印刷業(yè)是一個(gè)比較傳統的行業(yè)，隨著(zhù)山東經(jīng)濟的發(fā)展，眾多的專(zhuān)業(yè)數字印刷公司、網(wǎng)絡(luò )出版公司、電腦寫(xiě)真和噴繪公司不斷涌現，印刷業(yè)已由傳統產(chǎn)業(yè)逐漸向高科技方向發(fā)展。

記者了解到，印刷行業(yè)人才缺乏，尤其是高級人才。印刷企業(yè)中的工程師、高級工的比例很低，不足3%。除了印刷機長(cháng)、油墨工程師這類(lèi)崗位炙手可熱之外，印刷行業(yè)中另外比較緊缺的一類(lèi)人才就是管理人才，管理人才的素質(zhì)和工作能力直接影響和決定著(zhù)企業(yè)的生存和發(fā)展。

據山東人才網(wǎng)首席職業(yè)顧問(wèn)王志勇先生介紹，印刷行業(yè)從業(yè)人員中受過(guò)高等教育與具有中級以上職稱(chēng)者比例大大低于其他行業(yè)，人才結構與專(zhuān)業(yè)結構也不合理，形成行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才匱乏的局面，制約了行業(yè)的發(fā)展。目前印刷行業(yè)要注重培養三方面人才：一是從事印刷技術(shù)及其領(lǐng)域的研究開(kāi)發(fā)和解決實(shí)際印刷生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題的高級專(zhuān)業(yè)人才；二是既懂印刷專(zhuān)業(yè)知識，又掌握通常企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)知識的從事印刷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、出版發(fā)行工作的高級專(zhuān)業(yè)管理人才；三是既掌握印刷技術(shù)知識，又掌握計算機科學(xué)知識的從事印刷領(lǐng)域計算機開(kāi)發(fā)研究的高級技術(shù)人才。

對于印刷行業(yè)的薪酬情況，王志勇就職位不同作了分別的介紹：

總經(jīng)理的年收入差距相當大，一個(gè)設備先進(jìn)、以行業(yè)大客戶(hù)為主要目標市場(chǎng)的大型印刷企業(yè)的總經(jīng)理的年收入一般在40萬(wàn)元以上，而個(gè)別的企業(yè)則達到了令人吃驚的近200萬(wàn)元，這大大超過(guò)了許多制造業(yè)企業(yè)。傳統的中小企業(yè)，該崗位的年薪則一般在20-50萬(wàn)元之間。

與其他行業(yè)一樣，市場(chǎng)總監非常重要，省內一些企業(yè)已開(kāi)始在深圳等城市挖掘人才。其年薪10-40萬(wàn)元不等，集中在15-20萬(wàn)元，一些規模比較大的企業(yè)的市場(chǎng)總監的年總收入可以達到40-50萬(wàn)元。

生產(chǎn)總監的崗位對設備管理和設備技術(shù)的要求很高，技術(shù)精通與否直接關(guān)系著(zhù)生產(chǎn)成本，該崗位年收入一般在10-20萬(wàn)元，大型企業(yè)則該崗位的收入會(huì )超過(guò)這個(gè)范圍。

人力資源經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、辦公室主任等大多在5-10萬(wàn)元之間，和其他行業(yè)相比相差不大，但略有優(yōu)勢。尤其是人力資源經(jīng)理或者總監，由于行業(yè)技術(shù)管理人才的相對匱乏而顯得招聘和留用人才責任重大，其年收入也相對高一些。