年終獎滿(mǎn)意率不足三成印刷業(yè)排首位
2013-01-21 10:06 來(lái)源：網(wǎng)易 責編：王岑
- 摘要：
- 調查數據顯示，對年終獎最滿(mǎn)意的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)，最不滿(mǎn)意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙等行業(yè)。
【CPP114】訊：調查數據顯示，對年終獎最滿(mǎn)意的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)，最不滿(mǎn)意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙等行業(yè)。
對于企業(yè)員工而言，春節前夕關(guān)注的一大熱點(diǎn)就是“年終獎”了。2012年全球經(jīng)濟劇烈動(dòng)蕩、中國經(jīng)濟發(fā)展趨緩，內外因素相加，對各行業(yè)的影響也各有不同。房地產(chǎn)快速回暖、航運業(yè)降至冰點(diǎn)、煤炭業(yè)逐級下滑、白酒業(yè)蒙頭一棒。毋庸置疑，行業(yè)冷暖將直接反應到企業(yè)效益上來(lái)，而企業(yè)效益的好壞又直接體現在員工薪酬和年終獎上。
1、防跳槽拖延年終獎發(fā)放
照通常慣例，企業(yè)發(fā)完年終獎之后的一大尷尬就是員工拿到錢(qián)后就開(kāi)始“閃人”，因此，很多企業(yè)也是把發(fā)放年終獎的時(shí)間一拖再拖。更有甚者的是，1月18日，無(wú)錫尚德公開(kāi)表示：2012年由于公司運營(yíng)資金困難，將取消年度績(jì)效獎，并分批發(fā)放員工“長(cháng)年服務(wù)獎”。
不過(guò)，像無(wú)錫尚德這樣的企業(yè)畢竟是少數。調查數據顯示，在年終獎發(fā)放時(shí)間上，51%的企業(yè)是年底發(fā)放；35%的企業(yè)是年初發(fā)放；6%的企業(yè)是年中發(fā)放，另有8%的企業(yè)時(shí)間不定。而在年終獎金額上，8%的人小于1個(gè)月工資；21%的人能拿到1個(gè)月工資（即年底雙薪）；20%的人能拿到1—2個(gè)月工資；18%的人能拿到2—3個(gè)月工資；25%的人能拿到3個(gè)月以上工資；還有8%的人因為年終獎受到當年業(yè)績(jì)的影響，暫時(shí)不能確定。
2、國企年終獎增幅遠超外企
壟斷性國企的薪資待遇一直被人艷羨，在年終獎上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬(wàn)到高管的十幾萬(wàn)，國企的年終獎水平遙遙領(lǐng)先于一般企業(yè)。
科銳國際研究中心最近的發(fā)布《2012企業(yè)年終獎?wù){研報告》顯示，較之2011年，58%的受訪(fǎng)企業(yè)將上調年終獎，并以微調為主（增幅低于10%）。面對2012年外需放緩與經(jīng)濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪(fǎng)企業(yè)選擇下調年終獎，另有10%的受訪(fǎng)企業(yè)維持不變。
本次調研，超過(guò)1000家企業(yè)提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。調研結果顯示：71%的受訪(fǎng)國企、64%的受訪(fǎng)民企將上調年終獎，而受訪(fǎng)外企上調年終獎的比例僅為52%。
2012年全球經(jīng)濟波動(dòng)，相對國企和民企，受訪(fǎng)外企下調年終獎的比例最高，達到39%。在一線(xiàn)城市中，廣州、上海的受訪(fǎng)企業(yè)下調年終獎比例最高，分別為40%和39%。主要原因是，廣州的外向型企業(yè)居多，上海的外資企業(yè)集中，而這一類(lèi)型的企業(yè)在2012年下調年終獎的比例最高。
3、今年55%企業(yè)薪酬將上漲
除了一次性發(fā)放的年終獎，薪酬的上漲同樣令人期待。2013年，全球經(jīng)濟在各種考驗中緩慢復蘇，國內外許多金融機構和經(jīng)濟學(xué)家均對中國的經(jīng)濟增長(cháng)表示看好。
