印后技能培訓中心啟用 圓印刷業(yè)和印后工作者的一個(gè)夢(mèng)
2015-04-16 11:10 來(lái)源：中國新聞出版網(wǎng)/報 責編：江佳
- 摘要：
- “印后技能培訓中心的啟用圓了印刷業(yè)和印后工作者的一個(gè)夢(mèng)！”3月24日，印后裝訂專(zhuān)家王淮珠在2015北京印刷行業(yè)職業(yè)技能培訓啟動(dòng)儀式上說(shuō)。精密達印后技能培訓中心北京分中心第一期培訓在當天展開(kāi)，這是北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺啟動(dòng)的首個(gè)職業(yè)技能培訓項目。
【CPP114】訊：“印后技能培訓中心的啟用圓了印刷業(yè)和印后工作者的一個(gè)夢(mèng)！”3月24日，印后裝訂專(zhuān)家王淮珠在2015北京印刷行業(yè)職業(yè)技能培訓啟動(dòng)儀式上說(shuō)。精密達印后技能培訓中心北京分中心第一期培訓在當天展開(kāi)，這是北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺啟動(dòng)的首個(gè)職業(yè)技能培訓項目。平版印刷工、平版制版工等工種培訓項目即將于今年5月展開(kāi)。
服務(wù)平臺聚合多方力量
說(shuō)起聚合協(xié)會(huì )、行業(yè)媒體、院校及科研機構、設備制造企業(yè)、印刷企業(yè)多方力量的北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺，一些印刷企業(yè)還有些陌生。這要從2013年年初的一次探討講起，當時(shí)北京市經(jīng)濟和信息化委員會(huì )、原北京市新聞出版局和北京印刷協(xié)會(huì )經(jīng)過(guò)研討，提出了“高端引領(lǐng)、綠色發(fā)展、創(chuàng )新驅動(dòng)、轉型升級，加快構建北京印刷業(yè)新業(yè)態(tài)”的戰略發(fā)展目標。在這種背景下，北京印刷協(xié)會(huì )攜手北京頂佳印刷城、必勝印刷網(wǎng)，歷經(jīng)兩年多時(shí)間推動(dòng)了北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺建設。
“北京印刷協(xié)會(huì )一直在探索如何更好地發(fā)揮協(xié)會(huì )的橋梁與紐帶作用，建立一個(gè)行業(yè)性的公共綜合服務(wù)平臺，依托這個(gè)平臺整合各種優(yōu)勢資源，就是為了達到這個(gè)目的�！北本┯∷f(xié)會(huì )理事長(cháng)任玉成如是說(shuō)�！吨袊侣劤霭鎴蟆酚浾邚膯�(dòng)儀式上了解到，頂佳印刷城將為當前及今后的培訓項目提供相關(guān)場(chǎng)地，包括學(xué)員宿舍、教室、多功能廳、培訓現場(chǎng)等。服務(wù)平臺獲得了印刷裝備制造企業(yè)的支持。深圳精密達機械有限公司為本次印后技能培訓項目免費提供了一條價(jià)值200余萬(wàn)元的精裝膠訂聯(lián)動(dòng)線(xiàn)�！拔磥�(lái)只有大型、有競爭力的企業(yè)才能生存，隨著(zhù)業(yè)務(wù)量逐漸增加，它們將選用更自動(dòng)化的設備，要求操作設備的是高技術(shù)人才，因而印刷企業(yè)應該加大力度培養人才使用先進(jìn)設備�！痹摴究偨�(jīng)理鄭斌表示。
“我已經(jīng)是早晨八九點(diǎn)鐘的月亮，只有點(diǎn)‘余影兒’了。但是，我很愿意把我的余熱貢獻給裝訂教育事業(yè)！”年近80歲的王淮珠從事印后裝訂64年，見(jiàn)證了行業(yè)“無(wú)法用語(yǔ)言表達”的巨大變化，至今仍然活躍于培訓一線(xiàn)。像她這樣的老前輩在培訓時(shí)以身作則，用認真負責的工作態(tài)度激勵了后輩。
