惠普聘請舞蹈劇團意在激發(fā)員工創(chuàng )意
2013-04-25 10:05 來(lái)源：騰訊 責編：王岑
- 摘要：
- 北京時(shí)間4月23日消息，惠普等諸多大公司都在與一些舞蹈劇團進(jìn)行合作，意在通過(guò)舞蹈創(chuàng )作體驗來(lái)激發(fā)員工創(chuàng )意靈感。
【CPP114】訊：北京時(shí)間4月23日消息，惠普等諸多大公司都在與一些舞蹈劇團進(jìn)行合作，意在通過(guò)舞蹈創(chuàng )作體驗來(lái)激發(fā)員工創(chuàng )意靈感。
不少舞蹈劇團靠出售演出票賺錢(qián)，而總部設在博伊西(Boise，美國愛(ài)達荷州首府）的Trey McIntyre Project劇團則有更豐富的盈利模式。據該劇團聯(lián)合創(chuàng )始人兼CEO約翰·邁克爾·希爾特 (John Michael Schert)介紹，該劇團認為創(chuàng )作過(guò)程本身就是一種盈利的資產(chǎn)。
恰好還有不少公司吃這一套，例如位列財富500強的惠普和安泰保險公司(Aetna)就簽約購買(mǎi)這項服務(wù)。近期，希爾特還被芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院(Chicago Booth Business School)聘為專(zhuān)家提供激發(fā)創(chuàng )意的建議。
希爾特表示：“藝術(shù)家等于是現場(chǎng)直播整個(gè)創(chuàng )意的過(guò)程。我們決定將其提煉成一種激發(fā)創(chuàng )意的工具。”
目前處境不妙的科技界巨頭惠普是一家急需創(chuàng )意的公司。該公司負責未來(lái)技術(shù)的總經(jīng)理馮·漢森(Von Hansen)從2008年開(kāi)始，幾乎每個(gè)季度都與Trey McIntyre Project劇團在一起工作。他表示與舞者一起工作能夠使得員工擺脫做事的固定模式，可以更好地設計解決方案和處理問(wèn)題。
Trey McIntyre Project劇團演員會(huì )到惠普總部，有時(shí)候會(huì )在工位旁邊進(jìn)行表演，之后表演者引導員工就創(chuàng )作過(guò)程及如何進(jìn)行舞蹈創(chuàng )意和改進(jìn)展開(kāi)探討。在這樣的氛圍中，惠普高管會(huì )就新產(chǎn)品和公司面臨的問(wèn)題進(jìn)行更廣泛探討。Trey McIntyre Project劇團和惠普員工會(huì )共同探討該公司如何改進(jìn)處理問(wèn)題的創(chuàng )造性技巧。
漢森稱(chēng)，很難說(shuō)舞蹈課程所激發(fā)出的靈感會(huì )帶來(lái)什么具體的突破點(diǎn)，但這種方式確實(shí)給工程師和研究人員帶來(lái)了積極的能量。
聘請勵志演說(shuō)家、表演家和演員來(lái)激發(fā)企業(yè)員工是大公司的一個(gè)傳統項目。咨詢(xún)公司Booz & Co負責年度全球創(chuàng )意研究的高級合伙人巴里·賈魯澤爾斯基(Barry Jaruzelski)表示，雖然這方面很難找到切實(shí)的數據來(lái)證明，但非傳統的互動(dòng)模式確實(shí)能減少人們在創(chuàng )新過(guò)程中所遇到的阻礙。
不少舞蹈劇團靠出售演出票賺錢(qián)，而總部設在博伊西(Boise，美國愛(ài)達荷州首府）的Trey McIntyre Project劇團則有更豐富的盈利模式。據該劇團聯(lián)合創(chuàng )始人兼CEO約翰·邁克爾·希爾特 (John Michael Schert)介紹，該劇團認為創(chuàng )作過(guò)程本身就是一種盈利的資產(chǎn)。
恰好還有不少公司吃這一套，例如位列財富500強的惠普和安泰保險公司(Aetna)就簽約購買(mǎi)這項服務(wù)。近期，希爾特還被芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院(Chicago Booth Business School)聘為專(zhuān)家提供激發(fā)創(chuàng )意的建議。
希爾特表示：“藝術(shù)家等于是現場(chǎng)直播整個(gè)創(chuàng )意的過(guò)程。我們決定將其提煉成一種激發(fā)創(chuàng )意的工具。”
目前處境不妙的科技界巨頭惠普是一家急需創(chuàng )意的公司。該公司負責未來(lái)技術(shù)的總經(jīng)理馮·漢森(Von Hansen)從2008年開(kāi)始，幾乎每個(gè)季度都與Trey McIntyre Project劇團在一起工作。他表示與舞者一起工作能夠使得員工擺脫做事的固定模式，可以更好地設計解決方案和處理問(wèn)題。
Trey McIntyre Project劇團演員會(huì )到惠普總部，有時(shí)候會(huì )在工位旁邊進(jìn)行表演，之后表演者引導員工就創(chuàng )作過(guò)程及如何進(jìn)行舞蹈創(chuàng )意和改進(jìn)展開(kāi)探討。在這樣的氛圍中，惠普高管會(huì )就新產(chǎn)品和公司面臨的問(wèn)題進(jìn)行更廣泛探討。Trey McIntyre Project劇團和惠普員工會(huì )共同探討該公司如何改進(jìn)處理問(wèn)題的創(chuàng )造性技巧。
漢森稱(chēng)，很難說(shuō)舞蹈課程所激發(fā)出的靈感會(huì )帶來(lái)什么具體的突破點(diǎn)，但這種方式確實(shí)給工程師和研究人員帶來(lái)了積極的能量。
聘請勵志演說(shuō)家、表演家和演員來(lái)激發(fā)企業(yè)員工是大公司的一個(gè)傳統項目。咨詢(xún)公司Booz & Co負責年度全球創(chuàng )意研究的高級合伙人巴里·賈魯澤爾斯基(Barry Jaruzelski)表示，雖然這方面很難找到切實(shí)的數據來(lái)證明，但非傳統的互動(dòng)模式確實(shí)能減少人們在創(chuàng )新過(guò)程中所遇到的阻礙。
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