理文、玖龍等20家企業(yè)招不到人，紛紛漲薪
2015-03-24 16:48 來(lái)源：華印紙箱 責編：周艷平
- 摘要：
- 據調查，今年廣東萬(wàn)江、中堂、麻涌等多地出現用工荒，紙箱行業(yè)有玖龍、理文、銘豐包裝等20多家企業(yè)多次出入招聘會(huì )，以不同程度的漲薪吸引工人，只求能招到符合條件的員工。
【CPP114】訊：據調查，今年廣東萬(wàn)江、中堂、麻涌等多地出現用工荒，紙箱行業(yè)有玖龍、理文、銘豐包裝等20多家企業(yè)多次出入招聘會(huì )，以不同程度的漲薪吸引工人，只求能招到符合條件的員工。
萬(wàn)江：印刷、包裝企業(yè)缺普工，待遇提高
——銘豐包裝招工2000名，增加一倍
從萬(wàn)江新和創(chuàng )業(yè)園區了解到，該園區20多家包裝企業(yè)均缺普工，有些包裝品制造公司擴大了生產(chǎn)線(xiàn)，導致用工缺口加大。例如，東莞市銘豐包裝品制造有限公司招聘普工2000名，較去年增加一倍。普工月薪2800元以上，技工4000元以上，也較去年有較大提升。
中堂、麻涌、望牛墩：造紙業(yè)技工緊缺
——玖龍等5企業(yè)技工平均月薪兩千以上
水鄉片區造紙業(yè)發(fā)達，對造紙業(yè)的人才需求較為迫切。東莞理文造紙廠(chǎng)有限公司、廣東比倫生活用紙(好家風(fēng))有限公司、東莞玖龍紙業(yè)有限公司、東莞市冠宏包裝實(shí)業(yè)有限公司、東莞智源彩印有限公司等造紙企業(yè)均提供了大量技術(shù)崗位，月薪均在2000元以上。
樟木頭：電子、印刷、眼鏡企業(yè)缺普工
——明彩紙品招普工150名，月薪2500-3500
樟木頭鎮印刷制品行業(yè)與眼鏡、服裝行業(yè)普工缺口較大。東莞捷訊電子有限公司招聘裝配工200名，月薪2800元以上。東莞朗軒眼鏡有限公司招聘操作員100名，月薪2900元以上。如東莞雋思印刷有限公司招聘工人200名，月薪3000元以上。東莞明彩紙品有限公司招聘普工150名，月薪2500至3500元。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：漲薪難解“用工荒之困”
機器換人不是減少了大量用工需求嗎?為什么企業(yè)反而遭遇了更嚴重的用工荒呢?行業(yè)專(zhuān)業(yè)是這樣解讀的：
1、過(guò)去是季節性用工荒，目前向常態(tài)性轉變。在紙箱行業(yè)，以前基本是春節返工后或是在7、8月份的銷(xiāo)售淡季會(huì )出現用工荒。而如今，隨著(zhù)從業(yè)人員越來(lái)越年輕化，就業(yè)觀(guān)念也發(fā)生明顯轉變，離職率提高，用工荒慢慢向常態(tài)化轉變。
2、過(guò)去是局部性用工荒，如今向全國性轉變。因為競爭激烈，過(guò)去用工荒主要發(fā)生在珠三角、長(cháng)三角等紙箱企業(yè)高度集中的地區。而如今，用工荒已經(jīng)在向全國擴散。
3、過(guò)去企業(yè)招不到技工，目前普工也難招到。在過(guò)去，懂技術(shù)的人才少，企業(yè)靠高薪或好福利就能留住員工。如今，員工對工作環(huán)境、工資待遇的要求也越來(lái)越高，就連最基本的普工也不容易招了，更別說(shuō)是懂新技術(shù)的技術(shù)工。
萬(wàn)江：印刷、包裝企業(yè)缺普工，待遇提高
——銘豐包裝招工2000名，增加一倍
從萬(wàn)江新和創(chuàng )業(yè)園區了解到，該園區20多家包裝企業(yè)均缺普工，有些包裝品制造公司擴大了生產(chǎn)線(xiàn)，導致用工缺口加大。例如，東莞市銘豐包裝品制造有限公司招聘普工2000名，較去年增加一倍。普工月薪2800元以上，技工4000元以上，也較去年有較大提升。
中堂、麻涌、望牛墩：造紙業(yè)技工緊缺
——玖龍等5企業(yè)技工平均月薪兩千以上
水鄉片區造紙業(yè)發(fā)達，對造紙業(yè)的人才需求較為迫切。東莞理文造紙廠(chǎng)有限公司、廣東比倫生活用紙(好家風(fēng))有限公司、東莞玖龍紙業(yè)有限公司、東莞市冠宏包裝實(shí)業(yè)有限公司、東莞智源彩印有限公司等造紙企業(yè)均提供了大量技術(shù)崗位，月薪均在2000元以上。
樟木頭：電子、印刷、眼鏡企業(yè)缺普工
——明彩紙品招普工150名，月薪2500-3500
樟木頭鎮印刷制品行業(yè)與眼鏡、服裝行業(yè)普工缺口較大。東莞捷訊電子有限公司招聘裝配工200名，月薪2800元以上。東莞朗軒眼鏡有限公司招聘操作員100名，月薪2900元以上。如東莞雋思印刷有限公司招聘工人200名，月薪3000元以上。東莞明彩紙品有限公司招聘普工150名，月薪2500至3500元。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：漲薪難解“用工荒之困”
機器換人不是減少了大量用工需求嗎?為什么企業(yè)反而遭遇了更嚴重的用工荒呢?行業(yè)專(zhuān)業(yè)是這樣解讀的：
1、過(guò)去是季節性用工荒，目前向常態(tài)性轉變。在紙箱行業(yè)，以前基本是春節返工后或是在7、8月份的銷(xiāo)售淡季會(huì )出現用工荒。而如今，隨著(zhù)從業(yè)人員越來(lái)越年輕化，就業(yè)觀(guān)念也發(fā)生明顯轉變，離職率提高，用工荒慢慢向常態(tài)化轉變。
2、過(guò)去是局部性用工荒，如今向全國性轉變。因為競爭激烈，過(guò)去用工荒主要發(fā)生在珠三角、長(cháng)三角等紙箱企業(yè)高度集中的地區。而如今，用工荒已經(jīng)在向全國擴散。
3、過(guò)去企業(yè)招不到技工，目前普工也難招到。在過(guò)去，懂技術(shù)的人才少，企業(yè)靠高薪或好福利就能留住員工。如今，員工對工作環(huán)境、工資待遇的要求也越來(lái)越高，就連最基本的普工也不容易招了，更別說(shuō)是懂新技術(shù)的技術(shù)工。
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