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2014-05-04 09:56 來(lái)源：-Q 責編：S
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【CPP114】訊：考慮到歐洲印刷企業(yè)繼續被客戶(hù)的刻苦要求所壓迫，同時(shí)他們還面對這高昂的生產(chǎn)成本，以及不斷擴大影響力的互聯(lián)網(wǎng)對傳統印刷行業(yè)的挑戰。所以這就不用太驚訝，許多印刷企業(yè)不愿意在員工培訓上太多投入。實(shí)際上用在培訓上的預算一直都是這些企業(yè)首先要削減的。
然而從長(cháng)期來(lái)看，缺少對員工的培訓將很難為印刷節約成本。因為這將直接導致那些缺乏技能和工作目標的員工失去手上的客戶(hù)，同時(shí)也會(huì )導致這些員工流失到那些愿意為他們提供培訓或者更好發(fā)展空間的公司，這樣企業(yè)不得不花更多時(shí)間去招募新員工以替代他們。
英國印刷行業(yè)聯(lián)合會(huì )培訓部的負責人Kathy Woodward說(shuō):“2/3的印刷企業(yè)員工在學(xué)習到新的技能之后工作更加努力了。有數據顯示企業(yè)每周投資額外的50英鎊用于員工培訓，所帶來(lái)的利潤回報速度幾乎是那些減少培訓預算的兩倍�！�
對于所有的印刷企業(yè)都知道保持員工技能發(fā)展的重要性。但是一個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí)是許多的企業(yè)沒(méi)有足夠的金錢(qián)去這么做。
隨著(zhù)歐洲經(jīng)濟環(huán)境的持續不明朗，印刷企業(yè)面對著(zhù)越來(lái)越嚴峻的挑戰和困難，為了削減成本以應對危機，員工培訓上的支出往往是首先遭受挑戰的一個(gè)方面，但這很可能是一個(gè)應對經(jīng)濟變化的錯誤決定
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