佳能(中國)榮登2013中國年度最佳雇主30強
2013-12-24 11:38 來(lái)源：佳能 責編：陳莎莎
- 摘要：
- 12月13日，2013中國年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）評選年度頒獎典禮在三亞海棠灣隆重召開(kāi)。佳能公司獲選“中國最佳雇主全國30強”年度大獎。
【CPP114】訊：
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佳能(中國)榮登2013中國年度最佳雇主30強
12月13日，2013中國年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）評選年度頒獎典禮在三亞海棠灣隆重召開(kāi)。佳能公司獲選“中國最佳雇主全國30強”年度大獎。權威機構評選出爐中國年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）評選活動(dòng)由智聯(lián)招聘與北京大學(xué)企業(yè)社會(huì )責任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合發(fā)起，旨在通過(guò)獨立第三方科學(xué)、公正地調研，發(fā)掘與褒獎卓越的雇主品牌。該活動(dòng)已成為中國人力資源領(lǐng)域最具公信力、號召力和影響力的雇主品牌權威評選活動(dòng)。在經(jīng)過(guò)初選、外部公眾調查與專(zhuān)家評選、企業(yè)內部調查的層層評選，2013中國年度最佳雇主評選最終產(chǎn)生年度30強榜單。
中國年度最佳雇主（ChinaBest Employer Award 2013）評選借助權威、專(zhuān)業(yè)的大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念在全社會(huì )廣泛傳播，以榜樣的力量帶動(dòng)更多企業(yè)認識到人才的重要性，進(jìn)而推動(dòng)中國企業(yè)積極制定雇主品牌戰略，塑造良好的雇主品牌，幫助企業(yè)更好地應對人力資源市場(chǎng)的挑戰。通過(guò)社會(huì )公眾的關(guān)注與參與，普通求職者可以更清晰地了解到"好工作"、"好雇主"的評價(jià)標準。同時(shí)，活動(dòng)有針對性地深入挖掘求職者的需求，為企業(yè)制定雇主品牌戰略提供全面可靠的數據支持，從而實(shí)現雇主與雇員的“雙贏(yíng)”。
佳能讓員工與企業(yè)共同成長(cháng)
佳能（中國）進(jìn)入中國16年以來(lái)，一直以來(lái)都秉承“共生”的企業(yè)文化，吸引優(yōu)秀的中國人才，推動(dòng)人才本土化。佳能中國非常重視對人才的引進(jìn)和培養，并且擁有優(yōu)良的人才培訓體系，近年來(lái)，佳能中國全新打造的人才培育課程—“佳能（中國）實(shí)習生培養項目”，以培養經(jīng)營(yíng)管理與領(lǐng)導力為核心，為大學(xué)生量身定制職業(yè)發(fā)展規劃，通過(guò)應屆畢業(yè)生在佳能（中國）不同的部門(mén)進(jìn)行輪崗，體會(huì )不同的工作內容，達到雙向了解的目的，引入最認同佳能文化的合適人才；同時(shí)，佳能（中國）對員工的成長(cháng)予以極大的支持。“CCGAP的國際人才交流項目”每年選派員工到日本、新加坡、歐洲以及北美市場(chǎng)交流工作，同時(shí)，員工也被鼓勵在不同的地區流動(dòng)，通過(guò)人才流動(dòng)，開(kāi)闊員工視野，提升職業(yè)能力。“年輕激情、歡樂(lè )團隊”良好的企業(yè)氛圍與當代大學(xué)生職業(yè)發(fā)展目標需求也不謀而合。本次活動(dòng)評委會(huì )點(diǎn)評中對佳能（中國）“員工的成長(cháng)機會(huì )”“對員工的尊重”、“和諧的內部人際關(guān)系”分別進(jìn)行了充分肯定。
2014年，面對“727萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生史上最難就業(yè)年”，佳能（中國）適應社會(huì )需求，積極推出適合企業(yè)發(fā)展和求職者發(fā)展的人才培養計劃，積極參與雇主品牌建設，與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng )新，力爭成為大學(xué)生選擇的理想雇主，實(shí)現求職者與企業(yè)的雙贏(yíng)。
內資、外資共同競爭
本次參與角逐的企業(yè)包括了制造業(yè)、金融行業(yè)、計算機軟件、硬件等數百家企業(yè)。這其中也不乏知名的海爾、招商銀行、騰訊等源自中國本土的國際化企業(yè)。“雇主品牌”是企業(yè)在激烈的人才爭奪戰中制勝的法寶。“最佳雇主”的稱(chēng)號是這些企業(yè)期待獲得的稱(chēng)號，同時(shí)也是應聘者選擇的重要參考因素。隨著(zhù)越來(lái)越多的企業(yè)加入評選，評選的含金量不斷提高，競爭也變得越來(lái)越激烈。
