東港股份的成績(jì)單最值得肯定

  每年閱讀印刷板塊上市公司報表總會(huì )為東港股份取得的成績(jì)叫好，因為這家2007年才上市的票據印刷企業(yè)成績(jì)一如既往的靚麗，2013年也不例外，它無(wú)疑是把業(yè)績(jì)掌握在自己手中的典型。

  毋庸諱言，2012年是東港股份十分艱難的一年，這倒不純粹是因為大環(huán)境不佳，而是中央查處的某位高層與東港股份的原董事長(cháng)有點(diǎn)沾親帶故關(guān)系，許多人因此避之不及，這難免對經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響。然而東港人不為外因所惑，很快完成人事調整，重新投入爭取業(yè)務(wù)的戰斗。事實(shí)證明，他們依靠自己的力量成功了。

  2013年的東港幾乎所有的業(yè)務(wù)全線(xiàn)飄紅。作為支柱的票據印刷盡管面臨電子發(fā)票的挑戰，但在過(guò)去的一年里營(yíng)收仍然增長(cháng)了5.48%，比重似乎不大，但絕對值卻接近3500萬(wàn)元。此外，彩印增長(cháng)14.72%；標簽增長(cháng)33.3%；經(jīng)過(guò)數年培育的智能卡印刷增長(cháng)率更是高達127.85%，這盡管有起點(diǎn)相對較低的原因，但凈增加值也要達到2401.8萬(wàn)元，幾年前播下的種子經(jīng)過(guò)精心澆灌終于開(kāi)始發(fā)芽成長(cháng)了。

  細觀(guān)東港的年報，可以發(fā)現在絕大多數印刷企業(yè)都感到勞動(dòng)力成本上升是最大壓力時(shí)，東港的管理者硬是在產(chǎn)值增加13.37%的情況下，將人力成本從2012年的占營(yíng)收8.13%降至2013年的7.25%，即便支付給員工的絕對值也低于上年23.5萬(wàn)元，能做到這一點(diǎn)是減員增效的結果，實(shí)屬難能可貴。事實(shí)上，除了原材料成本上升（1.6%）這一企業(yè)不可控因素外，直接人工、制造費用、其他輔料三項在營(yíng)收中所占比例分別比上年下降0.88%、0.63%和0.09%，這不得不說(shuō)是精益管理結出的碩果。如果說(shuō)對內，東港的經(jīng)營(yíng)層是在努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，但對股東，東港卻是一如既往地慷慨，他們推出了10派2元贈2股的方案，與上年持平，分紅的總金額達到6065.6萬(wàn)元，接近當年實(shí)現的1.3億利潤的一半，也是印刷板塊上市公司中很可觀(guān)的分配方案。

  對東港來(lái)說(shuō)，還值得一提的是他們對研發(fā)工作的重視，2013年他們的研發(fā)投入金額達到5089.6萬(wàn)元，較之上年的4728萬(wàn)元增長(cháng)了7.64%，這對一般企業(yè)而言是很難做到的。事情往往就是這樣，步入良性循環(huán)的企業(yè)，他們有較好的利潤回報，有意識也有能力從事科研開(kāi)發(fā)工作，此舉為企業(yè)的可持續發(fā)展打下了基礎，反之，效益每況愈下，即便企業(yè)有心搞開(kāi)發(fā)但也缺乏能力，最終也切斷了企業(yè)的上升之路。這也可以說(shuō)明“科技是第一生產(chǎn)力”，沒(méi)有春播就不可能有秋收。

  東港慶祝2013年工作取得成績(jì)的同時(shí)，沒(méi)有沾沾自喜、固步自封，而是繼續高歌猛進(jìn)，2014年第一季度他們又交出了營(yíng)收同比繼續增長(cháng)19.88%（2.87億元）的優(yōu)異答卷。