與此同時(shí)，北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺的培訓項目牽手必勝印刷網(wǎng)和北京畢昇培訓學(xué)校等相關(guān)院校、科研機構，實(shí)施線(xiàn)上和線(xiàn)下相結合的培訓方式，幫助印刷企業(yè)實(shí)現技能人才培訓的創(chuàng )新。
引導行業(yè)建立企業(yè)文化
雖然目前我國已躋身印刷大國行列，但從勞動(dòng)生產(chǎn)率上看，我國印刷業(yè)與發(fā)達國家仍有很大差距。任玉成認為，勞動(dòng)生產(chǎn)率落后，除了科技水平的差距外，另一個(gè)因素就是包括管理、技能水平在內的從業(yè)人員素質(zhì)的差距。北京地區勞動(dòng)力成本高，由于員工素質(zhì)達不到工藝技術(shù)裝備要求，只能用增加人工來(lái)彌補。
盡管一些企業(yè)開(kāi)始關(guān)注職業(yè)教育和技能人才培養的重要性，仍然沒(méi)有下大力氣推進(jìn)員工培訓。這主要是因為一些企業(yè)擔心，對人才進(jìn)行培養，在取證、拿到相關(guān)資質(zhì)后，一些人才就流失了。任玉成認為，隨著(zhù)企業(yè)管理水平的提高，企業(yè)應關(guān)心重視人才，不能“因噎廢食”。
北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺也在引導企業(yè)建立關(guān)心人才、尊重人才的企業(yè)文化。2014年，北京華聯(lián)印刷有限公司對參與技能大賽、取得不同等級職業(yè)技能認證的員工，分別給予1000元~5000元的獎勵，同時(shí)在企業(yè)內部進(jìn)行了表彰。這樣的做法營(yíng)造了企業(yè)員工愛(ài)崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)的氛圍，受到了北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺的推薦。
此外，北京金保聯(lián)印刷有限公司不僅對員工做出的成績(jì)以各種形式進(jìn)行表彰，還把員工在北京工作與生活的情況制成視頻，讓員工帶回家和家人分享。有時(shí)候企業(yè)還把員工的父母請到工廠(chǎng)了解情況。北京科信印刷有限公司通過(guò)組織唱歌比賽等多種活動(dòng)豐富青年員工業(yè)余生活�！敖衲甏汗澓�，一些企業(yè)出現員工荒，大量崗位缺人，這兩家企業(yè)返工員工達到95%以上�！比斡癯杀硎�，“企業(yè)要做好企業(yè)文化，以人為本，讓員工進(jìn)廠(chǎng)后有到家的感覺(jué)�！�
服務(wù)平臺聚合多方力量
說(shuō)起聚合協(xié)會(huì )、行業(yè)媒體、院校及科研機構、設備制造企業(yè)、印刷企業(yè)多方力量的北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺，一些印刷企業(yè)還有些陌生。這要從2013年年初的一次探討講起，當時(shí)北京市經(jīng)濟和信息化委員會(huì )、原北京市新聞出版局和北京印刷協(xié)會(huì )經(jīng)過(guò)研討，提出了“高端引領(lǐng)、綠色發(fā)展、創(chuàng )新驅動(dòng)、轉型升級，加快構建北京印刷業(yè)新業(yè)態(tài)”的戰略發(fā)展目標。在這種背景下，北京印刷協(xié)會(huì )攜手北京頂佳印刷城、必勝印刷網(wǎng)，歷經(jīng)兩年多時(shí)間推動(dòng)了北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺建設。
