據報道，馮德萊恩發(fā)動(dòng)“魅力攻勢”，迎接這場(chǎng)并非在傳統戰場(chǎng)上演的“生死戰”。

  德國軍方把募兵說(shuō)明書(shū)印得像是一份宜家家居手冊兼管理手冊，除了有“規劃中的舒適而現代的新家具和燈光”、允諾軍官訓練、電子征才平臺等內容外，還有增加在家工作、支持家有小孩的官兵、配合官兵上下班時(shí)間延長(cháng)托育等辦法。

  這些都是為了應對現實(shí)：德國面臨人口危機，軍方就如許多企業(yè)一樣，越來(lái)越找不到具備專(zhuān)業(yè)技能的員工。為了不讓職場(chǎng)新秀被德意志銀行、歐寶汽車(chē)或奔馳汽車(chē)搶走，德軍的招募說(shuō)明有必要看起來(lái)更誘人。

  馮德萊恩說(shuō)：“從大批應征者中挑三揀四的年代已經(jīng)結束了，我們正面臨艱巨挑戰�！彼�還說(shuō)，如今德軍必須與其他產(chǎn)業(yè)搶人，且必須提供良好的訓練、工作環(huán)境及未來(lái)發(fā)展。

  據報道，德軍目前的規模為18.3萬(wàn)人，其中僅10%是女性。專(zhuān)家指出，目前已出生且2024年之后可能擔任官兵的德國人口，總共不到70萬(wàn)人，其中半數是女性。在總數大約30萬(wàn)的德國男孩中，要鼓勵其中1/10志愿從軍都已是苛求，但馮德萊恩說(shuō)，屆時(shí)德國需有6萬(wàn)青年從軍，才能挑出精銳。

  因此，軍方在招募廣告中，把軍職描述為“進(jìn)步、積極、具吸引力、可供選擇”。

  據報道，除了人口結構使得募兵出現問(wèn)題，德國歷經(jīng)兩次世界大戰戰敗，多數民眾主張和平主義，德國的軍人不像在英、美、法等國那么受人敬重，再加上軍職的頻繁調任，影響非軍職配偶在習慣長(cháng)期聘任的德國民間找到工作，這些因素都使德軍的招募困難重重。