雖然從表面上看，這些數據表明這一行業(yè)可能開(kāi)始吸引更多的年輕人，但是更多的數據顯示表明，事實(shí)并非如此。BPIF還發(fā)現，現在印刷行業(yè)中24歲以下的勞動(dòng)力占8.4%，與兩年前的8.5%相比略微有所下降。

  很多因素都會(huì )導致印刷工人平均年齡的波動(dòng)，包括印刷企業(yè)在不斷減少，雇員也因此隨之減少。BPIF首席執行官Charles Jarrold表示，這個(gè)行業(yè)結構發(fā)生了變化，那些長(cháng)期存在的大容量打印機越來(lái)越少了，特別是卷筒紙膠印機的數量越來(lái)越少，使用這些印刷機的長(cháng)期雇員，很多都是年紀比較大的。這一現象導致一些年紀大的印刷工人并沒(méi)有到退休年齡就失業(yè)了，除此之外，家族式印刷機世代相傳的趨勢并沒(méi)有以前那么普遍了，而且有很多公司的老板在退休的時(shí)候就把工廠(chǎng)關(guān)閉了。

  但是那些有著(zhù)繼任計劃的公司，為了讓公司更好的生存下去，會(huì )將新員工提前入職，以便讓年紀大的、技術(shù)熟練的工人在退休前能夠有足夠的時(shí)間把技術(shù)傳授給新人。如果想要將公司轉給其他人繼續經(jīng)營(yíng)，公司有值得信賴(lài)的業(yè)務(wù)更能引起買(mǎi)家的興趣。

  Frip Finishing總經(jīng)理Leslie Gibson在完成最近的招聘后表示，不相信任何一個(gè)企業(yè)不對員工進(jìn)行投資能夠長(cháng)期生存。許多印刷公司發(fā)現，為年輕人提供實(shí)習機會(huì )，并在實(shí)習結束后為他們提供一個(gè)全職工作是一個(gè)非常好的方法，很多企業(yè)也在積極的招聘大學(xué)生。Gibson還表示，現在的工作方式與以前有所不用，現在很多都是由計算機操控的，年輕人適應變化能力強，計算機方面的技術(shù)知識更強，他們能夠為企業(yè)帶來(lái)不同的發(fā)展前景。

  在教育機構推廣印刷，更有助于吸引更多、更好的優(yōu)秀人才加入到印刷行業(yè)中。因此要鼓勵年輕人參與到印刷行業(yè)中，如舉辦講座，并邀請本科畢業(yè)生參加；與學(xué)校合作，邀請學(xué)生參觀(guān)，提高學(xué)生印刷的興趣。

  印刷行業(yè)工人的平均年齡是否還會(huì )繼續降低還有待觀(guān)察，但是印刷行業(yè)中加入更多的年輕人是不可避免的。