“北京印刷協(xié)會(huì )一直在探索如何更好地發(fā)揮協(xié)會(huì )的橋梁與紐帶作用，建立一個(gè)行業(yè)性的公共綜合服務(wù)平臺，依托這個(gè)平臺整合各種優(yōu)勢資源，就是為了達到這個(gè)目的�！北本┯∷f(xié)會(huì )理事長(cháng)任玉成如是說(shuō)�！吨袊侣劤霭鎴蟆酚浾邚膯�(dòng)儀式上了解到，頂佳印刷城將為當前及今后的培訓項目提供相關(guān)場(chǎng)地，包括學(xué)員宿舍、教室、多功能廳、培訓現場(chǎng)等。服務(wù)平臺獲得了印刷裝備制造企業(yè)的支持。深圳精密達機械有限公司為本次印后技能培訓項目免費提供了一條價(jià)值200余萬(wàn)元的精裝膠訂聯(lián)動(dòng)線(xiàn)�！拔磥�(lái)只有大型、有競爭力的企業(yè)才能生存，隨著(zhù)業(yè)務(wù)量逐漸增加，它們將選用更自動(dòng)化的設備，要求操作設備的是高技術(shù)人才，因而印刷企業(yè)應該加大力度培養人才使用先進(jìn)設備�！痹摴究偨�(jīng)理鄭斌表示。
“我已經(jīng)是早晨八九點(diǎn)鐘的月亮，只有點(diǎn)‘余影兒’了。但是，我很愿意把我的余熱貢獻給裝訂教育事業(yè)！”年近80歲的王淮珠從事印后裝訂64年，見(jiàn)證了行業(yè)“無(wú)法用語(yǔ)言表達”的巨大變化，至今仍然活躍于培訓一線(xiàn)。像她這樣的老前輩在培訓時(shí)以身作則，用認真負責的工作態(tài)度激勵了后輩。
與此同時(shí)，北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺的培訓項目牽手必勝印刷網(wǎng)和北京畢昇培訓學(xué)校等相關(guān)院校、科研機構，實(shí)施線(xiàn)上和線(xiàn)下相結合的培訓方式，幫助印刷企業(yè)實(shí)現技能人才培訓的創(chuàng )新。
引導行業(yè)建立企業(yè)文化
雖然目前我國已躋身印刷大國行列，但從勞動(dòng)生產(chǎn)率上看，我國印刷業(yè)與發(fā)達國家仍有很大差距。任玉成認為，勞動(dòng)生產(chǎn)率落后，除了科技水平的差距外，另一個(gè)因素就是包括管理、技能水平在內的從業(yè)人員素質(zhì)的差距。北京地區勞動(dòng)力成本高，由于員工素質(zhì)達不到工藝技術(shù)裝備要求，只能用增加人工來(lái)彌補。
盡管一些企業(yè)開(kāi)始關(guān)注職業(yè)教育和技能人才培養的重要性，仍然沒(méi)有下大力氣推進(jìn)員工培訓。這主要是因為一些企業(yè)擔心，對人才進(jìn)行培養，在取證、拿到相關(guān)資質(zhì)后，一些人才就流失了。任玉成認為，隨著(zhù)企業(yè)管理水平的提高，企業(yè)應關(guān)心重視人才，不能“因噎廢食”。
北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺也在引導企業(yè)建立關(guān)心人才、尊重人才的企業(yè)文化。2014年，北京華聯(lián)印刷有限公司對參與技能大賽、取得不同等級職業(yè)技能認證的員工，分別給予1000元~5000元的獎勵，同時(shí)在企業(yè)內部進(jìn)行了表彰。這樣的做法營(yíng)造了企業(yè)員工愛(ài)崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)的氛圍，受到了北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺的推薦。
此外，北京金保聯(lián)印刷有限公司不僅對員工做出的成績(jì)以各種形式進(jìn)行表彰，還把員工在北京工作與生活的情況制成視頻，讓員工帶回家和家人分享。有時(shí)候企業(yè)還把員工的父母請到工廠(chǎng)了解情況。北京科信印刷有限公司通過(guò)組織唱歌比賽等多種活動(dòng)豐富青年員工業(yè)余生活�！敖衲甏汗澓�，一些企業(yè)出現員工荒，大量崗位缺人，這兩家企業(yè)返工員工達到95%以上�！比斡癯杀硎�，“企業(yè)要做好企業(yè)文化，以人為本，讓員工進(jìn)廠(chǎng)后有到家的感覺(jué)�！�
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