在各個(gè)行業(yè)中，環(huán)保，互聯(lián)網(wǎng)和醫藥等行業(yè)漲薪幅度較大，83%的環(huán)保類(lèi)企業(yè)漲薪幅度在6-10%。報告分析稱(chēng)，最近的霧霾天氣推動(dòng)了各界對環(huán)保的關(guān)注，環(huán)保行業(yè)的熱度還會(huì )更進(jìn)一步升溫。
對于企業(yè)員工而言，春節前夕關(guān)注的一大熱點(diǎn)就是“年終獎”了。2012年全球經(jīng)濟劇烈動(dòng)蕩、中國經(jīng)濟發(fā)展趨緩，內外因素相加，對各行業(yè)的影響也各有不同。房地產(chǎn)快速回暖、航運業(yè)降至冰點(diǎn)、煤炭業(yè)逐級下滑、白酒業(yè)蒙頭一棒。毋庸置疑，行業(yè)冷暖將直接反應到企業(yè)效益上來(lái)，而企業(yè)效益的好壞又直接體現在員工薪酬和年終獎上。
1、防跳槽拖延年終獎發(fā)放
照通常慣例，企業(yè)發(fā)完年終獎之后的一大尷尬就是員工拿到錢(qián)后就開(kāi)始“閃人”，因此，很多企業(yè)也是把發(fā)放年終獎的時(shí)間一拖再拖。更有甚者的是，1月18日，無(wú)錫尚德公開(kāi)表示：2012年由于公司運營(yíng)資金困難，將取消年度績(jì)效獎，并分批發(fā)放員工“長(cháng)年服務(wù)獎”。
不過(guò)，像無(wú)錫尚德這樣的企業(yè)畢竟是少數。調查數據顯示，在年終獎發(fā)放時(shí)間上，51%的企業(yè)是年底發(fā)放；35%的企業(yè)是年初發(fā)放；6%的企業(yè)是年中發(fā)放，另有8%的企業(yè)時(shí)間不定。而在年終獎金額上，8%的人小于1個(gè)月工資；21%的人能拿到1個(gè)月工資（即年底雙薪）；20%的人能拿到1—2個(gè)月工資；18%的人能拿到2—3個(gè)月工資；25%的人能拿到3個(gè)月以上工資；還有8%的人因為年終獎受到當年業(yè)績(jì)的影響，暫時(shí)不能確定。
2、國企年終獎增幅遠超外企
壟斷性國企的薪資待遇一直被人艷羨，在年終獎上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬(wàn)到高管的十幾萬(wàn)，國企的年終獎水平遙遙領(lǐng)先于一般企業(yè)。
科銳國際研究中心最近的發(fā)布《2012企業(yè)年終獎?wù){研報告》顯示，較之2011年，58%的受訪(fǎng)企業(yè)將上調年終獎，并以微調為主（增幅低于10%）。面對2012年外需放緩與經(jīng)濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪(fǎng)企業(yè)選擇下調年終獎，另有10%的受訪(fǎng)企業(yè)維持不變。
本次調研，超過(guò)1000家企業(yè)提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。調研結果顯示：71%的受訪(fǎng)國企、64%的受訪(fǎng)民企將上調年終獎，而受訪(fǎng)外企上調年終獎的比例僅為52%。
2012年全球經(jīng)濟波動(dòng)，相對國企和民企，受訪(fǎng)外企下調年終獎的比例最高，達到39%。在一線(xiàn)城市中，廣州、上海的受訪(fǎng)企業(yè)下調年終獎比例最高，分別為40%和39%。主要原因是，廣州的外向型企業(yè)居多，上海的外資企業(yè)集中，而這一類(lèi)型的企業(yè)在2012年下調年終獎的比例最高。
3、今年55%企業(yè)薪酬將上漲
除了一次性發(fā)放的年終獎，薪酬的上漲同樣令人期待。2013年，全球經(jīng)濟在各種考驗中緩慢復蘇，國內外許多金融機構和經(jīng)濟學(xué)家均對中國的經(jīng)濟增長(cháng)表示看好。
在各個(gè)行業(yè)中，環(huán)保，互聯(lián)網(wǎng)和醫藥等行業(yè)漲薪幅度較大，83%的環(huán)保類(lèi)企業(yè)漲薪幅度在6-10%。報告分析稱(chēng)，最近的霧霾天氣推動(dòng)了各界對環(huán)保的關(guān)注，環(huán)保行業(yè)的熱度還會(huì )更進(jìn)一步升溫。
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