觀(guān)察：研究生求職難于本科生
2013-03-28 09:31 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 責編：王岑
- 摘要：
- 面對研究生就業(yè)壓力大這一問(wèn)題，本市某西南片高校就業(yè)中心負責人認為是持續擴招的原因�！斑@幾年研究生總量增加，但全球經(jīng)濟形勢都不太好，導致市場(chǎng)用人需求也不是太好�！�
【CPP114】訊：持續擴招總量增加
面對研究生就業(yè)壓力大這一問(wèn)題，本市某西南片高校就業(yè)中心負責人認為是持續擴招的原因。“這幾年研究生總量增加，但全球經(jīng)濟形勢都不太好，導致市場(chǎng)用人需求也不是太好。”
據了解，2012年，我國研究生的計劃招生規模達到了584416人，與2007年的44.9萬(wàn)人相比，5年間招生規模增長(cháng)了30%。與招生“加速度”形成鮮明對比的是，從2005年到2009年，碩士生就業(yè)率連續下降。
研究生學(xué)歷比本科生高，但是就業(yè)壓力卻蓋過(guò)本科生。麥可思近日發(fā)布2013屆畢業(yè)生求職壓力分析，一項對2013屆未簽約大學(xué)畢業(yè)生的最新調查顯示，碩士畢業(yè)生認為目前求職壓力大的比例最高（70%），其次為本科畢業(yè)生（67%）、高職高專(zhuān)畢業(yè)生（66%）。有專(zhuān)家指出，研究生就業(yè)壓力大，最主要的原因是近年來(lái)研究生持續擴招所致。
求職治學(xué)兩難兼顧
去年拿到交大文學(xué)碩士學(xué)位的陳小姐現在一家合資企業(yè)做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，談及去年此時(shí)拼搏求職的情景，陳小姐說(shuō)，碩士生的最大苦惱，就是既要實(shí)習、求職，又要寫(xiě)高水準的學(xué)術(shù)論文。“絕大多數人都想找工作，但碩士論文的要求又很高，可謂‘兩頭難’。”據了解，今年碩士生的就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)。“很多外企在裁員，根本不招新人。而一些大型國企的招聘人數也比往年少。”
企業(yè)看重“性?xún)r(jià)比”
“研究生求職難于本科生，早已不是新鮮事了”，中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理應利女士認為，在企業(yè)看來(lái)，研究生整體含金量隨擴招而下降，且高校專(zhuān)業(yè)設置、課程體系普遍不能滿(mǎn)足企業(yè)對人才的需求，再加上企業(yè)雇一個(gè)研究生勢必要承擔比雇一個(gè)本科生更高的用人成本，“實(shí)在不合算”。她表示，企業(yè)在用人時(shí)更樂(lè )意雇傭“性?xún)r(jià)比高的員工”，眼下職場(chǎng)偏愛(ài)的是“白領(lǐng)里的藍領(lǐng)”，例如文秘、前臺、銷(xiāo)售助理、網(wǎng)絡(luò )維護等辦公室里的崗位，不需要太高的學(xué)歷，經(jīng)過(guò)適當的培訓即可勝任。
面對研究生就業(yè)壓力大這一問(wèn)題，本市某西南片高校就業(yè)中心負責人認為是持續擴招的原因。“這幾年研究生總量增加，但全球經(jīng)濟形勢都不太好，導致市場(chǎng)用人需求也不是太好。”
據了解，2012年，我國研究生的計劃招生規模達到了584416人，與2007年的44.9萬(wàn)人相比，5年間招生規模增長(cháng)了30%。與招生“加速度”形成鮮明對比的是，從2005年到2009年，碩士生就業(yè)率連續下降。
研究生學(xué)歷比本科生高，但是就業(yè)壓力卻蓋過(guò)本科生。麥可思近日發(fā)布2013屆畢業(yè)生求職壓力分析，一項對2013屆未簽約大學(xué)畢業(yè)生的最新調查顯示，碩士畢業(yè)生認為目前求職壓力大的比例最高（70%），其次為本科畢業(yè)生（67%）、高職高專(zhuān)畢業(yè)生（66%）。有專(zhuān)家指出，研究生就業(yè)壓力大，最主要的原因是近年來(lái)研究生持續擴招所致。
求職治學(xué)兩難兼顧
去年拿到交大文學(xué)碩士學(xué)位的陳小姐現在一家合資企業(yè)做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，談及去年此時(shí)拼搏求職的情景，陳小姐說(shuō)，碩士生的最大苦惱，就是既要實(shí)習、求職，又要寫(xiě)高水準的學(xué)術(shù)論文。“絕大多數人都想找工作，但碩士論文的要求又很高，可謂‘兩頭難’。”據了解，今年碩士生的就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)。“很多外企在裁員，根本不招新人。而一些大型國企的招聘人數也比往年少。”
企業(yè)看重“性?xún)r(jià)比”
“研究生求職難于本科生，早已不是新鮮事了”，中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理應利女士認為，在企業(yè)看來(lái)，研究生整體含金量隨擴招而下降，且高校專(zhuān)業(yè)設置、課程體系普遍不能滿(mǎn)足企業(yè)對人才的需求，再加上企業(yè)雇一個(gè)研究生勢必要承擔比雇一個(gè)本科生更高的用人成本，“實(shí)在不合算”。她表示，企業(yè)在用人時(shí)更樂(lè )意雇傭“性?xún)r(jià)比高的員工”，眼下職場(chǎng)偏愛(ài)的是“白領(lǐng)里的藍領(lǐng)”，例如文秘、前臺、銷(xiāo)售助理、網(wǎng)絡(luò )維護等辦公室里的崗位，不需要太高的學(xué)歷，經(jīng)過(guò)適當的培訓即可勝任。
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