佳能(中國)榮登2013中國年度最佳雇主30強
12月13日，2013中國年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）評選年度頒獎典禮在三亞海棠灣隆重召開(kāi)。佳能公司獲選“中國最佳雇主全國30強”年度大獎。權威機構評選出爐中國年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）評選活動(dòng)由智聯(lián)招聘與北京大學(xué)企業(yè)社會(huì )責任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合發(fā)起，旨在通過(guò)獨立第三方科學(xué)、公正地調研，發(fā)掘與褒獎卓越的雇主品牌。該活動(dòng)已成為中國人力資源領(lǐng)域最具公信力、號召力和影響力的雇主品牌權威評選活動(dòng)。在經(jīng)過(guò)初選、外部公眾調查與專(zhuān)家評選、企業(yè)內部調查的層層評選，2013中國年度最佳雇主評選最終產(chǎn)生年度30強榜單。
中國年度最佳雇主（ChinaBest Employer Award 2013）評選借助權威、專(zhuān)業(yè)的大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念在全社會(huì )廣泛傳播，以榜樣的力量帶動(dòng)更多企業(yè)認識到人才的重要性，進(jìn)而推動(dòng)中國企業(yè)積極制定雇主品牌戰略，塑造良好的雇主品牌，幫助企業(yè)更好地應對人力資源市場(chǎng)的挑戰。通過(guò)社會(huì )公眾的關(guān)注與參與，普通求職者可以更清晰地了解到"好工作"、"好雇主"的評價(jià)標準。同時(shí)，活動(dòng)有針對性地深入挖掘求職者的需求，為企業(yè)制定雇主品牌戰略提供全面可靠的數據支持，從而實(shí)現雇主與雇員的“雙贏(yíng)”。
佳能讓員工與企業(yè)共同成長(cháng)
佳能（中國）進(jìn)入中國16年以來(lái)，一直以來(lái)都秉承“共生”的企業(yè)文化，吸引優(yōu)秀的中國人才，推動(dòng)人才本土化。佳能中國非常重視對人才的引進(jìn)和培養，并且擁有優(yōu)良的人才培訓體系，近年來(lái)，佳能中國全新打造的人才培育課程—“佳能（中國）實(shí)習生培養項目”，以培養經(jīng)營(yíng)管理與領(lǐng)導力為核心，為大學(xué)生量身定制職業(yè)發(fā)展規劃，通過(guò)應屆畢業(yè)生在佳能（中國）不同的部門(mén)進(jìn)行輪崗，體會(huì )不同的工作內容，達到雙向了解的目的，引入最認同佳能文化的合適人才；同時(shí)，佳能（中國）對員工的成長(cháng)予以極大的支持。“CCGAP的國際人才交流項目”每年選派員工到日本、新加坡、歐洲以及北美市場(chǎng)交流工作，同時(shí)，員工也被鼓勵在不同的地區流動(dòng)，通過(guò)人才流動(dòng)，開(kāi)闊員工視野，提升職業(yè)能力。“年輕激情、歡樂(lè )團隊”良好的企業(yè)氛圍與當代大學(xué)生職業(yè)發(fā)展目標需求也不謀而合。本次活動(dòng)評委會(huì )點(diǎn)評中對佳能（中國）“員工的成長(cháng)機會(huì )”“對員工的尊重”、“和諧的內部人際關(guān)系”分別進(jìn)行了充分肯定。
2014年，面對“727萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生史上最難就業(yè)年”，佳能（中國）適應社會(huì )需求，積極推出適合企業(yè)發(fā)展和求職者發(fā)展的人才培養計劃，積極參與雇主品牌建設，與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng )新，力爭成為大學(xué)生選擇的理想雇主，實(shí)現求職者與企業(yè)的雙贏(yíng)。
內資、外資共同競爭
本次參與角逐的企業(yè)包括了制造業(yè)、金融行業(yè)、計算機軟件、硬件等數百家企業(yè)。這其中也不乏知名的海爾、招商銀行、騰訊等源自中國本土的國際化企業(yè)。“雇主品牌”是企業(yè)在激烈的人才爭奪戰中制勝的法寶。“最佳雇主”的稱(chēng)號是這些企業(yè)期待獲得的稱(chēng)號，同時(shí)也是應聘者選擇的重要參考因素。隨著(zhù)越來(lái)越多的企業(yè)加入評選，評選的含金量不斷提高，競爭也變得越來(lái)越激烈。
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