直面大數據挑戰
  
  在信息化時(shí)代，社會(huì )是多元化的，不能再按照傳統的模式來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)。利用信息化高速發(fā)展的時(shí)機，為自己的企業(yè)里補充新鮮血液，你的企業(yè)便可迎接任何“颶風(fēng)”。
  
  由于沒(méi)有大數據，以往有些投資者稀里糊涂地踏進(jìn)包裝行業(yè)，之前全國到處建設的包裝工業(yè)園，如今不知如何？有些企業(yè)技改投資像盲人摸象，最終失敗在擴張路上。這其中大數據至關(guān)重要，只有希望政府有關(guān)部門(mén)，或委托有關(guān)機構盡快統計出來(lái)，此舉關(guān)系重大，若能成，行業(yè)幸矣！
  
  大數據背后是行業(yè)標準化的跟進(jìn)。很明顯，紙包裝行業(yè)的標準化跟不上行業(yè)的發(fā)展，不完善的行業(yè)標準、企業(yè)標準、生產(chǎn)工藝標準、原材料標準、產(chǎn)品規格標準、產(chǎn)品印刷標準等直接影響行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)效益、產(chǎn)品質(zhì)量受到影響，市場(chǎng)因標準不規范而混亂。間接的社會(huì )經(jīng)濟損失無(wú)法預計。修改、完善各類(lèi)標準，讓企業(yè)有標準可依是值得關(guān)注的大事。
  
  構建新型人才隊伍
  
  紙包裝行業(yè)一直強調人才隊伍的建設，大部分企業(yè)非常迫切地尋找人才，為此推出優(yōu)惠的條件高薪聘請，有的甚至到同行中去挖墻腳。殊不知一個(gè)企業(yè)的興衰怎能靠一個(gè)人來(lái)掌握呢？何況行業(yè)中真有全才專(zhuān)家嗎？其實(shí)人才就在企業(yè)員工隊伍里，只要每一位員工都能出色地做好本職工作，這個(gè)企業(yè)就是出色的，加上他們的忠誠度，給予適宜的有實(shí)際意義的培訓，這就是企業(yè)真正的人才隊伍。今后隨著(zhù)信息化和工業(yè)化融合的深入，智能化機器的應用，員工實(shí)際上就是高度自覺(jué)、認真負責的第一線(xiàn)管理人員，個(gè)人技能將是另外一種形式。企業(yè)應把重心放在培育企業(yè)文化、創(chuàng )辦企業(yè)技校上。
  
  在行業(yè)建設上，有一個(gè)平臺的打造必須引起我們高度關(guān)注，就是協(xié)會(huì )、商會(huì )等。目前大多數行業(yè)組織并沒(méi)有起到真正的作用，各種生態(tài)令人擔憂(yōu)：有的影響、阻礙行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展，在業(yè)內影響惡劣；有的為了幾個(gè)工作人員的利益而利用各種手段謀利；有的對行業(yè)缺乏熱情、工作不作為等難以一一表述。行業(yè)沒(méi)有一個(gè)自己的平臺就難以適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需求，失去行業(yè)整體的地位和話(huà)語(yǔ)權，與政府有關(guān)部門(mén)、產(chǎn)業(yè)鏈上下游溝通缺乏相應機制等。為此，建設一個(gè)業(yè)內自己的、真正為會(huì )員服務(wù)、有工作實(shí)效的行業(yè)組織是新常態(tài)下不可忽略的一環(huán)。
  
  2015年是值得期待的一年，也是我們應認真對待的一年。紙包裝行業(yè)經(jīng)歷過(guò)不尋常的發(fā)展歷程，積累了許多成功的經(jīng)驗，不能否認成績(jì)。我們寄希望在原有的基礎上，在新常態(tài)下閃現出創(chuàng )新的火花，使這個(gè)行業(yè)更加堅強、更淡定，使我們從業(yè)人員更進(jìn)步、更輕松，使企業(yè)通過(guò)一次次的洗禮后在發(fā)展的路上更成熟。