吧。甚至有些老板連筆都懶得揮動(dòng)下，動(dòng)動(dòng)嘴巴或揮揮手就和員工“Say good bye”了�，F在員工終于可以站直了，挺起了胸膛，硬起了腰桿對著(zhù)老板說(shuō)“No！”以前老板和員工可能給人的感覺(jué)永遠是上下級、管理者高高在上而員工永遠是趴在下面的�？墒乾F在給人的感覺(jué)是平等的，以為他們都是勞動(dòng)者，體現了社會(huì )主義的實(shí)質(zhì)精神。對于印包企業(yè)的老板以前的那種強勢恐怕要一去不復返了。他們不能再盛氣凌人的壓榨下面的工人了�？梢哉f(shuō)心的《勞動(dòng)合同法》是人性化的體現。

新的《勞動(dòng)合同法》在鼓勵建立和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，也體現了企業(yè)的平等保護，企業(yè)也是受益者。因為對于管理已經(jīng)比較規范的中、大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，基本已經(jīng)完全符合現在新的《勞動(dòng)合同法》的規定，其健全的制度不需要作太大的調整，反而是對于那些問(wèn)題比較多的小企業(yè)，特別是作坊式的工廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，以前的管理已經(jīng)完全行不通了。隨之而來(lái)的勢必是一場(chǎng)印包業(yè)的整合趨勢，新一輪的風(fēng)暴即將來(lái)臨，誰(shuí)能乘風(fēng)破浪，迎風(fēng)而上，誰(shuí)又會(huì )激流勇退是每個(gè)印包企業(yè)即將面臨的重大抉擇。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，法律的健全，對于印刷企業(yè)來(lái)說(shuō)不僅僅是一個(gè)改革更是一個(gè)機遇。也許明天起來(lái)的我們的陽(yáng)光依舊燦爛，可是后天我們的陽(yáng)光也許會(huì )更加美好！